Do ponto de vista legal, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a fechar ou dar descanso nos dias de jogos do Brasil na Copa do Mundo 2022. Por\u00e9m, 73% das empresas v\u00e3o liberar de alguma forma os funcion\u00e1rios para que possam assistir \u00e0s partidas, mostra pesquisa com os recursos humanos de 687 empresas realizada pela Catho, plataforma de classificados de empregos.<\/p>\n
Apenas 16% das empresas consultadas n\u00e3o v\u00e3o liberar os colaboradores de nenhuma forma durante as partidas. Uma pequena parcela, 2%, v\u00e3o oferecer a possibilidade de home office<\/i> na hora dos jogos.<\/p>\n<\/p>\n
As libera\u00e7\u00f5es dos colaboradores podem ocorrer de diversas formas. A mais comum, segundo o levantamento, \u00e9 a libera\u00e7\u00e3o uma hora antes dos jogos, aplicada por 29% das empresas consultadas.<\/p>\n<\/p>\n
H\u00e1 tamb\u00e9m aquelas que liberam duas horas (15%) e 30 minutos antes dos jogos (12%). Colaboradores de 4% das empresas ser\u00e3o liberados apenas no momento das partidas.<\/p>\n<\/p>\n
Entre essas empresas, algumas s\u00e3o mais flex\u00edveis: 9% v\u00e3o liberar os funcion\u00e1rios por meio per\u00edodo ou mais, enquanto 3% v\u00e3o liberar tr\u00eas horas antes dos jogos. Uma minoria, 1% das empresas, vai liberar o dia inteiro. Entre os entrevistados, 3% dos RHs ainda n\u00e3o definiram medidas do tipo.<\/p>\n<\/p>\n
Outras a\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Apesar da grande maioria das empresas oferecer algum tipo de libera\u00e7\u00e3o da equipe, 64% ir\u00e1 transmitir os jogos do escrit\u00f3rio. Outras a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Copa tamb\u00e9m s\u00e3o realizadas, como o bol\u00e3o, presente em 22% das empresas consultadas.<\/p>\n<\/p>\n
A pesquisa ainda verificou a exist\u00eancia de sorteios e premia\u00e7\u00f5es (7%), torcida online (6%) e games online (2%).<\/p>\n