(FOLHAPRESS) – A ativista Gra\u00e7a Machel, vi\u00fava de Nelson Mandela, cobrou uma atua\u00e7\u00e3o mais ampla e radical das empresas em prol da igualdade racial no Brasil. Em visita a S\u00e3o Paulo para a semana da Consci\u00eancia Negra, ela fez uma palestra durante o 2\u00ba F\u00f3rum Internacional Empresarial pela Equidade Racial, realizado na Universidade Zumbi dos Palmares, nesta sexta-feira (18).<\/p>\n
Para uma plateia composta por CEOs de grandes companhias, lideran\u00e7as do poder p\u00fablico e representantes da sociedade civil, Machel disse que o Brasil \u00e9 um pa\u00eds que a deixa indignada porque falta uma consci\u00eancia profunda de que a discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 inaceit\u00e1vel.<\/p>\n
“Temos que ser mais radicais na desconstru\u00e7\u00e3o das estruturas raciais que existem no Brasil, e sermos muito mais conscientes de que \u00e9 preciso reconstruir o nosso tecido social, pedra a pedra, numa base de aceitar que os 200 milh\u00f5es de brasileiros t\u00eam todos a mesma dignidade”, disse.<\/p>\n
Machel, que \u00e9 de origem mo\u00e7ambicana e ativista dos direitos humanos, lembrou que cerca de 57% da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 formada por negros, embora isso n\u00e3o se reflita nos espa\u00e7os de poder pol\u00edticos e econ\u00f4micos -majoritariamente ocupados por brancos.<\/p>\n
No entanto, ela reconhece alguns avan\u00e7os na agenda, como o pr\u00f3prio F\u00f3rum, que foi organizado por dois movimentos corporativos em prol da inclus\u00e3o racial: a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, que re\u00fane 60 grandes empresas -como Ita\u00fa, Coca-Cola, Unilever e Magalu- e o Mover (Movimento pela Equidade Racial), formado atualmente por 47 companhias.<\/p>\n
“Este \u00e9 o maior movimento de empres\u00e1rios [em prol da equidade racial] da Am\u00e9rica Latina. Portanto, j\u00e1 estamos ficando inquietos. Mas quero sugerir ficarmos mais do que inquietos, n\u00f3s devemos dar espa\u00e7o o suficiente para sermos muito mais radicais”, disse Machel.<\/p>\n
Segundo ela, as iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e processos seletivos para negros, entre outros esfor\u00e7os, s\u00e3o muito importantes, mas representam uma cota \u00ednfima. “Na desconstru\u00e7\u00e3o que estou falando \u00e9 preciso fazer mais. Muito mais”.<\/p>\n
A ativista lembrou que as receitas de muitas empresas que comp\u00f5em esses movimentos chegam a ser maiores que o PIB (Produto Interno Bruto) de v\u00e1rios pa\u00edses africanos. Por isso, o esfor\u00e7o pode e deve ser mais ousado, defende.<\/p>\n
Uma das propostas de Machel \u00e9 que o movimento para enfrentar a desigualdade racial se estruture por setores da economia. Ter metas comuns entre os participantes de uma mesma ind\u00fastria permitiria, por exemplo, identificar e planejar melhor como remover as barreiras existentes.<\/p>\n
A proposta \u00e9 que cada segmento, nas diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds, tenha indicadores de progresso nesta agenda.<\/p>\n
A ativista ainda destacou que a luta racial n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma quest\u00e3o de direitos humanos, mas uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento econ\u00f4mico. “\u00c9 esta na\u00e7\u00e3o que vai ser 57 vezes mais produtiva, mais pr\u00f3spera e, por isso mesmo, mais rica em termos de alternativas e vis\u00f5es de como fazer o Brasil melhor”, disse.<\/p>\n
“Para mim, \u00e9 uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas para os empres\u00e1rios \u00e9 uma quest\u00e3o de neg\u00f3cios. D\u00e1 um ‘business case’ investir em cada cidad\u00e3o deste pa\u00eds”, acrescentou.<\/p>\n
Jos\u00e9 Vicente, reitor da Universidade Zumbi dos Palmares, disse durante o evento que a forma\u00e7\u00e3o do maior grupo de empresas das Am\u00e9ricas em prol da agenda racial manda uma mensagem importante para a sociedade.<\/p>\n
No entanto, apesar dos avan\u00e7os, ele criticou a baixa representatividade de negros na alta lideran\u00e7a das companhias. “Nem no auge do apartheid sul-africano os n\u00fameros eram t\u00e3o ruins como s\u00e3o os nossos brasileiros”, pontuou.<\/p>\n
“N\u00e3o teremos honra se entregarmos para nossas futuras gera\u00e7\u00f5es um pa\u00eds cindido, segregado. Em que a cor da pele, v\u00e1rias vezes, significa ser assassinado dentro do ambiente corporativo”, acrescentou.<\/p>\n