{"id":95078,"date":"2022-10-24T18:07:14","date_gmt":"2022-10-24T21:07:14","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=95078"},"modified":"2022-10-24T18:07:16","modified_gmt":"2022-10-24T21:07:16","slug":"cogna-educacao-lanca-programa-de-trainee-exclusivo-para-mulheres-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2022\/10\/24\/cogna-educacao-lanca-programa-de-trainee-exclusivo-para-mulheres-negras\/","title":{"rendered":"Cogna Educa\u00e7\u00e3o lan\u00e7a Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras"},"content":{"rendered":"\n

O projeto oferece vagas com sal\u00e1rio mensal de R$8 mil e as inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas at\u00e9 o dia 1 de novembro <\/em><\/p>\n\n\n\n

Macap\u00e1, outubro de 2022 – <\/strong>A Cogna, o maior grupo de Educa\u00e7\u00e3o do Brasil, lan\u00e7a seu primeiro programa de Trainee, que ser\u00e1 voltado exclusivamente para mulheres negras (cis ou trans), e que tem como objetivo prepar\u00e1-las para ocupar cargos de lideran\u00e7a. O projeto \u00e9 mais uma a\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da companhia para atingir as metas ESG de aumentar para 40% o n\u00famero de posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) e de ter 50% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, assumidas publicamente por meio dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor.<\/p>\n\n\n\n

Para participar, as interessadas devem ter conclu\u00eddo a gradua\u00e7\u00e3o entre 2016 e o primeiro semestre de 2022, em qualquer institui\u00e7\u00e3o de ensino superior, e ter disponibilidade para jornada de trabalho de 44 horas semanais, com atua\u00e7\u00e3o em modelo h\u00edbrido em S\u00e3o Paulo ou remota, dependendo da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio conhecimento de ingl\u00eas. A inscri\u00e7\u00e3o para o processo deve ser feita at\u00e9 o dia 1 de novembro pelo site.<\/a>  S\u00e3o 15 vagas dispon\u00edveis com sal\u00e1rio mensal de R$ 8 mil, al\u00e9m de pacote de benef\u00edcios.  <\/p>\n\n\n\n

O processo seletivo do programa de trainee ter\u00e1 entrevistas com o time de Gente e Cultura e lideran\u00e7as, avalia\u00e7\u00e3o de alinhamento cultural, din\u00e2micas, al\u00e9m da apresenta\u00e7\u00e3o de um case final para a diretoria executiva da empresa. As aprovadas passar\u00e3o por uma jornada de aprendizagem com desenvolvimento para se tornarem l\u00edderes.  O programa ter\u00e1 uma dura\u00e7\u00e3o de 18 meses no modelo de job rotation <\/em>para que possam conhecer todas as \u00e1reas da Cogna. O programa oferece uma trilha de desenvolvimento que conta com uma curadoria especial de cursos e trilhas, cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, bolsas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, palestras e encontros com o Indique Uma Preta e convidados, al\u00e9m de mentoria.<\/p>\n\n\n\n

O projeto foi uma parceria estrat\u00e9gica com a consultoriaIndique Uma Preta, especializada em diversidade e inclus\u00e3o racial para conectar pessoas negras ao mercado de trabalho. A Indique atuar\u00e1 desde o onboarding<\/em> at\u00e9 o acompanhamento dos talentos e de seus futuros gestores, que passar\u00e3o por um treinamento voltado para sensibiliza\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o sobre o tema. A 99jobs tamb\u00e9m apoia o projeto, atuando nas etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e com um workshop sobre Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segundo dados da FGV (Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas), atualmente, das 48,8 milh\u00f5es de mulheres negras com idade para trabalhar, apenas 51,5% est\u00e3o no mercado de trabalho, seja buscando emprego ou empregada. Ainda segundo a institui\u00e7\u00e3o, em 2022 essas mulheres est\u00e3o recebendo menos da metade do que os homens brancos e o equivalente a 60% do rendimento m\u00e9dio das mulheres brancas\/amarelas para trabalhos equivalentes.  Assim, por meio do programa, a Cogna busca contribuir para mudar essa realidade e incluir mais mulheres negras no mercado de trabalho, com oportunidades iguais para todas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a iniciativa vai ao encontro dos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor, em que foram definidas 14 metas de ESG ligadas \u00e0 estrat\u00e9gia da companhia com destaque para Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, como  a busca pela equidade de g\u00eanero nos cargos de lideran\u00e7a e na governan\u00e7a da empresa, o aumento para  40% no n\u00famero de cadeiras de lideran\u00e7a ocupadas por pessoas negras (pretos e pardos), o aumento de posi\u00e7\u00f5es ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% e a representatividade de ao menos 1\/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAP+ no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. Todos esses \u00edndices est\u00e3o previstos para serem alcan\u00e7ados at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n

Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: at\u00e9 01\/11 no Site<\/a><\/p>\n\n\n\n

Da Assessoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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