Em meu \u00faltimo artigo, consegui provocar n\u00e3o somente uma reflex\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma discuss\u00e3o acerca do amadorismo na hora de gerir o neg\u00f3cio e a tamanha import\u00e2ncia do trabalho real de gest\u00e3o dos recursos humanos, principalmente para reten\u00e7\u00e3o de talentos e assertividade na contrata\u00e7\u00e3o do profissional certo no lugar certo.<\/p>\n\n\n\n
Dando continuidade a essa tem\u00e1tica e grato por este campo de reflex\u00e3o e conhecimento, recentemente, fiz a leitura do artigo \u201cFelicidade Gera Lucro\u201d, no qual a autora, Cynthia Lemos, nos relembra que: \u201cEmpresas s\u00e3o constitu\u00eddas por pessoas, pessoas s\u00e3o seres emocionais, e os v\u00ednculos quando conduzidos com sabedoria por uma cultura organizacional saud\u00e1vel, ser\u00e3o o grande segredo de um time engajado, comprometido, produtivo e com sa\u00fade emocional.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, ter um bom ambiente de trabalho \u00e9 tamb\u00e9m um facilitador de sucesso, entretanto, para ser mais especifico e como um ponto de alerta, um clima organizacional positivo, por si, n\u00e3o representa fonte de lucro. Para se ter um neg\u00f3cio lucrativo, al\u00e9m da lideran\u00e7a humanizada, \u00e9 necess\u00e1rio preencher outras lacunas, tais como: mercado promissor, ganho de competitividade, redu\u00e7\u00e3o de custos, aumento da produtividade, comunica\u00e7\u00e3o interna efetiva, confian\u00e7a e transpar\u00eancia, reconhecimento e por ai vai…<\/p>\n\n\n\n
Para que isso aconte\u00e7a na sua empresa, \u00e9 preciso entender como desenvolver uma estrat\u00e9gia espec\u00edfica e eficiente levando em considera\u00e7\u00e3o os objetivos e necessidades do seu neg\u00f3cio. \u00c9 preciso, em primeira m\u00e3o, fazer semelhante a uma consulta m\u00e9dica, na qual periodicamente vamos e realizamos os exames de rotinas, check-up. E isso n\u00e3o \u00e9 novidade nenhuma no meio coorporativo, por\u00e9m se faz necess\u00e1rio relembrar sempre e frisar que, a ferramenta mais importante e essencial neste check-up, \u00e9 a an\u00e1lise do contexto organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Esta an\u00e1lise acontece pela escuta qualificada de seus colaboradores, na qual todas as partes devem ser ouvidas, avaliadas, entendidas e informa\u00e7\u00f5es de valor sejam colhidas. \u00c9 essencial, para que atrav\u00e9s de suas percep\u00e7\u00f5es e sabedorias, decis\u00f5es sejam tomadas e caminhos estrat\u00e9gicos sejam seguidos. Esta escuta gera lucro, gera impacto nos indicadores de resultados e consequentemente influ\u00eancia nos resultados do neg\u00f3cio no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Para que haja coer\u00eancia em suas estrat\u00e9gias e em suas a\u00e7\u00f5es, para que a diretoria, gest\u00e3o de pessoas e seus l\u00edderes estejam alinhadas \u00e0s diretrizes organizacionais e ter congru\u00eancia, esta an\u00e1lise deve ser feita de forma constante e peri\u00f3dica, preferencialmente por empresas especializadas, n\u00e3o s\u00f3 pela neutralidade, mas para que os seus colaboradores se sintam \u00e0 vontade para participar, contribuir de forma sincera e assim os resultados sejam de fato genu\u00ednos, por isso, pense grande e desenvolva melhor ainda.<\/p>\n\n\n\n
Danilo de Lima Neves \u00e9 Psic\u00f3logo Empresarial e S\u00f3cio Diretor na Grandy Psicologia Empresarial. Empresa Especialista em Gest\u00e3o de Pessoas, Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, assim como no Desenvolvimento de L\u00edderes e Empresas com a miss\u00e3o de: Expandir a Consci\u00eancia e Gerar A\u00e7\u00f5es Transformadoras \u2013 para pessoas e empresas que desejam evoluir em seus projetos e objetivos. Email: danilo@grandyrh.com.br<\/a>. Site: http:\/\/grandy.com.br\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em meu \u00faltimo artigo, consegui provocar n\u00e3o somente uma reflex\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma discuss\u00e3o acerca<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-94201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94203,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94201\/revisions\/94203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}