WEUDSON RIBEIRO
BRAS\u00cdLIA, DF (UOL\/FOLHAPRESS) – A soci\u00f3loga Izabel Accioly, 34, relatou nas redes sociais ter perdido uma oportunidade de trabalho como palestrante em uma empresa de grande porte por ser negra. O desabafo dela viralizou e mostrou uma situa\u00e7\u00e3o expl\u00edcita de racismo. “A sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 de impot\u00eancia. Parece que n\u00e3o importa o quanto eu estude, me qualifique e me esforce, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para pessoas como eu”, diz \u00e0 reportagem.<\/p>\n
Mestre em antropologia pela UFSCAR (Universidade Federal de S\u00e3o Carlos), Izabel conta que foi contatada, no fim de agosto, por uma representante comercial de uma empresa que estava sondando nomes para ministrar uma atividade sobre diversidade. Na ocasi\u00e3o, a funcion\u00e1ria pediu um or\u00e7amento \u00e0 soci\u00f3loga.<\/p>\n
A resposta da empregadora chegou quase um m\u00eas depois, via e-mail. No print de uma conversa feito por Izabel, a funcion\u00e1ria respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o agradece a disponibilidade da pesquisadora e informa que n\u00e3o fecharia a atividade com ela, pois daria prefer\u00eancia a palestrantes brancos.<\/p>\n
“Foi uma decis\u00e3o dif\u00edcil, por\u00e9m, por se tratar de uma palestra em que o p\u00fablico-alvo s\u00e3o pessoas brancas, para a gente faz sentido que o\/a palestrante tamb\u00e9m seja, considerando que alguns estudos j\u00e1 trazem essa afirma\u00e7\u00e3o de que costumamos ouvir com maior aten\u00e7\u00e3o o nosso semelhante”, diz trecho do email. Para evitar repres\u00e1lias judiciais, ela preferiu n\u00e3o revelar o nome da poss\u00edvel contratante.<\/p>\n
“No momento em que tive esse retorno fiquei em choque. Se os colaboradores da empresa s\u00e3o brancos, eles precisam ter contato com um ponto de vista diferente do que eles j\u00e1 conhecem, e n\u00e3o a perspectiva de mais uma pessoa branca”, afirma Izabel.<\/p>\n
‘MULHERES NEGRAS EST\u00c3O NA BASE DA PIR\u00c2MIDE’
A psic\u00f3loga Cida Bento, autora do livro “O Pacto da Branquitude” (ed. Companhia das Letras), diz que, apesar de o p\u00fablico branco ter passado a exigir cada vez mais pluralidade das empresas, negros ainda s\u00e3o preteridos em processos seletivos por causa de um processo de racismo n\u00e3o verbalizado que faz com que brancos deem prefer\u00eancia a outros brancos para os melhores postos.<\/p>\n
“Quando uma empresa diz que a quest\u00e3o de g\u00eanero est\u00e1 melhorando, n\u00e3o \u00e9 a mulher negra que est\u00e1 entrando, s\u00e3o as brancas. As mulheres negras est\u00e3o na base da pir\u00e2mide. \u00c9 o segmento com menos possibilidades, o mais afetado pela discrimina\u00e7\u00e3o em qualquer n\u00edvel. Queremos trazer as mulheres negras para outros lugares dentro do mercado de trabalho e tamb\u00e9m diminuir a desigualdade de sal\u00e1rios e cargos”, explica.<\/p>\n
Diretor do Instituto Luiz Gama, o advogado J\u00falio C\u00e9sar Santos tamb\u00e9m considera que Izabel passou por um epis\u00f3dio de discrimina\u00e7\u00e3o, um reflexo, diz ele, da viol\u00eancia organizacional de institui\u00e7\u00f5es que mant\u00eam negros distantes dos ambientes de influ\u00eancia econ\u00f4mica, social e pol\u00edtica. “Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 um caso isolado. Ainda h\u00e1 empresas que, conscientemente ou n\u00e3o, pactuam com a concep\u00e7\u00e3o meritocr\u00e1tica da branquitude, impedindo o avan\u00e7o de pessoas negras”, diz.<\/p>\n
DISCRIMINA\u00c7\u00c3O POR RA\u00c7A \u00c9 CRIME
A lei determina que fica sujeito a penas de multa e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 comunidade quem, em an\u00fancios ou qualquer outra forma de recrutamento, exigir aspectos de apar\u00eancia pr\u00f3prios de ra\u00e7a ou etnia para emprego.<\/p>\n
No entanto, advogados consultados pela reportagem apontam que a demora no tr\u00e2mite de processos sobre racismo na Justi\u00e7a e o medo de retalia\u00e7\u00e3o levam profissionais a n\u00e3o denunciarem. Izabel se v\u00ea neste grupo e descarta acionar a Justi\u00e7a sobre o caso. “Bem que eu queria, mas n\u00e3o acho que tenho chance numa briga judicial contra uma empresa grande. N\u00e3o foi a primeira vez que deixei de ser contratada por ser uma mulher negra”, diz.<\/p>\n
Advogada com foco nas \u00e1reas de ra\u00e7a e g\u00eanero, Juliana Souza diz que a composi\u00e7\u00e3o majoritariamente branca do sistema de Justi\u00e7a brasileiro faz com que v\u00edtimas de racismo acabem tendo processos prescritos ou desclassificados pela interpreta\u00e7\u00e3o subjetiva do julgador.
Por sua vez, o pesquisador em direito Cleber Juli\u00e3o aponta a aus\u00eancia de literatura “sens\u00edvel ao tema do racismo” tamb\u00e9m como um entrave \u00e0s den\u00fancias. “Ou o Judici\u00e1rio est\u00e1 limitado ao mundo jur\u00eddico em seu sentido estrito ou est\u00e1 influenciado pelo senso comum acerca das rela\u00e7\u00f5es raciais para fundamentar as suas decis\u00f5es”, pontua.<\/p>\n
Na mesma linha, Fabiano Machado da Rosa, advogado especialista em compliance antidiscriminat\u00f3rio, afirma que o grande problema da lei brasileira \u00e9 que ela n\u00e3o \u00e9 objetiva. “Depende da interpreta\u00e7\u00e3o. E tem um ponto central desse problema, que \u00e9 o seguinte: a maior parte dos delegados, promotores e ju\u00edzes s\u00e3o brancos”, diz.<\/p>\n