{"id":9065,"date":"2021-05-01T13:12:55","date_gmt":"2021-05-01T16:12:55","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2021\/05\/01\/empresa-que-paga-menos-a-mulheres-descumpre-a-lei\/"},"modified":"2021-05-01T13:12:55","modified_gmt":"2021-05-01T16:12:55","slug":"empresa-que-paga-menos-a-mulheres-descumpre-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2021\/05\/01\/empresa-que-paga-menos-a-mulheres-descumpre-a-lei\/","title":{"rendered":"‘Empresa que paga menos a mulheres descumpre a lei’"},"content":{"rendered":"

Pagar sal\u00e1rio diferente para homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o mesmo que dizer que o trabalho delas \u00e9 “menos valioso”, o que \u00e9 injustific\u00e1vel, avalia a economista Regina Madalozzo, PhD em Economia pela Universidade de Illinois e coordenadora do N\u00facleo de Estudos de G\u00eanero no Insper. Ao Estad\u00e3o\/Broadcas<\/strong>t, ela diz que n\u00e3o faz sentido o argumento de que, caso seja sancionada a lei que co\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o salarial, mulheres podem perder o emprego – como insinuou o presidente Jair Bolsonaro. “Essa fala s\u00f3 se justifica se voc\u00ea acha que as mulheres est\u00e3o em m\u00e9dia piores do que os homens, que elas merecem esse sal\u00e1rio.”<\/p>\n

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Qual sua avalia\u00e7\u00e3o sobre o projeto que amplia a puni\u00e7\u00e3o para discrimina\u00e7\u00e3o salarial?<\/strong><\/p>\n

Quando a gente v\u00ea que mulheres s\u00e3o remuneradas (em valor) diferente dos homens para exercer a mesma fun\u00e7\u00e3o, me parece que \u00e9 razo\u00e1vel imaginar que isso n\u00e3o \u00e9 correto. Se elas est\u00e3o exercendo a mesma fun\u00e7\u00e3o, com certeza o desempenho tamb\u00e9m \u00e9 igual, ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 justo que voc\u00ea pague diferente. S\u00f3 que voc\u00ea precisa de incentivos para que isso aconte\u00e7a. E \u00e9 a\u00ed que entra essa lei. As leis trabalhistas e a Constitui\u00e7\u00e3o j\u00e1 dizem que \u00e9 proibido discriminar pessoas. A import\u00e2ncia de uma lei assim \u00e9 sinalizar que n\u00f3s estamos de acordo que as pessoas devem ser remuneradas de forma igual.<\/p>\n

O presidente Jair Bolsonaro mencionou o risco de essa mudan\u00e7a prejudicar a empregabilidade da mulher.<\/strong><\/p>\n

Essa fala s\u00f3 se justifica se voc\u00ea acha que as mulheres est\u00e3o em m\u00e9dia piores do que os homens, que elas merecem esse sal\u00e1rio. A partir do momento em que voc\u00ea acha que as mulheres s\u00e3o t\u00e3o competitivas, t\u00e3o eficientes quanto os homens, n\u00e3o faz sentido. A empresa (que paga menos) est\u00e1 descumprindo uma lei. A multa \u00e9 para fazer a empresa cumprir a lei. Parece um tanto absurdo justificar o n\u00e3o prosseguimento de uma lei para permitir que as empresas continuem remunerando fora da lei. \u00c9 ilegal remunerar duas pessoas, pelo mesmo servi\u00e7o, de forma diferente. \u00c9 discrimina\u00e7\u00e3o, \u00e9 proibido.<\/p>\n

As mulheres t\u00eam uma participa\u00e7\u00e3o menor no mercado de trabalho. Por que isso ocorre?<\/strong><\/p>\n

Por v\u00e1rios fatores. H\u00e1 uma naturaliza\u00e7\u00e3o de que a mulher n\u00e3o precisa trabalhar, poderia ficar em casa e realizar os servi\u00e7os dom\u00e9sticos. \u00c9 uma ideia que permanece. Mas j\u00e1 tem h\u00e1 muito tempo uma inser\u00e7\u00e3o muito grande. E, no fundo, elas geram muita possibilidade de crescimento para o Pa\u00eds. H\u00e1 algumas estimativas mostrando que, se consegu\u00edssemos incluir mais mulheres no mercado de trabalho, teria uma taxa de crescimento do PIB muito maior. Quando uma mulher vai para o mercado, ela continua tendo de se dividir e mostrar ao empregador que ela \u00e9 t\u00e3o dedicada quanto um homem. Em algumas empresas, isso \u00e9 bastante dif\u00edcil, as mulheres j\u00e1 entram recebendo um sal\u00e1rio mais baixo do que seria para um homem. Quando vai crescendo na carreira, o sal\u00e1rio vai crescendo menos. Pode ser que as mulheres fiquem muito tempo paradas no mesmo cargo, com uma possibilidade de subir que n\u00e3o \u00e9 dada por preconceito, por vieses inconscientes, por falta de percep\u00e7\u00e3o de que elas teriam mais capacidade. Tudo isso contribui para que a mulher no mercado de trabalho seja vista de um jeito diferente do homem. E a discrimina\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 refor\u00e7a tudo isso.<\/p>\n

O entendimento mais cl\u00e1ssico diz que o sal\u00e1rio reflete a produtividade do trabalhador. As mulheres s\u00e3o menos produtivas ou h\u00e1 evid\u00eancias do contr\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n

\u00c9 uma pergunta dif\u00edcil de responder. Como a gente mede produtividade no trabalho? Para trabalhos muito mec\u00e2nicos, voc\u00ea conseguiria manter a produtividade em termos de produ\u00e7\u00e3o. Nenhuma pesquisa que voc\u00ea fa\u00e7a mostra que as mulheres em trabalhos mec\u00e2nicos s\u00e3o piores do que os homens. A produtividade dos homens e das mulheres \u00e9 igual. Agora, quando voc\u00ea chega num certo n\u00edvel dentro da empresa, muitas vezes ela \u00e9 medida de forma subjetiva. \u00c9 pela forma como voc\u00ea participa de uma reuni\u00e3o, o tom de voz. E, quando voc\u00ea tem um ambiente que discrimina um grupo de pessoas, voc\u00ea avalia pior essa pessoa do grupo discriminado. \u00c9 como se as empresas acreditassem que talvez as mulheres possam ser menos produtivas, mesmo elas n\u00e3o sendo. Um caso interessante foi de um homem e uma mulher que trabalhavam com atendimento de clientes numa empresa de TI (tecnologia da informa\u00e7\u00e3o), eles respondiam tudo por e-mail. O chefe dessa mulher achava que ela era menos produtiva do que o colega dela. Um dia, ela e esse colega resolveram trocar o e-mail. Ela come\u00e7ou a responder aos e-mails dele, com o nome dele, e ele come\u00e7ou a responder aos e-mails dela. E a\u00ed ele viu o que ela passava. Os clientes duvidavam do que ela falava, n\u00e3o aceitavam as opini\u00f5es. E ela passou a ser superprodutiva no per\u00edodo que assinou como homem.<\/p>\n

Como a maior participa\u00e7\u00e3o das mulheres no trabalho poderia ajudar a ampliar o PIB?<\/strong><\/p>\n

Mais gente trabalhando vai aumentar a produ\u00e7\u00e3o, mas, mais do que isso, a diversidade da for\u00e7a de trabalho faz com que a rentabilidade das empresas tamb\u00e9m suba. N\u00e3o \u00e9 um mecanismo causal, \u00e9 uma corre\u00e7\u00e3o. Um dos motivos que fazem as mulheres quererem sair do mercado de trabalho \u00e9 o fato de se sentirem discriminadas. Quando voc\u00ea diminui a discrimina\u00e7\u00e3o, aumenta diversidade nas empresas e, consequentemente, tem maior probabilidade de aumentar o PIB.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do jornal O Estado de S. Paulo.<\/strong><\/p>\n

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\nNot\u00edcias ao Minuto Brasil – Economia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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