{"id":89810,"date":"2022-09-12T08:23:15","date_gmt":"2022-09-12T11:23:15","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=89810"},"modified":"2022-09-12T08:23:16","modified_gmt":"2022-09-12T11:23:16","slug":"a-selecao-do-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2022\/09\/12\/a-selecao-do-lider\/","title":{"rendered":"A sele\u00e7\u00e3o do l\u00edder"},"content":{"rendered":"\n

Por Francisney Liberato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O l\u00edder ideal \u00e9 aquele que est\u00e1 habilitado para gerar resultados prof\u00edcuos na entidade.<\/h5>\n\n\n\n

\u00c9 comum que o l\u00edder n\u00e3o seja um ser humano eterno, passado algum tempo no cargo, \u00e9 natural que haja a sua substitui\u00e7\u00e3o por outro l\u00edder. Como encontrar a pessoa certa para o cargo certo?<\/p>\n\n\n\n

Para ser l\u00edder o indiv\u00edduo deve reunir diversas qualidades e capacidades de modo que consiga gerar bons resultados para a organiza\u00e7\u00e3o. Ele deve estar presente f\u00edsica e mentalmente, deve ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e apreciar o planejamento, e n\u00e3o apenas isso: deve ser um executivo. Saber falar, saber ouvir, saber decidir, dentre outros pontos positivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s sabemos que para selecionar e encontrar o l\u00edder ideal \u00e9 necess\u00e1rio formular um plano de sucess\u00e3o. Algumas entidades p\u00fablicas e privadas realizam provas para selecionar a pessoa ideal. Pode at\u00e9 ser uma alternativa vi\u00e1vel, contudo, esse exame deve exigir dos seus futuros l\u00edderes n\u00e3o apenas quest\u00f5es t\u00e9cnicas como tamb\u00e9m conte\u00fado da \u00e1rea comportamental, motivacional, intelig\u00eancia emocional, gest\u00e3o de tempo, planejamento, relacionamento, comunica\u00e7\u00e3o, enfim, e que n\u00e3o se resuma exclusivamente a quest\u00f5es te\u00f3ricas, que possa haver provas pr\u00e1ticas e est\u00e1gios obrigat\u00f3rios para os candidatos.<\/p>\n\n\n\n

O site \u201cIstoedinheiro\u201d, do dia 14\/01, apresenta a seguinte mat\u00e9ria jornal\u00edstica: \u201cO governo brasileiro quer incentivar a realiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, sobretudo para os chamados cargos de lideran\u00e7a, postos estrat\u00e9gicos de comando na m\u00e1quina p\u00fablica que t\u00eam como caracter\u00edstica serem de livre nomea\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 aproveitar melhor a m\u00e3o de obra dispon\u00edvel entre os servidores e criar um mercado de trabalho dentro do governo, a exemplo do que j\u00e1 existe nos Estados Unidos e em outros pa\u00edses\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Outras empresas optam pela escolha com base na an\u00e1lise emp\u00edrica, isto \u00e9, a observ\u00e2ncia do l\u00edder superior para com os seus liderados, avaliando o perfil de cada um. Pode ser que acerte na escolha ou n\u00e3o, pois a an\u00e1lise \u00e9 com base na vis\u00e3o de um ou de poucos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Podem tamb\u00e9m ocorrer indica\u00e7\u00f5es vindas de fora da empresa, devido ao network<\/em> que existe entre os l\u00edderes da entidade. Nesse caso, s\u00e3o avaliados o curr\u00edculo e a experi\u00eancia te\u00f3rica e pr\u00e1tica do indicado de fora da entidade.<\/p>\n\n\n\n

Jamais vou defender a indica\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, ou seja, aquela pessoa que \u00e9 indicada por ter algum padrinho forte ou simpatia de algu\u00e9m, sem a devida observ\u00e2ncia da qualidade e qualifica\u00e7\u00e3o do escolhido. Lembre-se: o l\u00edder deve gerar resultados; ser\u00e1 que uma indica\u00e7\u00e3o como essa gerar\u00e1 resultados positivos?<\/p>\n\n\n\n

Se for poss\u00edvel e tiver estrutura necess\u00e1ria, um bom indicativo \u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o, de forma permanente, da Escola de Lideran\u00e7a que, em outras palavras, \u00e9 uma pol\u00edtica de sucess\u00e3o da empresa, na busca de treinar e encontrar pessoas preparadas para ocuparem cargos de lideran\u00e7a. Como acreditamos que \u00e9 fact\u00edvel treinar um indiv\u00edduo para o papel de l\u00edder, assim, essa escola \u00e9 vi\u00e1vel a ponto de n\u00e3o deixar a empresa desguarnecida diante da sucess\u00e3o normal ou de uma sucess\u00e3o abrupta, ou seja, por fatos alheios \u00e0 vontade do empregador, como corrup\u00e7\u00e3o, morte do l\u00edder etc.<\/p>\n\n\n\n

Selecione o l\u00edder com base no perfil desejado para o cargo. Implante a Escola de Lideran\u00e7a, se for necess\u00e1rio, aplique provas te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas para buscar os melhores candidatos. O resultado de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 escolha ou conhecimento do perfil do l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

Francisney Liberato<\/strong> \u00e9 Auditor do Tribunal de Contas. Escritor, Palestrante, Professor, Coach e Mentor. Mestre em Educa\u00e7\u00e3o pela University of Florida. Doutor em Filosofia Universal Ph.I. Honoris Causa. <\/em>Bacharel em Administra\u00e7\u00e3o, Bacharel em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis (CRC-MT) e Bacharel em Direito (OAB-MT). Vice-presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Profissionais da Contabilidade \u2013 ABRAPCON. Membro da Academia Mundial de Letras. Autor dos Livros: \u201cMude sua vida em 50 dias<\/em>\u201d, \u201cComo falar em p\u00fablico com efici\u00eancia<\/em>\u201d, \u201cA arte de ser feliz\u201d, \u201cSingularidade\u201d, \u201cAutocontrole\u201d, \u201cFenomenal\u201d, \u201cReinvente sua vida\u201d e \u201cComo passar em concursos \u2013 Vol. 1 e 2\u201d, \u201cComo falar em p\u00fablico com excel\u00eancia\u201d, \u201cLegado\u201d, \u201cLideran\u00e7a\u201d, \u201cAnsiedade\u201d e \u201cMude sua vida em 50 dias<\/em> Premium<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\nhttp:\/\/www.francisney.com.br\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Francisney Liberato O l\u00edder ideal \u00e9 aquele que est\u00e1 habilitado para gerar resultados prof\u00edcuos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":89811,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-89810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89812,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89810\/revisions\/89812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}