Empresas como Ita\u00fa Unibanco, Santander, Deutsche Bank e Dow v\u00e3o financiar bolsas para alunos cotistas da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) em 2023. A institui\u00e7\u00e3o anuncia nesta quarta um grande programa para ajudar na perman\u00eancia dos cerca de 20 mil estudantes que ingressaram nos \u00faltimos anos por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas. Al\u00e9m dessas empresas, que j\u00e1 est\u00e3o confirmadas como parceiras, a reitoria da USP vai abrir a possibilidade para qualquer pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica financiar esses alunos a partir de agora. As bolsas devem ter valor de cerca de R$ 800 mensais.<\/p>\n
Nesta segunda-feira, completaram-se dez anos da Lei de Cotas no Pa\u00eds, aprovada em 2012, que uniformizou pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas que j\u00e1 existiam em universidades federais e ainda abriu caminho para a\u00e7\u00f5es afirmativas em institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. O debate sobre inclus\u00e3o no ensino superior foi intenso no Brasil desde o in\u00edcio dos anos 2000. Hoje, as avalia\u00e7\u00f5es mostram que os cotistas t\u00eam desempenho t\u00e3o bom quanto os que ingressam pelo sistema universal. O maior gargalo \u00e9 a perman\u00eancia, j\u00e1 que – mesmo em cursos gratuitos – muitos n\u00e3o t\u00eam recursos para materiais did\u00e1ticos, moradia, alimenta\u00e7\u00e3o e transporte.<\/p>\n<\/p>\n
De acordo com a reitoria, j\u00e1 h\u00e1 a confirma\u00e7\u00e3o de 277 bolsas para o USP Diversa, como ser\u00e1 chamado o programa. Ser\u00e3o 200 financiadas pelo Santander, 52 pelo Ita\u00fa Unibanco, 25 pelo Deutsche Bank, 10 pela Dow e outras 10 pelo fundo patrimonial da USP. “Maior diversidade n\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o exclusiva da universidade, mas sim de toda a sociedade”, afirmou ao Estad\u00e3o<\/b> o reitor Carlos Gilberto Carlotti Junior.<\/p>\n<\/p>\n
PERTENCIMENTO<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Para ele, al\u00e9m da ajuda para os cotistas se manterem no curso, as bolsas representam uma percep\u00e7\u00e3o de acolhimento pelo aluno e aumentam a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento \u00e0 USP. “A rela\u00e7\u00e3o com atores sociais externos, participantes do programa, poder\u00e1 colaborar com a forma\u00e7\u00e3o de uma rede de relacionamentos pessoais pelos alunos e facilitar sua vida profissional futura”, completa. Segundo a reitoria, o investimento inicial das empresas \u00e9 de R$ 10 milh\u00f5es, que ser\u00e3o gerenciados pela USP. Algumas bolsas v\u00e3o durar os quatro anos (ou mais) de curso.<\/p>\n<\/p>\n
O programa atual teve como base um piloto realizado com o Ita\u00fa desde 2018 com 90 cotistas da USP, que recebem bolsa do banco. Os resultados preliminares mostraram menor evas\u00e3o (2%) se comparada ao grupo cotista que n\u00e3o recebe o benef\u00edcio (20%) e aos que n\u00e3o entraram por meio de cotas (13%). O desempenho dos bolsistas no curso tamb\u00e9m foi melhor do que o daqueles universit\u00e1rios que n\u00e3o tiveram bolsa e similar aos estudantes que entraram pelo vestibular convencional, da Fuvest. “A Lei de Cotas \u00e9 fundamental, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente”, afirma a diretora Jur\u00eddica e de Assuntos Corporativos do Ita\u00fa Unibanco, Leila Melo. Ela diz que os bons resultados do programa-piloto foram cruciais para extens\u00e3o da parceria com a USP e a cria\u00e7\u00e3o, agora, de um novo fundo de bolsas.<\/p>\n<\/p>\n
A Pr\u00f3-reitoria de Inclus\u00e3o e Pertencimento vai lan\u00e7ar um edital para selecionar os estudantes. A previs\u00e3o \u00e9 de que isso ocorra no segundo semestre, com bolsas para o in\u00edcio em 2023. O Ita\u00fa Unibanco ter\u00e1 este ano R$ 25 milh\u00f5es para estudantes de universidades p\u00fablicas de todo o Pa\u00eds. A data do edital ainda ser\u00e1 anunciada. “N\u00e3o \u00e9 mais quest\u00e3o de ser a favor ou contra \u00e0s cotas, isso est\u00e1 posto. Precisamos pensar em como diminuir as desigualdades no Brasil e uma delas \u00e9 racial”, completa a superintendente do Ita\u00fa Educa\u00e7\u00e3o e Trabalho, Ana Inoue.<\/p>\n<\/p>\n
HIST\u00d3RICO<\/b><\/p>\n<\/p>\n
A USP passou a ter cotas em 2018, quando come\u00e7ou a, progressivamente, reservar vagas para estudantes pobres, negros e ind\u00edgenas. Neste ano, a institui\u00e7\u00e3o chegou ao \u00edndice de 50,2% de alunos matriculados vindos de escolas p\u00fablicas em seus cursos de gradua\u00e7\u00e3o e, dentre eles, um total de 36% de pretos, pardos e ind\u00edgenas. <\/p>\n<\/p>\n
“Temos a expectativa de sair do evento no dia 31 com muitas mais ades\u00f5es”, afirmou a pr\u00f3-reitora de Inclus\u00e3o e Pertencimento da USP, Ana L\u00facia Duarte Lanna. As empresas v\u00e3o poder definir seus crit\u00e9rios para concess\u00e3o de bolsas a partir dos grupos que a USP definiu como priorit\u00e1rios: pretos, pardos e ind\u00edgenas; pertencentes \u00e0 comunidade LGBT+; pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica; exilados; com a guarda de filho em idade de creche escolar (entre zero e tr\u00eas anos).<\/p>\n<\/p>\n
Ser\u00e3o abertos editais para a sele\u00e7\u00e3o dos contemplados. Esses alunos beneficiados ter\u00e3o de cumprir metas de desempenho, como matr\u00edcula e aprova\u00e7\u00e3o em n\u00famero m\u00ednimo de disciplinas, e frequ\u00eancia.<\/p>\n<\/p>\n
“A ideia \u00e9 reduzir a evas\u00e3o de alunos em vulnerabilidade por meio de apoio financeiro. \u00c9 algo complementar ao estudo, \u00e0 vaga na faculdade”, acrescentou o superintendente executivo do Santander Universidades no Brasil, Nicolas Vergara. A empresa j\u00e1 mant\u00e9m outros conv\u00eanios com a USP, como programas de incentivo \u00e0 pesquisa. As bolsas da Dow, uma ind\u00fastria qu\u00edmica, ser\u00e3o direcionadas para inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica de alunos cotistas. A exig\u00eancia \u00e9 de que eles se envolvam em projeto voltado \u00e0s \u00e1reas de STEM (Ci\u00eancia, Tecnologia e Matem\u00e1tica) para receber o benef\u00edcio. <\/p>\n<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do jornal O Estado de S. Paulo.<\/b><\/p>\n