Para os contratantes, a experi\u00eancia desses profissionais ajuda muito nas tomadas de decis\u00e3o na hora de tirar uma empresa da crise.<\/p>\n
\u201cNos \u00faltimos dois anos cresceu o interesse das empresas sobre diversidade geracional, uma vez que isso ser\u00e1 estrat\u00e9gico para o futuro dos neg\u00f3cios em poucos anos\u201d, diz M\u00f3rris Litvak, que j\u00e1 ajudou na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais em mais de 750 empresas.<\/p>\n
Ele conta que nos \u00faltimos seis anos, a PepsiCo contratou<\/a> 400 funcion\u00e1rios com mais de 50 anos por meio do programa Golden Years, criado para trazer diversidade e combater o etarismo dentro da empresa.\u00a0Mais de mil pessoas que trabalham na fabricante de alimentos, ou 8,3% dos funcion\u00e1rios, passaram de 50 anos.<\/p>\n \u201cColocar em pauta pessoas com mais de 50 anos \u00e9 mais que uma obriga\u00e7\u00e3o em um pa\u00eds que em 2040 ter\u00e1 57% da for\u00e7a de trabalho com mais de 45 anos\u201d, comenta M\u00f3rris.<\/p>\n Popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 envelhecendo<\/strong><\/p>\n Andrea Tenuta, especialista em mercado de trabalho maduro, afirma que tamb\u00e9m h\u00e1 outras raz\u00f5es para se contratar pessoas mais experientes. Ela explica que o perfil da popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 mudando e as empresas precisam se adaptar a isso.\u00a0Por conta do temor da falta de m\u00e3o-de-obra qualificada e pela necessidade de experi\u00eancia e estrat\u00e9gia nas companhias, a contrata\u00e7\u00e3o dos chamados talentos grisalhos est\u00e1 em alta.<\/p>\n \u201cA verdade \u00e9 que as empresas est\u00e3o percebendo que a conta n\u00e3o fecha. Hoje 26% da popula\u00e7\u00e3o j\u00e1 tem mais de 50 anos e cerca de 3% a 5% dos quadros de funcion\u00e1rios das companhias possuem mais do que essa faixa et\u00e1ria\u201d, explica.<\/p>\n No entanto, h\u00e1 desafios no caminho. \u201cMuitas companhias n\u00e3o est\u00e3o preparadas para rela\u00e7\u00f5es multigeracionais e tem come\u00e7ado com projetos pilotos, com vagas espec\u00edficas. Mas j\u00e1 \u00e9 um primeiro passo\u201d, diz Andrea.<\/p>\n Segundo a especialista, h\u00e1 vagas para todos os n\u00edveis gerenciais e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. \u201cNa Maturi j\u00e1 trabalhamos posi\u00e7\u00f5es de est\u00e1gio at\u00e9 altos cargos executivos, desde vendas e marketing at\u00e9 tecnologia\u201d, afirma.<\/p>\n Comg\u00e1s, Pepsico e Botic\u00e1rio t\u00eam vagas 50+<\/strong><\/p>\n Algumas empresas nacionais e multinacionais tamb\u00e9m divulgaram oportunidades de trabalho para pessoas com mais de 50 anos, al\u00e9m de programas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira, como \u00e9 o caso da Comg\u00e1s.<\/p>\n Esse programa \u00e9 voltado para mulheres cisg\u00eanero ou transg\u00eanero acima dos 40 anos que querem se desenvolver para uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. As candidatas interessadas podem se inscrever pelo site do programa entre os dias 19 de agosto e 23 de setembro, clicando aqui<\/a>.<\/p>\n O programa ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 1 ano e meio, e as candidatas que se inscreverem concorrer\u00e3o a vagas em engenharia, finan\u00e7as e RH, entre outros. \u201cTemos 40% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em toda a companhia e 50% na alta lideran\u00e7a\u201d, afirma Let\u00edcia Grossi, diretora de Pessoas e Cultura da Comg\u00e1s.<\/p>\n Para se candidatar, al\u00e9m da idade m\u00ednima, \u00e9 necess\u00e1rio ter cursos superiores de bacharelado, licenciatura ou tecn\u00f3logo, experi\u00eancia s\u00f3lida no mercado de trabalho e estar dispon\u00edvel para atuar 40 horas semanais em modelo h\u00edbrido nas cidades de S\u00e3o Paulo ou Campinas (SP).<\/p>\n Al\u00e9m de uma iniciativa voltada para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com 50+, o Grupo Botic\u00e1rio tamb\u00e9m est\u00e1 investindo na capacita\u00e7\u00e3o para o p\u00fablico mais experiente. S\u00e3o 5.150 vagas destinadas para mulheres que desejam abrir o pr\u00f3prio neg\u00f3cio ou se redescobrir profissionalmente na maturidade.<\/p>\n As inscri\u00e7\u00f5es para as novas vagas contemplam mulheres de todos os estados do pa\u00eds e podem ser feitas pelo site do projeto, clicando aqui<\/a>. As aulas come\u00e7am em outubro de 2022.<\/p>\n J\u00e1 na PepsiCo, as contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o perenes. N\u00e3o h\u00e1 per\u00edodo espec\u00edfico para inscri\u00e7\u00e3o e a ideia \u00e9 naturalizar o assunto. Uma pessoa com mais de 50 anos pode se candidatar a qualquer cargo na empresa, j\u00e1 que os processos seletivos s\u00e3o focados na experi\u00eancia e nas habilidades. Basta entrar no site e se candidatar<\/a>.<\/p>\n Segundo F\u00e1bio Barbagli, VP de RH da PepsiCo Brasil, \u201ca ideia da empresa \u00e9 quebrar os vieses inconscientes e corrigir percep\u00e7\u00f5es equivocadas sobre o envelhecimento e inclus\u00e3o dos talentos 50+\u201d.<\/p>\n Para isso, a companhia conta com programa\u00e7\u00e3o especial com uma s\u00e9rie de eventos ao longo do ano. Um dos \u00faltimos pain\u00e9is sobre o assunto abordou a valoriza\u00e7\u00e3o das potencialidades na maturidade e como as diferentes gera\u00e7\u00f5es contribuem para o ambiente de trabalho. Afinal, os anos de ouro est\u00e3o s\u00f3 come\u00e7ando.<\/p>\n Profissionais 50+ s\u00e3o uma poss\u00edvel solu\u00e7\u00e3o para momentos de crise, como o que estamos passando, por conta da experi\u00eancia que carregam \u2013 Foto: divulga\u00e7\u00e3o Maturi<\/p>\n Com informa\u00e7\u00f5es de Forbes<\/a><\/em><\/p>\n![\"Profissionais](\"https:\/\/d281e75zdqqlon.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/emprego-50-anos-capa.png\")
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