{"id":71961,"date":"2022-05-17T08:16:55","date_gmt":"2022-05-17T11:16:55","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=71961"},"modified":"2022-05-17T08:16:56","modified_gmt":"2022-05-17T11:16:56","slug":"como-acolher-o-novo-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2022\/05\/17\/como-acolher-o-novo-colaborador\/","title":{"rendered":"Como acolher o novo colaborador"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Por Marcela Vargas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos artigos, falamos muito sobre como selecionar um novo colaborador para a empresa, onde precisamos olhar para a cultura organizacional, al\u00e9m da import\u00e2ncia de dedicar um tempo para o preparo e realiza\u00e7\u00e3o da entrevista. E depois, como fazemos? \u00c9 s\u00f3 colocar esse novo colaborador para trabalhar? N\u00e3o. Existem passos fundamentais para a melhor adapta\u00e7\u00e3o desse colaborador \u00e0 cultura e, portanto, maiores chances de sucesso na nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo fundamental \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o desse novo colaborador, e n\u00e3o estou falando somente da palestra tradicional que muitas empresas j\u00e1 possuem. Estou falando da integra\u00e7\u00e3o verdadeira, fazer como que a pessoa escolhida nesse processo de sele\u00e7\u00e3o, muitas vezes desgastante, se sinta acolhida por toda uma equipe de trabalho, que receba as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para conhecer e poder se adaptar \u00e0 nova cultura. Esse \u00e9 o momento de, al\u00e9m de explicar regras, direitos e deveres, apresent\u00e1-lo aos demais colaboradores e setores da empresa, aproximar as pessoas desse novo integrante. Existem diversas hist\u00f3rias decepcionantes sobre os primeiros dias de trabalho, n\u00e3o deixa que isso aconte\u00e7a na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um segundo passo e t\u00e3o importante quanto a integra\u00e7\u00e3o, \u00e9 deixar claro para o novo colaborador qual \u00e9 a sua fun\u00e7\u00e3o, explicando as rotinas de trabalho, tarefas a serem realizadas, metas, prazos que dever\u00e3o ser cumpridos. Muitas empresas contratam e acabam \u2018deixando\u2019 a pessoa na fun\u00e7\u00e3o sem muita explica\u00e7\u00e3o ou mesmo sem orienta\u00e7\u00e3o, muitas vezes por acreditar que novo colaborador \u2018deve saber fazer\u2019 as rotinas, ignorando o fato de que &nbsp;devemos sempre orientar, nesse momento n\u00e3o \u00e9 positivo para ningu\u00e9m deixar subentendido. A informa\u00e7\u00e3o deve ser a mais clara poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>O in\u00edcio de uma nova jornada \u00e9 cheia de d\u00favida, receio e inseguran\u00e7a para o novo colaborador, e temos a fun\u00e7\u00e3o de auxiliar em todo esse processo, garantindo uma harmonia entre as expectativas e realidade vivenciada nesse momento. Afinal, um colaborador mesmo que bem selecionado, por\u00e9m n\u00e3o adaptado \u00e0 cultura organizacional, certamente ser\u00e1 um colaborador que n\u00e3o ir\u00e1 desenvolver sua habilidade e compet\u00eancias como consequ\u00eancia, n\u00e3o gerar\u00e1 um retorno positivo para a empresa que faz parte. E a sua empresa, como recebe esse novo colaborador? Voc\u00ea sabe?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>*MARCELA VARGAS \u00e9 especialista em Recursos Humanos na Grandy Desenvolvimento Humano e Psic\u00f3loga, Personal &amp; Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de <\/em>Coaching.\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:Email%3Amarcela@grandy.com.br\" target=\"_blank\">Email:marcela@grandy.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ci3.googleusercontent.com\/mail-sig\/AIorK4ztvd7U-dey0QEfAwIe80sDzT4CRVhyuXdIo1pXjBZZzgxLxM7jVDx_Jy9otV7uF0jv3rzsCKQ\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Marcela Vargas Nos \u00faltimos artigos, falamos muito sobre como selecionar um novo colaborador para<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":71962,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-71961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71961"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71963,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71961\/revisions\/71963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}