LEONARDO VIECELI
RIO DE JANEIRO, RJ (FOLHAPRESS) – Apesar de registrar avan\u00e7o ao longo da \u00faltima d\u00e9cada, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho segue distante da masculina e \u00e9 ainda mais complicada para as brasileiras que s\u00e3o m\u00e3es, sobretudo as com filhos mais novos.<\/p>\n
“A despeito dos avan\u00e7os na participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, as mulheres ainda enfrentam muitos desafios”, aponta o estudo do FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas). “Esses desafios crescem substancialmente ap\u00f3s o nascimento dos filhos, visto que as mulheres gastam, em m\u00e9dia, mais horas do que os homens em tarefas dom\u00e9sticas e cuidados com crian\u00e7as e idosos”, acrescenta.<\/p>\n
O levantamento, liderado pela economista Jana\u00edna Feij\u00f3, do FGV Ibre, em colabora\u00e7\u00e3o com os pesquisadores Valdemar Pinho Neto e Lu\u00edsa Cardoso, vai do quarto trimestre de 2012 a igual intervalo de 2021, per\u00edodo mais recente com dados dispon\u00edveis. A an\u00e1lise envolve apenas casais heterossexuais, com ou sem filhos de at\u00e9 18 anos.<\/p>\n
No quarto trimestre de 2012, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres com filhos na for\u00e7a de trabalho era de pouco mais de um ter\u00e7o (36,4%), enquanto a dos homens chegava a quase tr\u00eas quartos (73,6%).<\/p>\n
Ao longo da d\u00e9cada, esse gap recuou, chegando a uma diferen\u00e7a de 31,5 pontos percentuais no quarto trimestre de 2019, \u00e0s v\u00e9speras da pandemia.
Com os efeitos da crise sanit\u00e1ria, que destruiu empregos e paralisou escolas e creches, a lacuna voltou a subir, mas continuou abaixo do patamar de 2012.<\/p>\n
O diferencial foi de 33,1 pontos no quarto trimestre de 2021, com taxas de participa\u00e7\u00e3o de 38,4% para as m\u00e3es e de 71,5% para os pais. A lacuna, na avalia\u00e7\u00e3o dos pesquisadores, permanece expressiva.<\/p>\n
O chamado gap \u00e9 definido como o diferencial ou lacuna entre as taxas de participa\u00e7\u00e3o feminina e masculina, que correspondem ao percentual de mulheres ou homens inseridos na for\u00e7a de trabalho, em rela\u00e7\u00e3o ao total de mulheres ou homens em idade de trabalhar (14 anos ou mais).<\/p>\n
A for\u00e7a de trabalho \u00e9 formada tanto por quem est\u00e1 ocupado com alguma vaga (formal ou informal) quanto por quem est\u00e1 desempregado, ou seja, em busca ativa por oportunidades no mercado.<\/p>\n
“Ap\u00f3s a maternidade, a mulher muitas vezes n\u00e3o consegue voltar para o mercado ou s\u00f3 retorna quando o filho \u00e9 adolescente. O ponto aqui \u00e9 a exist\u00eancia desse gap”, afirma a economista Jana\u00edna Feij\u00f3, pesquisadora do FGV Ibre.<\/p>\n
“Houve melhora ao longo da d\u00e9cada, mas ela n\u00e3o foi suficiente para mudar o quadro. Parte das empresas faz esfor\u00e7os para ser mais amig\u00e1vel com as m\u00e3es, abrindo a possibilidade de jornadas mais flex\u00edveis. As novas gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m entendem mais a divis\u00e3o das tarefas entre os casais, mas o gap \u00e9 persistente”, completa.<\/p>\n
Idades dos filhos e das m\u00e3es impactam trajet\u00f3ria De acordo com a an\u00e1lise, quanto mais novo \u00e9 o filho, menor \u00e9 a probabilidade de a m\u00e3e participar da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n
No quarto trimestre de 2021, as mulheres com crian\u00e7as rec\u00e9m-nascidas (menos de um ano de idade) tinham participa\u00e7\u00e3o 49,6 pontos percentuais abaixo da registrada pelos homens.<\/p>\n
No caso dos filhos com dez anos, a diferen\u00e7a entre pais e m\u00e3es era menor, de 26,3 pontos percentuais.<\/p>\n
J\u00e1 no recorte dos filhos com 18 anos, o gap de participa\u00e7\u00e3o baixava para 22,8 pontos percentuais entre homens e mulheres.
“Os filhos em idade pr\u00e9-escolar (zero a cinco anos) tendem a precisar de mais cuidados e demandam mais das m\u00e3es, de modo que a idade dos filhos importa para a trajet\u00f3ria e as escolhas profissionais das mulheres”, diz o estudo.<\/p>\n
“Com o passar dos anos da primeira inf\u00e2ncia, as mulheres tendem a aumentar sua probabilidade de estar no mercado, mas s\u00f3 conseguem se aproximar dos patamares observados antes da maternidade ap\u00f3s o filho praticamente se tornar adulto”, completa.<\/p>\n
Segundo os pesquisadores, o per\u00edodo no qual as mulheres se tornam m\u00e3es tamb\u00e9m pode ser decisivo para a inser\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho e no tipo de emprego.<\/p>\n
O cen\u00e1rio mais desfavor\u00e1vel ocorre entre as mais jovens, na faixa de 18 a 24 anos, com filhos mais novos, de zero a cinco anos.<\/p>\n
Nesse recorte, o gap de participa\u00e7\u00e3o frente aos homens girava em torno de 46,8 pontos percentuais no quarto trimestre de 2021.<\/p>\n
“As mulheres mais jovens s\u00e3o mais penalizadas. Muitas vezes, elas t\u00eam de interromper os estudos, que s\u00e3o importantes para a entrada no mercado e a busca por posi\u00e7\u00f5es com bons sal\u00e1rios”, avalia Jana\u00edna Feij\u00f3.
“O atraso da maternidade pode melhorar um pouco a situa\u00e7\u00e3o”, aponta Valdemar Pinho Neto.<\/p>\n
Diferen\u00e7a tamb\u00e9m aparece entre mulheres e homens sem filhos Na compara\u00e7\u00e3o entre as mulheres e os homens sem filhos, as diferen\u00e7as tamb\u00e9m s\u00e3o n\u00edtidas. Contudo, est\u00e3o menos acentuadas do que no recorte entre m\u00e3es e pais.<\/p>\n
No quarto trimestre de 2021, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres sem filhos na for\u00e7a de trabalho (48,1%) era inferior em 21,6 pontos percentuais frente \u00e0 dos homens sem filhos (69,7%). No quarto trimestre de 2012, estava em 24,7 pontos percentuais.<\/p>\n
“Mesmo depois de uma d\u00e9cada, a diferen\u00e7a ainda \u00e9 elevada entre homens e mulheres”, aponta Valdemar Pinho Neto, professor da FGV EPGE e um dos coautores do estudo.<\/p>\n
O levantamento avalia microdados da Pnad Cont\u00ednua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua), divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica).<\/p>\n
Melhora depende de conjunto de a\u00e7\u00f5es Segundo os pesquisadores, novos avan\u00e7os no cen\u00e1rio dependem de uma combina\u00e7\u00e3o de fatores.<\/p>\n
Al\u00e9m de um desempenho mais robusto da atividade econ\u00f4mica, que poderia gerar espa\u00e7o para absorver profissionais afastadas do mercado, h\u00e1 necessidade de o pa\u00eds pensar em pol\u00edticas p\u00fablicas que alinhem trabalho e vida pessoal de m\u00e3es e pais, indicam os pesquisadores.<\/p>\n
Nesse sentido, eles sugerem o debate sobre a expans\u00e3o da oferta de creches e escolas de tempo integral, al\u00e9m da amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade ou da cria\u00e7\u00e3o de uma licen\u00e7a parental.<\/p>\n
O estudo ainda compara o rendimento habitual por hora entre mulheres e homens empregados com trabalho. No quarto trimestre de 2012, as m\u00e3es recebiam 30% a menos do que os pais.<\/p>\n
A diferen\u00e7a diminuiu ao longo da d\u00e9cada, mas continua acima de 20%. Ao final de 2021, o gap de renda era de 22,8%.<\/p>\n