As negocia\u00e7\u00f5es de reajustes salariais conclu\u00eddas em janeiro e fevereiro indicam que os trabalhadores com data-base no primeiro semestre ter\u00e3o dificuldades para compensar as perdas da infla\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n
Mais de 70% dos acordos fechados em fevereiro tiveram reajuste abaixo da infla\u00e7\u00e3o, e dados preliminares levantados pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos) mostram que a situa\u00e7\u00e3o se manteve em mar\u00e7o.<\/p>\n
Sem a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio encolhe, uma vez que o valor n\u00e3o acompanha a alta de pre\u00e7os importantes para o or\u00e7amento das fam\u00edlias, como alimentos, energia el\u00e9trica e transportes -a gasolina, por exemplo, subiu 11,26% em mar\u00e7o.
A perda do poder de compra \u00e9 not\u00edcia ruim a qualquer tempo, mas ganha relev\u00e2ncia com a escalada dos \u00edndices de infla\u00e7\u00e3o, que refletem a alta geral de pre\u00e7os ao consumidor. Ou seja, o trabalhador est\u00e1 ganhando menos e precisando gastar mais com as mesmas despesas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, milh\u00f5es de trabalhadores tiveram, no ano passado, cortes tempor\u00e1rios em suas rendas devido aos acordos de redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada ou de suspens\u00e3o de contrato. Segundo o Minist\u00e9rio da Economia, 9,8 milh\u00f5es de trabalhadores participaram, entre abril e dezembro de 2020, do programa de manuten\u00e7\u00e3o do emprego.<\/p>\n
Em mar\u00e7o, a infla\u00e7\u00e3o oficial medida pelo IBGE no IPCA ficou em 6,10% no per\u00edodo de 12 meses. Os alimentos, grupo de despesas mais importante para as fam\u00edlias, avan\u00e7aram 13,87% no \u00faltimo um ano.<\/p>\n
O \u00edndice mais usado nas negocia\u00e7\u00f5es salariais \u00e9 o INPC, que calcula a varia\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os entre as fam\u00edlias que ganham entre um e cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos. Nos 12 meses at\u00e9 mar\u00e7o, avan\u00e7ou 6,94%, mais que a infla\u00e7\u00e3o oficial.<\/p>\n
A expectativa de economistas \u00e9 que os \u00edndices de pre\u00e7o cheguem a 7% e comecem a cair no segundo semestre. Quem negociar reajuste at\u00e9 l\u00e1 ter\u00e1 que brigar para manter o valor do sal\u00e1rio.<\/p>\n
A economia ainda fragilizada e o agravamento da pandemia de Covid-19 tamb\u00e9m criam dificuldades adicionais \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es, diz o soci\u00f3logo Lu\u00eds Ribeiro, respons\u00e1vel pelo Sistema de Acompanhamento de Informa\u00e7\u00f5es Sindicais do Dieese.<\/p>\n
“A infla\u00e7\u00e3o alta \u00e9 uma quest\u00e3o, mas, com o quadro atual, o pessoal est\u00e1 priorizando [nas negocia\u00e7\u00f5es] outras discuss\u00f5es, como garantia de emprego e as quest\u00f5es sanit\u00e1rias.”<\/p>\n
Levantamento do Dieese, a partir de dados do Minist\u00e9rio da Economia, aponta que 70,4% das negocia\u00e7\u00f5es realizadas em fevereiro terminaram com reajuste abaixo da infla\u00e7\u00e3o. Em m\u00e9dia, os sal\u00e1rios perderam 0,55%.<\/p>\n
A an\u00e1lise do Salari\u00f4metro, da Fipe (Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas), estima que tenha chegado a 74% o n\u00famero de acordos e conven\u00e7\u00f5es com reajuste abaixo do INPC.
O per\u00edodo de infla\u00e7\u00e3o elevada e economia baqueada coincidir\u00e1 com uma temporada importante para as negocia\u00e7\u00f5es salariais, que \u00e9 o m\u00eas de maio -o Dia do Trabalho \u00e9 no 1\u00ba daquele m\u00eas.<\/p>\n
Outras categorias, como a dos professores de escolas privadas, cuja data-base \u00e9 mar\u00e7o, j\u00e1 est\u00e3o em negocia\u00e7\u00e3o e sentem os efeitos da crise sanit\u00e1ria sobre as discuss\u00f5es.<\/p>\n
“A pandemia est\u00e1 interferindo violentamente nas conversas. As escolas est\u00e3o vivendo um abre e fecha -e queremos que fiquem fechadas- e muitas dificuldades com recebimento de mensalidades. Claro que v\u00e3o aproveitar o momento para deixar a negocia\u00e7\u00e3o ainda mais complicada”, diz Luiz Antonio Barbagli, presidente do SinproSP (Sindicato dos Professores de S\u00e3o Paulo).
Na mesa virtual de negocia\u00e7\u00f5es est\u00e3o o pagamento de um reajuste salarial de 6,3% (calculado a partir de uma m\u00e9dia entre o INPC e a infla\u00e7\u00e3o calculada pela Fipe), parcelado em tr\u00eas vezes, e a redu\u00e7\u00e3o de 18% para 6% na PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados).<\/p>\n
H\u00e9lio Zylberstajn, professor da Universidade de S\u00e3o Paulo e coordenador do Salari\u00f4metro, previa, desde o fim do ano passado, meses sombrios para as negocia\u00e7\u00f5es salariais devido \u00e0s expectativas de alta da infla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os reajustes, na avalia\u00e7\u00e3o dele, seguir\u00e3o mais pobres. As negocia\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, come\u00e7am a ficar mais ricas, diz o pesquisador. O volume de acordos e conven\u00e7\u00f5es fechados nos dois primeiros meses do ano se aproxima dos n\u00edveis pr\u00e9-reforma trabalhista. Foram 1.452 negocia\u00e7\u00f5es fechadas, o maior n\u00famero desde 2017.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as negocia\u00e7\u00f5es est\u00e3o prevendo acordos de dura\u00e7\u00e3o mais longa, a partir de dois anos. Segundo Zylberstajn, esse modelo vinha sendo adotado desde 2016.<\/p>\n
“A tend\u00eancia foi interrompida no ano passado, muito provavelmente devido \u00e0 pandemia, que induziu a negocia\u00e7\u00e3o de arranjos de curto prazo. Em 2021, por\u00e9m, h\u00e1 uma retomada, e a s\u00e9rie volta a exibir a propor\u00e7\u00e3o crescente de vig\u00eancias de longo prazo.”<\/p>\n
Os acordos tamb\u00e9m passaram a incluir cl\u00e1usulas para regular rotinas de trabalho consolidadas na pandemia, como o home office. Fornecimento de equipamentos, ajuda de custo e direito \u00e0 desconex\u00e3o passaram a aparecer em mais negocia\u00e7\u00f5es desde o ano passado.<\/p>\n
Em 2020, mesmo com os efeitos da pandemia sobre o emprego e a economia, a propor\u00e7\u00e3o de aumentos salariais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 infla\u00e7\u00e3o era mais favor\u00e1vel aos trabalhadores. O reajuste m\u00e9dio empatou com a infla\u00e7\u00e3o at\u00e9 novembro, segundo o Salari\u00f4metro.
A estabilidade nos sal\u00e1rios em 2020 aparece em 8 de 14 setores pesquisados pela consultoria PageGroup. Metade dos 6.000 profissionais consultados relatou que os sal\u00e1rios para suas fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o aumentaram, e at\u00e9 ca\u00edram. Outros 49,4% relataram reajustes, especialmente em fun\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de constru\u00e7\u00e3o, log\u00edstica e vendas. A pesquisa n\u00e3o diz se os aumentos foram acima da infla\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o.<\/p>\n
Ricardo Basaglia, diretor-geral do PageGroup, diz que o estudo de remunera\u00e7\u00f5es demonstra como o mercado de trabalho reage \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es vividas pela sociedade. Em um ano desafiador para a ind\u00fastria e para a constru\u00e7\u00e3o civil, 99,8% dos cargos nesse segmento relataram aumento salarial no ano passado.<\/p>\n
Esses reajustes v\u00eam de \u00e1reas muito demandadas na pandemia, como a ind\u00fastria farmac\u00eautica. O mesmo foi observado na constru\u00e7\u00e3o civil, onde 100% dos cargos de n\u00edvel superior relataram reajustes.<\/p>\n