Cerca de 75 mil servidores e empregados p\u00fablicos ativos dever\u00e3o se recadastrar este ano<\/h2>\n
Come\u00e7ou nesta ter\u00e7a-feira (16.11) a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral peri\u00f3dica e obrigat\u00f3ria dos servidores e empregados p\u00fablicos ativos do Estado de Mato Grosso. Quem n\u00e3o atualizar os dados at\u00e9 o prazo final do recadastramento, 31 de dezembro, ter\u00e1 o sal\u00e1rio suspenso at\u00e9 a efetiva regulariza\u00e7\u00e3o e estar\u00e1 sujeito a processo administrativo disciplinar.<\/p>\n O recadastramento est\u00e1 sendo realizado pelo site da Secretaria de Planejamento e Gest\u00e3o (Seplag) e o acesso ao sistema dever\u00e1 ser realizado com o mesmo usu\u00e1rio e senha utilizados no Portal do Servidor. Este ano o procedimento est\u00e1 mais simples e tamb\u00e9m poder\u00e1 ser feito pelo celular. Cerca de 75 mil servidores e empregados p\u00fablicos ativos dever\u00e3o se recadastrar.<\/p>\n A atualiza\u00e7\u00e3o cadastral \u00e9 obrigat\u00f3ria para os servidores ativos ocupantes de cargos p\u00fablicos efetivos civis, os exclusivamente comissionados, os requisitados, cedidos, permutados, afastados ou licenciados, os militares, empregados p\u00fablicos e contratados tempor\u00e1rios, de acordo com a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00b0 11\/2021\/SEPLAG, que regulamenta o recadastramento deste ano, publicada no Di\u00e1rio Oficial Eletr\u00f4nico (DOE) do Estado.<\/p>\n Os contratados tempor\u00e1rios dever\u00e3o se recadastrar no prazo estabelecido para a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral ou antes da finaliza\u00e7\u00e3o da vig\u00eancia do seu contrato, sob pena de san\u00e7\u00f5es administrativas estabelecidas na Instru\u00e7\u00e3o Normativa.<\/p>\n J\u00e1 os servidores que ingressarem no servi\u00e7o p\u00fablico ap\u00f3s a data de in\u00edcio do recadastramento, os aposentados e os pensionistas est\u00e3o dispensados do recadastramento anual de 2021.<\/p>\n A publica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estabelece para os \u00f3rg\u00e3os os procedimentos administrativos referentes aos servidores que deixarem de efetuar a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral.<\/p>\n Passo a passo<\/strong><\/p>\n Este ano o recadastramento \u00e9 composto de oito etapas. As novidades foram as inser\u00e7\u00f5es de um question\u00e1rio que visa levantar o bem-estar f\u00edsico e mental do servidor e a de um campo na etapa 8, no qual dever\u00e1 descrever suas atividades laborais realizadas no dia a dia.<\/p>\n O servidor ou empregado p\u00fablico s\u00f3 conseguir\u00e1 passar para a etapa seguinte ap\u00f3s preencher e finalizar a anterior. No entanto, poder\u00e1 salvar a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral em qualquer etapa e reinici\u00e1-la em momento posterior sem perder os dados fornecidos anteriormente, at\u00e9 que conclua todo processo.<\/p>\n Os dados da atualiza\u00e7\u00e3o cadastral relativos ao ano anterior j\u00e1 aparecer\u00e3o automaticamente no sistema, de forma a proporcionar maior facilidade e agilidade no recadastramento.<\/p>\n Vale lembrar a todos os servidores que \u00e9 necess\u00e1rio anexar um comprovante de endere\u00e7o com data de emiss\u00e3o inferior a tr\u00eas meses e para aqueles que realizar\u00e3o pela primeira vez a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral ser\u00e1 obrigat\u00f3rio anexar um documento pessoal com foto atualizada. Tais documentos devem estar leg\u00edveis e no formato PDF ou imagem com tamanho m\u00e1ximo de 750 Kb cada arquivo.<\/p>\n A inser\u00e7\u00e3o de dados falsos na atualiza\u00e7\u00e3o cadastral ser\u00e1 apurada mediante procedimento disciplinar, mantida a possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o das demais penalidades previstas em lei.\u00a0<\/p>\n A atualiza\u00e7\u00e3o cadastral ser\u00e1 considerada conclu\u00edda ap\u00f3s o servidor realizar todas as etapas do recadastramento e o sistema emitir comprovante com o n\u00famero de protocolo.\u00a0<\/p>\n Banco de Talentos<\/strong><\/p>\n A ferramenta Banco de Talentos est\u00e1 interligada ao sistema de recadastramento. Ela constitui-se em um instrumento de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas que mapeia o perfil de trabalho dos servidores p\u00fablicos estaduais, levando em conta suas capacita\u00e7\u00f5es e qualifica\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser usadas pelos \u00f3rg\u00e3os e entidades do Poder Executivo estadual, com vista a otimizar a capacidade t\u00e9cnica e profissional dos servidores.<\/p>\n O Banco de Talentos est\u00e1 entre as a\u00e7\u00f5es institu\u00eddas pelo Poder Executivo estadual voltadas para o desenvolvimento profissional do servidor p\u00fablico. Os \u00f3rg\u00e3os e entidades que ainda n\u00e3o tiverem acesso \u00e0 ferramenta devem solicitar \u00e0 Coordenadoria de Gest\u00e3o do Conhecimento e Desenvolvimento da Seplag pelo e-mail: cgcd@seplag.mt.gov.br<\/a><\/p>\n Fa\u00e7a AQUI<\/a> a sua atualiza\u00e7\u00e3o cadastral. Confira AQUI<\/a> a \u00edntegra da IN n\u00b0 11\/2021\/SEPLAG.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n
\n Assessoria | Seplag-MT
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