Wagner Delbaje era piloto comercial e instrutor de voo; Thabata Dornelas se formou em Direito; e Maur\u00edcio Batista fez faculdade de Engenharia Civil. Do ano passado para c\u00e1, os tr\u00eas decidiram dar uma guinada na vida profissional e trabalhar em \u00e1reas bem diferentes de suas forma\u00e7\u00f5es. Em comum, escolheram vagas que est\u00e3o na lista das profiss\u00f5es do futuro. Delbaje virou piloto de drone; Thabata, desenvolvedora “front-end” (que faz p\u00e1ginas na web); e Batista, um “business operation” – fun\u00e7\u00e3o que trabalha com a gest\u00e3o de neg\u00f3cios com base em dados e fatos.<\/p>\n
O movimento dos tr\u00eas profissionais atende a um mercado que n\u00e3o para de crescer, sobretudo ap\u00f3s a pandemia. Com a transforma\u00e7\u00e3o digital acelerada dentro das empresas, algumas fun\u00e7\u00f5es ganharam mais import\u00e2ncia e outras foram criadas. A maioria est\u00e1 ligada, de alguma forma, \u00e0 tecnologia, seja na an\u00e1lise de dados, no desenvolvimento de programas, no marketing digital ou nas vendas online.<\/p>\n
“Essas profiss\u00f5es trazem um vi\u00e9s tecnol\u00f3gico grande e est\u00e3o ligadas \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital”, diz Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half Brasil, que acaba de lan\u00e7ar o Guia Salarial 2021 e traz as carreiras do futuro em v\u00e1rios setores. Muitas delas envolvem a produ\u00e7\u00e3o, a coleta e a an\u00e1lise de dados em diferentes esferas. S\u00e3o profiss\u00f5es que exigem do candidato um alto n\u00edvel de interpreta\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados para aplica\u00e7\u00e3o no dia a dia das empresas.<\/p>\n
A lista da Robert Half inclui fun\u00e7\u00f5es pouco conhecidas pela popula\u00e7\u00e3o, mas em alta no mercado, como o l\u00edder de “live streaming”, que coordena transmiss\u00f5es ao vivo; o “pentester”, respons\u00e1vel pela seguran\u00e7a de dados; e o “people analytics”, que faz a coleta e a an\u00e1lise de dados para gest\u00e3o de pessoas; al\u00e9m dos desenvolvedores de programas – profissionais que hoje valem “ouro”. O lado negativo \u00e9 que j\u00e1 h\u00e1 desequil\u00edbrio entre oferta e demanda por esses profissionais.<\/p>\n
MERCADO DISPUTA PROFISSIONAIS<\/strong><\/p>\n Enquanto algumas profiss\u00f5es est\u00e3o desaparecendo, as carreiras do futuro s\u00e3o disputadas por empresas nacionais e internacionais. A escassez de m\u00e3o de obra ligada \u00e0 tecnologia \u00e9 um problema que aflige n\u00e3o s\u00f3 o Brasil como todo o mundo. Exemplo disso \u00e9 que tem sido uma tend\u00eancia as multinacionais buscarem profissionais de tecnologia no Brasil. Tudo isso ajuda a elevar o sal\u00e1rio desses trabalhadores.<\/p>\n Nas profiss\u00f5es mais recentes, a oferta de m\u00e3o de obra \u00e9 ainda mais restrita e, em alguns casos, o n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o abaixo dos requisitos das empresas, diz Leonardo Berto, gerente da opera\u00e7\u00e3o da Robert Half. “A agenda de decis\u00f5es baseada em dados, no n\u00edvel de hoje, \u00e9 relativamente nova no Pa\u00eds”, completa ele, explicando a escassez de m\u00e3o de obra.<\/p>\n Al\u00e9m disso, as faculdades n\u00e3o est\u00e3o preparadas para formar esses profissionais do futuro. Muitas vezes o conhecimento \u00e9 adquirido em cursos de curto e m\u00e9dio prazos ou quando as empresas praticamente “adotam” o profissional para form\u00e1-lo. “Cada vez mais, h\u00e1 uma desconex\u00e3o com a gradua\u00e7\u00e3o tradicional. Curr\u00edculo e forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o v\u00e3o vir mais em primeiro lugar numa contrata\u00e7\u00e3o”, afirma Diogo Forghieri, diretor da empresa de recursos humanos Randstad do Brasil.<\/p>\n Essa tend\u00eancia tem incentivado os profissionais a se reposicionar, como foi o caso de Thabata Dornelas. Ela fez Direito, influenciada pela fam\u00edlia, mas durante o curso j\u00e1 entendeu que n\u00e3o era exatamente naquilo que gostaria de trabalhar. Apesar disso, concluiu a faculdade e entregou o diploma para a m\u00e3e.<\/p>\n Foi numa startup que descobriu o gosto pela tecnologia. Durante algum tempo, transitou por v\u00e1rias \u00e1reas at\u00e9 come\u00e7ar a notar o trabalho de um colega desenvolvedor. “Fiquei muito interessada no trabalho dele e resolvi fazer um curso de um ano, bem puxado. Com oito meses, consegui um emprego na \u00e1rea”, diz ela, que mora em Belo Horizonte e trabalha em home office.<\/p>\n Para Wagner Delbaje, a mudan\u00e7a representou a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Piloto comercial e instrutor de voos, ele ficou praticamente sem emprego durante a pandemia. Mas a not\u00edcia de que a ag\u00eancia reguladora havia autorizado testes para delivery por drones o fez se movimentar. Procurou uma empresa de drones, apresentou-se e conseguiu um emprego. “Trouxe a experi\u00eancia da avia\u00e7\u00e3o tripulada para a avia\u00e7\u00e3o n\u00e3o tripulada”, disse ele, que se mudou de Piracicaba para Franca para seguir essa nova profiss\u00e3o.<\/p>\n