S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – Responder qual \u00e9 sua pretens\u00e3o salarial durante um processo seletivo pode ser dif\u00edcil, principalmente em tempos de instabilidade econ\u00f4mica. Como calcular um valor que, ao mesmo tempo, valorize sua experi\u00eancia profissional e n\u00e3o afaste o empregador?<\/p>\n
Uma recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 consultar um guia salarial, encontrado em plataformas online como Glassdoor, Info Jobs e a Catho, que divulgam uma m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o para cargos e profiss\u00f5es. A partir da\u00ed, pode-se estabelecer um intervalo de valores que o profissional considere aceit\u00e1vel.<\/p>\n
“Por exemplo, se eu sou um publicit\u00e1rio, tenho que verificar na pesquisa qual a m\u00e9dia salarial e, se ela for R$ 5.000, posso come\u00e7ar a partir disso. Eu indico deixar uma gordura, ou seja, proponha R$ 6.500, mas diga que est\u00e1 dispon\u00edvel para negociar”, diz Raquel Amaral, diretora-executiva na RRH Assessoria e Consultoria de Carreiras.<\/p>\n
Outra d\u00favida comum entre os candidatos \u00e9 sobre colocar a pretens\u00e3o salarial no curr\u00edculo, mas, segundo a diretora-executiva, isso \u00e9 arriscado, porque o profissional pode perder a vaga por ter pedido um valor que a empresa n\u00e3o est\u00e1 disposta a pagar.<\/p>\n
“O recrutador n\u00e3o quer arriscar e acaba eliminando o profissional s\u00f3 porque ele colocou aquela pretens\u00e3o. Talvez a pessoa at\u00e9 aceitasse menos. Por isso, o ideal \u00e9 n\u00e3o colocar, a n\u00e3o ser quando a vaga solicite”, afirma.<\/p>\n
Segundo a plataforma Catho, apenas 0,09% das vagas cadastradas em seu sistema pedem logo de cara a pretens\u00e3o salarial do candidato. De acordo com o site, muitas empresas optam por abordar a quest\u00e3o no momento da entrevista ou durante outras etapas do processo seletivo.<\/p>\n
O publicit\u00e1rio Charles Luna, 30, concorreu a uma vaga de analista de m\u00eddia digital pleno. Na primeira entrevista, ele respondeu o quanto recebia no seu emprego atual e quanto queria ganhar para trocar de trabalho.<\/p>\n
Mesmo informando o valor desejado no in\u00edcio, a companhia o fez passar por quatro fases do processo seletivo para s\u00f3 depois inform\u00e1-lo que n\u00e3o conseguiria pagar o que ele desejava.<\/p>\n
“Eu acho ruim [pedir a pretens\u00e3o salarial] porque na maioria das vezes ficamos com a sensa\u00e7\u00e3o de que, na verdade, \u00e9 um leil\u00e3o dos profissionais. Est\u00e3o querendo ver quem vai pedir menos. Quem vai ser a pessoa com mais qualifica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, mas que cobre pouco”, diz Charles.<\/p>\n
Para Rodolpho Carnevale, 36, gerente de opera\u00e7\u00f5es em uma rede de postos de gasolina, o ideal seria que, a partir do primeiro contato, a empresa fosse transparente sobre o tema.<\/p>\n
Ele passou por uma situa\u00e7\u00e3o similar \u00e0 de Charles e relatou o ocorrido em uma rede social. Na publica\u00e7\u00e3o, Rodolpho explicou que, no in\u00edcio, sugeriu um valor maior que sua remunera\u00e7\u00e3o atual. A empresa concordou e ele foi aprovado para a vaga. No entanto, ao final do processo, a companhia o surpreendeu com uma proposta salarial menor do que o acordado previamente.<\/p>\n
“Eles deveriam ter dito ‘nosso teto para essa vaga \u00e9 X’ no primeiro momento. A\u00ed eu falaria ‘para mim n\u00e3o d\u00e1, tenho meus custos fixos’. Isso me fez perder tempo. Fiquei frustrado, porque voc\u00ea acaba criando expectativa sobre a mudan\u00e7a, j\u00e1 que a pretens\u00e3o salarial havia sido aprovada. Ent\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o acredita que vai ser menos do que voc\u00ea prop\u00f4s”, explica.<\/p>\n
Do lado das empresas, a informa\u00e7\u00e3o serve para acelerar processos. Se a companhia n\u00e3o pode pagar o que o candidato quer, por exemplo, n\u00e3o h\u00e1 motivo para o contato continuar.
Richard Vasconcelos, diretor-executivo da LEO Learning, de educa\u00e7\u00e3o corporativa, diz que o valor \u00e9 usado por sua empresa como um filtro.<\/p>\n
“Imagina que voc\u00ea tem uma vaga que vai pagar R$ 4.000 e, na primeira entrevista, a pessoa fala que quer R$ 15 mil. Ent\u00e3o, j\u00e1 vou elimin\u00e1-la do processo, porque n\u00e3o vai fazer sentido continuar”, explica.<\/p>\n
Outro argumento de companhias que pedem a pretens\u00e3o salarial \u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o pode ajudar em uma negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“Se h\u00e1 um candidato que pede um pouco acima, mas eu acho que ele vai trazer resultados, pode-se discutir com o gestor o tema, ou oferecer algum outro benef\u00edcio”, diz Renata Teixeira, gerente de recursos humanos na Ag\u00eancia Bold, que pede a informa\u00e7\u00e3o dos postulantes \u00e0s suas vagas.<\/p>\n