S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – “Estou muito feliz, a ponto de querer repetir a dose.” Foi assim que Frederico Trajano, presidente do Magalu, anunciou nesta ter\u00e7a-feira (21) que a empresa vai lan\u00e7ar o seu segundo programa de trainees exclusivo para profissionais negros.<\/p>\n
Depois da experi\u00eancia do ano passado, a nova edi\u00e7\u00e3o do programa de trainees do Magalu, que abre inscri\u00e7\u00f5es nesta semana e vai ser realizado em 2022, repetir\u00e1 o formato da sele\u00e7\u00e3o do ano passado, ou seja, os pr\u00e9-requisitos ser\u00e3o os mesmos, para tentar combater pr\u00e1ticas que costumam funcionar como barreiras de entrada a pessoas negras.<\/p>\n
A empresa n\u00e3o vai exigir que os candidatos tenham ingl\u00eas fluente nem experi\u00eancia de interc\u00e2mbio, e eles podem ser formados desde 2018 em qualquer curso superior. Idade e institui\u00e7\u00e3o de ensino tamb\u00e9m n\u00e3o ser\u00e3o crit\u00e9rios levados em conta pelos recrutadores, segundo a companhia.<\/p>\n
“Dado o sucesso do ano passado, dada a alt\u00edssima qualidade dos trainees que a gente contratou, que eu j\u00e1 sentia desde as entrevistas, resolvemos repetir neste ano. A gente ainda tem um caminho pela frente, e um ano pontual n\u00e3o iria resolver.<\/p>\n
Chegamos a discutir sobre fazer cotas neste ano. Achamos que a diferen\u00e7a ainda \u00e9 muito grande, e os indicadores ainda t\u00eam baixa representatividade nos casos de lideran\u00e7a de escrit\u00f3rio”, disse Trajano.<\/p>\n
No ano passado, quando o Magalu abriu as inscri\u00e7\u00f5es da sele\u00e7\u00e3o de trainees exclusiva para profissionais negros, as redes sociais levantaram uma enxurrada de ataques racistas. A repercuss\u00e3o acabou contribuindo para a divulga\u00e7\u00e3o das vagas e turbinou o n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es, que ultrapassou 22.000, ante menos de 18.000 inscritos no ano anterior, sem a tem\u00e1tica racial.<\/p>\n
Na edi\u00e7\u00e3o do ano passado, a ideia inicial era selecionar cerca de dez candidatos, como acontecia em m\u00e9dia nos anos anteriores, mas a empresa acabou contratando 19 pessoas.<\/p>\n
Para este ano, tamb\u00e9m n\u00e3o foi definido um n\u00famero exato. Pode ficar em torno de 20 novamente. Segundo Patricia Pugas, diretora de gest\u00e3o de pessoas da Magalu, podem ser abertas entre 10 e 30 vagas, de modo que a estrutura suporte.<\/p>\n
Com a repeti\u00e7\u00e3o do programa, a empresa visa corrigir a baixa representatividade de pessoas negras em cargos de ger\u00eancia para cima, segundo Trajano.<\/p>\n
O Magalu tamb\u00e9m estabeleceu metas de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais negros e fez o seu primeiro censo interno, que teve a participa\u00e7\u00e3o de 77% dos cerca de 40.000 funcion\u00e1rios.<\/p>\n
No universo geral da empresa, a quest\u00e3o racial j\u00e1 reflete o perfil da popula\u00e7\u00e3o brasileira com mais precis\u00e3o. Por\u00e9m, nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e cargos mais altos nos escrit\u00f3rios, o n\u00famero ainda gira em torno de 20%, da\u00ed a necessidade de corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Questionada sobre como deve ser a repercuss\u00e3o das redes sociais ap\u00f3s o lan\u00e7amento do novo programa, Pugas disse esperar que, desta vez, haver\u00e1 menos ataques racistas.<\/p>\n
“Acho que hoje, at\u00e9 por uma quest\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o intelectual, a pessoa n\u00e3o vai falar mais isso. Mas eu ouvi muito falar que era inconstitucional, uma pol\u00eamica sobre legalidade. Acho que superamos algumas discuss\u00f5es que precisavam inclusive acontecer, at\u00e9 para a gente sedimentar. E acho que n\u00e3o v\u00e3o voltar mais. Mas, infelizmente, a quest\u00e3o do racismo \u00e9 estrutural. Acho que a gente viveu isso aqui dentro. Tor\u00e7o, como brasileira, para que n\u00e3o tome nem um d\u00e9cimo daquela dimens\u00e3o”, diz Pugas.<\/p>\n