Em meio a 14,8 milh\u00f5es de brasileiros desempregados – a maior marca desde o in\u00edcio da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD), em 2012 -, h\u00e1 setores que est\u00e3o contratando e vivem uma realidade completamente diferente da que predomina no Pa\u00eds. Na constru\u00e7\u00e3o, faltam pedreiros, azulejistas e outros trabalhadores para fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas. No campo, h\u00e1 leil\u00e3o de sal\u00e1rios para admitir vaqueiros e operadores de m\u00e1quinas. E, com o avan\u00e7o da digitaliza\u00e7\u00e3o, empresas de log\u00edstica e tecnologia viraram grandes demandantes de m\u00e3o de obra.<\/p>\n
Os bols\u00f5es de aquecimento do mercado de trabalho com e sem carteira assinada est\u00e3o concentrados em praticamente tr\u00eas de dez setores – agropecu\u00e1ria, constru\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os prestados a empresas -, revela um estudo feito pela consultoria IDados, a pedido do Estad\u00e3o, com base na PNAD Cont\u00ednua. Em maio deste ano, a constru\u00e7\u00e3o empregava quase 12% a mais do que em maio de 2020, o auge da crise sanit\u00e1ria. Em seguida, vem a agropecu\u00e1ria, com avan\u00e7o de cerca de 10% no pessoal ocupado. Por fim, est\u00e3o os servi\u00e7os prestados a empresas, com crescimento perto de 6%.<\/p>\n
“\u00c9 uma recupera\u00e7\u00e3o fr\u00e1gil do mercado de trabalho, j\u00e1 que muitos setores hoje n\u00e3o t\u00eam aumento na ocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao auge da crise, em maio de 2020”, afirma Bruno Ottoni, economista da consultoria e respons\u00e1vel pelo estudo. Ele ressalta que cinco setores t\u00eam queda da ocupa\u00e7\u00e3o e dois – emprego dom\u00e9stico e ind\u00fastria – permanecem est\u00e1veis na compara\u00e7\u00e3o com maio de 2020. Tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo pr\u00e9-pandemia, maio de 2019, quando o desemprego era alto, a maioria dos segmentos continua com o n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o no vermelho.<\/p>\n
Pesquisa da firma de consultoria e auditoria PwC Brasil, feita com 62 empresas de 16 segmentos entre outubro de 2020 e mar\u00e7o de 2021, atesta esse resultado. A enquete revelou que 79% das companhias ampliaram os quadros, com crescimento de at\u00e9 30% nas contra\u00e7\u00f5es, puxadas pelo agroneg\u00f3cio e tecnologia. “O resultado surpreendeu positivamente, quando a gente v\u00ea os \u00edndices de desemprego t\u00e3o elevados”, diz Fl\u00e1via Fernandes, s\u00f3cia da PwC.<\/p>\n
Campo. Impulsionada pelo boom das commodities, a ocupa\u00e7\u00e3o na agropecu\u00e1ria hoje supera o auge da crise e \u00e9 maior do que antes da pandemia. Atualmente, h\u00e1 8,7 milh\u00f5es trabalhadores no campo e a ocupa\u00e7\u00e3o cresce por sete meses seguidos.<\/p>\n
“Com o aumento da cota\u00e7\u00e3o da soja e do boi, produtores est\u00e3o ampliando as safras e os rebanhos. Isso aumentou muito a procura por m\u00e3o de obra, inclusive com leil\u00e3o de sal\u00e1rios e crescimento da rotatividade”, afirma Jaqueline Lubaski, s\u00f3cia da consultoria de RH Destrave Desenvolvimento.<\/p>\n
H\u00e1 25 anos atendendo a grandes empresas do agroneg\u00f3cio, ela n\u00e3o havia presenciado um aumento generalizado da procura por trabalhadores: do gerente ao vaqueiro. “Estamos desesperados porque n\u00e3o temos vaqueiros nem capataz.”<\/p>\n
Um ano atr\u00e1s, o sal\u00e1rio de um capataz no Centro-Oeste estava em R$ 2,5 mil, com moradia, \u00e1gua, luz, internet. Hoje, Jaqueline conta que oferece R$ 3,5 mil, mais vale alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 618, e n\u00e3o consegue contratar.<\/p>\n
Sem parar. O quadro se repete na constru\u00e7\u00e3o, especialmente na capital paulista. Empreiteiras de S\u00e3o Paulo – que virou um grande canteiro de obras na pandemia -, enfrentam a falta de pedreiros, encanadores, eletricistas, conta o vice-presidente de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais do Sinduscon-SP, Yorki Estefan. A demanda est\u00e1 sendo puxada pelo aumento dos lan\u00e7amentos, que foi de 183% no primeiro semestre deste ano ante 2020.<\/p>\n
“Hoje, precisamos de dez pintores e n\u00e3o encontramos”, afirma Gilvan Delgado, dono da empreiteira Atacama. Para suprir a falta, ele contratou Marcos Paulo Viana, de 33 anos, que veio do setor de panifica\u00e7\u00e3o, sem experi\u00eancia na constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O reflexo dessa escassez j\u00e1 bateu nos sal\u00e1rios. “O diss\u00eddio dos trabalhadores em maio foi por volta de 7% e estamos tendo de pagar 15%”, diz Mario Rocha, CEO da construtora Rocontec. Com os pr\u00eamios, Antonio de Sousa Ramalho, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o Civil de S\u00e3o Paulo, conta que h\u00e1 pedreiro tirando R$ 8 mil, enquanto o piso \u00e9 de R$ 2.030.<\/p>\n
Outro setor com alta na ocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 o de servi\u00e7os prestados \u00e0s empresas, que inclui log\u00edstica, servi\u00e7os financeiros online e tecnologia da informa\u00e7\u00e3o. No primeiro semestre, foram feitas 100 milh\u00f5es de compras online, segundo o Ebit-Nielsen. E, por tr\u00e1s de cada transa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma massa de trabalhadores.<\/p>\n
O Mercado Livre, por exemplo, um dos gigantes do setor, vai ter recorde de admiss\u00f5es neste ano. Fechou 2020 com 4,9 mil empregados diretos, hoje tem 10 mil e vai encerrar 2021 com 16 mil. “Crescemos muito as contrata\u00e7\u00f5es por conta de log\u00edstica, tecnologia e servi\u00e7os financeiros”, diz Patr\u00edcia Monteiro, diretora de People.<\/p>\n
Brasileiro troca de \u00e1rea para ter emprego<\/strong><\/p>\n Mesmo sem qualifica\u00e7\u00e3o adequada, trabalhadores s\u00e3o for\u00e7ados a mudar de ramo em busca de ocupa\u00e7\u00e3o. Setores que perderam o brilho por causa da pandemia, como com\u00e9rcio e servi\u00e7os, s\u00e3o trocados pela constru\u00e7\u00e3o, com\u00e9rcio online e o agroneg\u00f3cio.<\/p>\n A troca foi detectada por empregadores na hora em que recebem os curr\u00edculos dos candidatos. Diante da escassez de m\u00e3o de obra qualificada, investir na forma\u00e7\u00e3o tem sido uma das sa\u00eddas para preencher as vagas.<\/p>\n “Aumentou a migra\u00e7\u00e3o de trabalhadores de outras \u00e1reas para constru\u00e7\u00e3o”, afirma Gilvan Delgado, dono da empreiteira Atacama. Com d\u00e9ficit de m\u00e3o de obra, ele contratou Marcos Paulo Viana, de 33 anos, que desde os 16 trabalhava na microempresa de panifica\u00e7\u00e3o do pai. Inclusive, carregava no curr\u00edculo s\u00f3 cursos desse setor.<\/p>\n O neg\u00f3cio de p\u00e3o de forma integral, vendido a pequenos com\u00e9rcios e diretamente a consumidores, n\u00e3o foi para a frente quando veio a pandemia. A microempresa fechou e Viana encontrou na constru\u00e7\u00e3o civil uma nova oportunidade.<\/p>\n Um ano atr\u00e1s, quando come\u00e7ou na empreiteira, n\u00e3o tinha conhecimento da \u00e1rea. No in\u00edcio, trabalhava como ajudante em diversas fun\u00e7\u00f5es para aprender. Hoje, coordena os servi\u00e7os operacionais, como encarregado do controle de qualidade.<\/p>\n “Entrei na empreiteira achando que iria sair r\u00e1pido, que seria algo transit\u00f3rio, mas fui aprendendo, evoluindo e crescendo”, diz. Na constru\u00e7\u00e3o, Viana ganha quase o dobro do que tirava na panifica\u00e7\u00e3o e planeja fazer um curso t\u00e9cnico na \u00e1rea ou at\u00e9 uma faculdade de Engenharia.<\/p>\n Esse tamb\u00e9m \u00e9 o plano de Jacqueline Torres, de 27 anos. Formada em Administra\u00e7\u00e3o, desde maio ela trabalha na \u00e1rea de sa\u00edda de mercadorias no centro de distribui\u00e7\u00e3o do Mercado Livre, em Cajamar (SP). Pretende cursar uma p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o em log\u00edstica, tema que entrou para o seu radar faz tr\u00eas meses.<\/p>\n Durante oito anos, Jacqueline foi funcion\u00e1ria de uma loja de cal\u00e7ados da rua 25 de Mar\u00e7o, tradicional polo do com\u00e9rcio atacadista. “Cuidava da parte administrativa e vendia.”<\/p>\n Apesar do bom sal\u00e1rio, Jacqueline decidiu procurar outro emprego, porque se via estagnada. Em 2019, conseguiu uma vaga na \u00e1rea de tecnologia de outra companhia, mas com a pandemia foi demitida. Depois de quase um ano procurando uma ocupa\u00e7\u00e3o, foi admitida em mar\u00e7o de 2021 na \u00e1rea de marketing de uma empresa de alimentos. Mas logo apareceu a chance de trabalhar no Mercado Livre.<\/p>\n Hoje, ela coordena uma equipe de 75 pessoas, gerenciando desde a separa\u00e7\u00e3o do pedido at\u00e9 a sa\u00edda da mercadoria. Ganha o dobro do que recebia no \u00faltimo emprego e 20% a mais em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio do com\u00e9rcio tradicional. “Tive de aprender tudo desde o come\u00e7o, foi muito r\u00e1pido”, afirma. H\u00e1 tr\u00eas meses na empresa, ela diz que parece que est\u00e1 h\u00e1 um ano, diante da carga de novos conhecimentos.<\/p>\n “Treinamos e formamos pessoas”, diz Patr\u00edcia Monteiro, diretora de People do Mercado Livre. Para servi\u00e7os de log\u00edstica, a diretora conta que tem admitido trabalhadores vindos de outros setores que n\u00e3o v\u00e3o bem.<\/p>\n Mudan\u00e7a. Ap\u00f3s quatro anos como motorista de \u00f4nibus em Piraju, interior de S\u00e3o Paulo, Ant\u00f4nio M\u00e1rcio Sanches, de 41 anos, fez uma manobra radical: trocou o transporte coletivo pelo trator.<\/p>\n Com a pandemia, as viagens de \u00f4nibus diminu\u00edram, e ele teve o contrato suspenso. Passou a receber o aux\u00edlio do governo, e a renda caiu. “Com a pandemia, ficou enrolado e sai por conta.”<\/p>\n Sanches conhecia o produtor rural e zootecnista Miguel Abdalla e aceitou o desafio de mudar de ramo. Pouco mais de um m\u00eas, come\u00e7ou a pilotar trator e colheitadeira. Decidiu ir para o agroneg\u00f3cio em busca de um ganho maior e conseguiu. “Tiro cerca de 50% a mais do que ganhava como motorista.”<\/p>\n Al\u00e9m da receita maior como aut\u00f4nomo, ele diz que o ambiente de trabalho no campo \u00e9 mais sossegado. Cursando o ensino fundamental, Sanches quer fazer um curso t\u00e9cnico para pilotar m\u00e1quina agr\u00edcola, assim como fez para dirigir \u00f4nibus.<\/p>\n