{"id":208293,"date":"2026-01-30T10:36:45","date_gmt":"2026-01-30T13:36:45","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=208293"},"modified":"2026-01-30T10:36:47","modified_gmt":"2026-01-30T13:36:47","slug":"guerra-por-talentos-e-salarios-aumentados-por-ia-vai-moldar-o-mercado-de-trabalho-em-2026-aponta-intoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2026\/01\/30\/guerra-por-talentos-e-salarios-aumentados-por-ia-vai-moldar-o-mercado-de-trabalho-em-2026-aponta-intoo\/","title":{"rendered":"Guerra por talentos e sal\u00e1rios \u201caumentados por IA\u201d vai moldar o mercado de trabalho em 2026, aponta INTOO"},"content":{"rendered":"\n

Estudo da INTOO aponta infla\u00e7\u00e3o salarial em cargos ligados \u00e0 IA e disputa estrutural por profissionais qualificados em um cen\u00e1rio de juros ainda elevados.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho caminha para um 2026 de crescimento moderado, juros ainda elevados e uma disputa cada vez mais seletiva por profissionais de alta qualifica\u00e7\u00e3o. Embora o PIB projetado para o pr\u00f3ximo ano avance entre 1,6% e 1,8% e a infla\u00e7\u00e3o siga em trajet\u00f3ria de queda, empresas relatam desafios crescentes para atrair e reter especialistas em tecnologia, dados e sustentabilidade, \u00e1reas que j\u00e1 apresentam infla\u00e7\u00e3o salarial pr\u00f3pria. As conclus\u00f5es fazem parte do Guia Estrat\u00e9gico de Remunera\u00e7\u00e3o 2026<\/a>, produzido pela Gi Group Holding, uma das l\u00edderes globais em solu\u00e7\u00f5es para o mercado de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O diagn\u00f3stico central do relat\u00f3rio mostra uma bifurca\u00e7\u00e3o in\u00e9dita no mercado de trabalho brasileiro: enquanto fun\u00e7\u00f5es tradicionais crescem de forma t\u00edmida, cargos estrat\u00e9gicos \u2014 especialmente ligados \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial (IA), seguran\u00e7a de dados e transforma\u00e7\u00e3o verde \u2014 operam em \u201cpleno emprego\u201d, com desemprego t\u00e9cnico abaixo de 4% entre profissionais com ensino superior. Isso gera um descompasso estrutural que, segundo as proje\u00e7\u00f5es, deve perdurar por v\u00e1rios anos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA disputa por talento qualificado n\u00e3o \u00e9 conjuntural, \u00e9 estrutural. Empresas de todos os setores concorrem por um mesmo e reduzido pool de especialistas em tecnologia, intelig\u00eancia artificial e ESG\u201d, afirma Rafael Chenta, coordenador do estudo e gerente de opera\u00e7\u00f5es da INTOO, unidade de desenvolvimento de carreira da Gi Group Holding. \u201cO sal\u00e1rio segue sendo um fator relevante, mas j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente. O profissional busca flexibilidade, clareza sobre sua trajet\u00f3ria e um pacote de valor que inclua desenvolvimento cont\u00ednuo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

IA como \u201cmeta-habilidade\u201d e sal\u00e1rios paralelos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio destaca que a profici\u00eancia em IA se tornou uma \u201cmeta-habilidade\u201d, capaz de elevar significativamente o valor de mercado de um mesmo cargo. Um analista financeiro que domina modelos preditivos baseados em IA, por exemplo, pode ganhar muito mais que outro profissional com t\u00edtulo igual, mas compet\u00eancias tradicionais. A proje\u00e7\u00e3o \u00e9 de que entre 37% e 39% das compet\u00eancias profissionais atuais precisem ser transformadas at\u00e9 2030, impulsionando uma onda de requalifica\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Esse movimento for\u00e7a as empresas a redesenhar seus planos de cargos e sal\u00e1rios. \u201cEstamos entrando na era dos sal\u00e1rios aumentados por IA, em que o n\u00edvel de dom\u00ednio tecnol\u00f3gico cria faixas paralelas de remunera\u00e7\u00e3o dentro do mesmo cargo\u201d, explica Chenta. \u201cA remunera\u00e7\u00e3o passa a refletir impacto e escassez, n\u00e3o apenas senioridade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Press\u00e3o por produtividade e or\u00e7amento mais estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com a taxa Selic ainda prevista em 12% ao fim de 2026, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o pouco espa\u00e7o para aumentos generalizados. De acordo com o relat\u00f3rio, a tend\u00eancia \u00e9 concentrar os investimentos salariais em \u00e1reas cr\u00edticas, enquanto o restante da for\u00e7a de trabalho depende mais de b\u00f4nus, metas e recompensas vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEm um cen\u00e1rio de juros altos, cada real do or\u00e7amento de RH precisa gerar retorno mensur\u00e1vel. N\u00e3o veremos grandes reajustes em massa, mas sim aumentos segmentados para manter talentos essenciais\u201d, detalha Rafael.<\/p>\n\n\n\n

Estados mant\u00eam desigualdade salarial, com DF e SP na lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os dados projetados mostram que o sal\u00e1rio m\u00e9dio nacional deve chegar a R$ 3.548 em 2026, com forte disparidade regional. O Distrito Federal lidera com m\u00e9dia de R$ 5.547, seguido por S\u00e3o Paulo, com R$ 4.298. No outro extremo, Maranh\u00e3o e Cear\u00e1 permanecem entre as menores m\u00e9dias do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a INTOO, essa diferen\u00e7a impacta a mobilidade profissional e a concorr\u00eancia entre empresas regionais. \u201cProfissionais qualificados continuam migrando para polos de inova\u00e7\u00e3o, o que deixa alguns mercados com d\u00e9ficit cr\u00f4nico de m\u00e3o de obra especializada\u201d, diz Chenta.<\/p>\n\n\n\n

Os cargos mais quentes de 2025 e que seguir\u00e3o em alta em 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio identifica fun\u00e7\u00f5es que impulsionaram recrutamentos em 2025 e devem continuar entre as mais disputadas:<\/p>\n\n\n\n