{"id":208050,"date":"2026-01-22T07:10:07","date_gmt":"2026-01-22T10:10:07","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=208050"},"modified":"2026-01-22T07:10:08","modified_gmt":"2026-01-22T10:10:08","slug":"simbiose-publico-privado-impulsiona-o-desenvolvimento-da-juventude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2026\/01\/22\/simbiose-publico-privado-impulsiona-o-desenvolvimento-da-juventude\/","title":{"rendered":"Simbiose p\u00fablico-privado impulsiona o desenvolvimento da juventude"},"content":{"rendered":"\n

Pro Bruno Melo, coordenador de Opera\u00e7\u00f5es e Atendimento da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica do Centro de Integra\u00e7\u00e3o Empresa-Escola – <\/em><\/p>\n\n\n\n

CIEE<\/em>A elevada taxa de jovens brasileiros que n\u00e3o estudam nem trabalham, que representa 24% das pessoas entre 18 e 24 anos, segundo relat\u00f3rio divulgado em setembro deste ano pela OCDE, segue como um dos maiores entraves ao desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds. Diante desse quadro, programas capazes de conciliar forma\u00e7\u00e3o escolar, pr\u00e1tica profissional e est\u00edmulo financeiro se tornam instrumentos decisivos para a redu\u00e7\u00e3o da evas\u00e3o e para a qualifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Entre iniciativas j\u00e1 existentes, o BEEM – Bolsa Est\u00e1gio Ensino M\u00e9dio, do Governo do Estado de S\u00e3o Paulo, executado em parceria com o CIEE, vem se consolidando como uma pol\u00edtica p\u00fablica de impacto crescente.<\/p>\n\n\n\n

Lan\u00e7ado em outubro de 2024 e implementado em janeiro de 2025, o programa j\u00e1 inseriu mais de 9,5 mil jovens do Ensino M\u00e9dio T\u00e9cnico no mercado de trabalho em todo o estado de S\u00e3o Paulo. <\/p>\n\n\n\n

Os seus grandes diferenciais s\u00e3o o pagamento integral das bolsas-aux\u00edlio pelo Estado pelo per\u00edodo de seis meses, e o apoio operacional do CIEE, que assegura a conformidade jur\u00eddica dos contratos. Terminado o per\u00edodo de seis meses, a empresa pode decidir manter o v\u00ednculo, seja por meio do est\u00e1gio formal ou efetivando o jovem como colaborador, o que cria um pipeline de talento qualificado e alinhado \u00e0 cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Com carga hor\u00e1ria de at\u00e9 4 horas di\u00e1rias, totalizando em 20 horas semanais, e bolsas que podem chegar a R$ 851,46 mensais, o programa estimula uma rotina de estudos alinhada ao trabalho e aplica\u00e7\u00e3o dos ensinamentos te\u00f3ricos na pr\u00e1tica. Para as empresas, o programa reduz custos de recrutamento e oferece a oportunidade de formar jovens profissionais sem aumento de encargos trabalhistas. Institui\u00e7\u00f5es renomadas como Magalu, Samsung e Unilever j\u00e1 fazem usufruto do programa e planejam aumentar o leque de contrata\u00e7\u00f5es para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m de grandes empresas, a amplia\u00e7\u00e3o do BEEM passa, necessariamente, pelo engajamento das pequenas e m\u00e9dias empresas. Entre as empresas privadas j\u00e1 cadastradas no programa, 57% s\u00e3o micro e pequenas, 17% s\u00e3o m\u00e9dias e 26% s\u00e3o grandes. Apesar disso, quando olhamos o n\u00famero de jovens contratados, as grandes seguem liderando. A ades\u00e3o das PMEs \u00e9, portanto, n\u00e3o apenas desej\u00e1vel, mas estrat\u00e9gica para que o programa avance em escala e produza efeitos consistentes sobre a produtividade futura e a redu\u00e7\u00e3o do contingente de jovens \u201cnem-nem\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Com o intuito de fortalecer a cultura de participa\u00e7\u00e3o empresarial e reconhecer organiza\u00e7\u00f5es comprometidas com a forma\u00e7\u00e3o de jovens, o programa instituiu os selos Empresas BEEM, que certificam diferentes n\u00edveis de engajamento. O Selo Prata \u00e9 concedido \u00e0s empresas que tenham ao menos um estagi\u00e1rio concluinte cuja avalia\u00e7\u00e3o da empresa, realizada pelo pr\u00f3prio estudante, seja igual ou superior a nota 8 (oito). J\u00e1 o Selo Ouro \u00e9 destinado \u00e0s empresas que atendam a esse crit\u00e9rio e que, adicionalmente, tenham contratado pelo menos um egresso do BEEM, refor\u00e7ando seu compromisso com a inser\u00e7\u00e3o profissional dos jovens.<\/p>\n\n\n\n

Do ponto de vista econ\u00f4mico, a inclus\u00e3o produtiva de jovens do Ensino M\u00e9dio T\u00e9cnico est\u00e1 diretamente associada \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho no m\u00e9dio prazo. Trata-se de um retorno social e econ\u00f4mico que se acumula ao longo do tempo, contribuindo para ganhos de produtividade estrutural.<\/p>\n\n\n\n

A articula\u00e7\u00e3o entre governo, iniciativa privada e entidades especializadas demonstra que \u00e9 poss\u00edvel criar um ciclo virtuoso de forma\u00e7\u00e3o, inser\u00e7\u00e3o profissional e desenvolvimento social. \u00c0 medida que mais empresas abrem vagas e mais estudantes ingressam, consolida-se um modelo sustent\u00e1vel de integra\u00e7\u00e3o entre educa\u00e7\u00e3o e mercado de trabalho, construindo uma pol\u00edtica efetiva de promo\u00e7\u00e3o do protagonismo jovem e fortalecimento da economia paulista.<\/p>\n\n\n\n

<\/td>Por Andreza Oliveira<\/em><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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