{"id":207729,"date":"2026-01-13T11:06:21","date_gmt":"2026-01-13T14:06:21","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=207729"},"modified":"2026-01-13T11:06:22","modified_gmt":"2026-01-13T14:06:22","slug":"por-que-as-soft-skills-se-tornaram-decisivas-na-disputa-pelas-melhores-vagas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2026\/01\/13\/por-que-as-soft-skills-se-tornaram-decisivas-na-disputa-pelas-melhores-vagas\/","title":{"rendered":"Por que as soft skills se tornaram decisivas na disputa pelas melhores vagas?"},"content":{"rendered":"\n

Com triagens automatizadas e excesso de candidatos tecnicamente qualificados, habilidades humanas seguem como crit\u00e9rio decisivo nos processos seletivos<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com processos seletivos cada vez mais automatizados e triagens iniciais feitas por intelig\u00eancia artificial, habilidades humanas voltaram a ocupar o centro das decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o. Em um mercado pressionado por volume de candidatos e excesso de curr\u00edculos tecnicamente semelhantes, s\u00e3o compet\u00eancias como comunica\u00e7\u00e3o clara, pensamento cr\u00edtico, adaptabilidade e intelig\u00eancia emocional que continuam definindo quem avan\u00e7a nas sele\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, indica que pensamento anal\u00edtico, resili\u00eancia, lideran\u00e7a e aprendizagem cont\u00ednua est\u00e3o entre as compet\u00eancias mais demandadas globalmente at\u00e9 2030. O estudo aponta que, \u00e0 medida que tarefas operacionais se tornam automatizadas, cresce a valoriza\u00e7\u00e3o de atributos ligados \u00e0 tomada de decis\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas em ambientes complexos.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, essa mudan\u00e7a tem alterado o peso dos crit\u00e9rios avaliados nos processos seletivos. An\u00e1lises oficiais do LinkedIn mostram que a maioria dos recrutadores considera as soft skills t\u00e3o relevantes quanto as compet\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

Em mercados mais competitivos, essas habilidades funcionam como crit\u00e9rio de desempate entre candidatos com forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias semelhantes. \u201cO curr\u00edculo abre a conversa, mas raramente sustenta a decis\u00e3o final. O que pesa \u00e9 como o profissional se comunica, reage a desafios, recebe feedback e atua em equipe\u201d, afirma Maria Vit\u00f3ria Salom\u00e3o, especialista em Rela\u00e7\u00f5es Internacionais e Gest\u00e3o de RH.<\/p>\n\n\n\n

Ex-tenista n\u00famero um do Brasil, Maria Vit\u00f3ria construiu sua trajet\u00f3ria a partir da disciplina do esporte de alto rendimento. Ap\u00f3s enfrentar duas les\u00f5es graves no ligamento cruzado anterior, que a afastaram temporariamente das quadras, atuou como assistente de seu treinador e desenvolveu compet\u00eancias em lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos. Hoje, essa viv\u00eancia se reflete na atua\u00e7\u00e3o em projetos estrat\u00e9gicos de recrutamento, opera\u00e7\u00f5es de RH e employee experience.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, o esporte funciona como uma escola pr\u00e1tica de soft skills. \u201cA conviv\u00eancia com metas claras, press\u00e3o constante e feedback direto desenvolve resili\u00eancia, foco e senso de responsabilidade. Em processos de contrata\u00e7\u00e3o, essas compet\u00eancias aparecem de forma muito concreta, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ou fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

O movimento tamb\u00e9m \u00e9 observado no Brasil. Dados da PNAD Cont\u00ednua, do IBGE, indicam que profissionais com maior escolaridade e compet\u00eancias socioemocionais apresentam maior estabilidade no emprego e mais facilidade de recoloca\u00e7\u00e3o. J\u00e1 estudos do McKinsey Global Institute apontam que empresas com equipes mais colaborativas e emocionalmente preparadas tendem a registrar ganhos consistentes de produtividade e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para Maria Vit\u00f3ria, o principal desafio dos profissionais est\u00e1 em compreender que soft skills n\u00e3o s\u00e3o atributos subjetivos ou acess\u00f3rios. \u201cElas podem ser desenvolvidas de forma intencional, com pr\u00e1tica, autoconhecimento e exposi\u00e7\u00e3o a desafios reais. Em um mercado cada vez mais t\u00e9cnico, s\u00e3o justamente essas habilidades humanas que sustentam carreiras de longo prazo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Diante da acelera\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as no mundo do trabalho, a combina\u00e7\u00e3o entre preparo t\u00e9cnico e compet\u00eancias comportamentais segue como o diferencial mais s\u00f3lido para quem busca consist\u00eancia, relev\u00e2ncia e crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Sobre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Formada em Rela\u00e7\u00f5es Internacionais e Gest\u00e3o pela McKendree University, mestranda em Human Capital Management pela New York University e ex-tenista n\u00famero 1 do Brasil, Maria Vit\u00f3ria Salom\u00e3o tem trajet\u00f3ria guiada por disciplina e resili\u00eancia. Ap\u00f3s enfrentar duas les\u00f5es graves no LCA, que a afastaram temporariamente das quadras, transformou a adversidade em prop\u00f3sito, atuando como assistente de seu treinador e desenvolvendo compet\u00eancias em lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos. Com experi\u00eancias em consultoria, M&A, people analytics e employee engagement, conduz e apoia projetos estrat\u00e9gicos de recrutamento, opera\u00e7\u00f5es de RH e employee experience, incluindo processos de contrata\u00e7\u00e3o corporativa em todos os n\u00edveis de organiza\u00e7\u00e3o, unindo a mentalidade competitiva do esporte \u00e0 excel\u00eancia operacional do universo de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

\"Lucky<\/figure>\n\n\n\n

Karol Romagnoli<\/strong>
Assessora S\u00eanior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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