{"id":198244,"date":"2025-01-16T08:17:51","date_gmt":"2025-01-16T11:17:51","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=198244"},"modified":"2025-01-16T08:17:52","modified_gmt":"2025-01-16T11:17:52","slug":"capital-humano-gera-reconhecimento-das-empresas-do-agro-em-premiacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2025\/01\/16\/capital-humano-gera-reconhecimento-das-empresas-do-agro-em-premiacoes\/","title":{"rendered":"Capital humano gera reconhecimento das empresas do agro em premia\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

Grupo J2M fica entre as melhores empresas para se trabalhar no Rio Grande do Sul com conquistas no GPTW e no Top Ser Humano 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n

O capital humano \u00e9 um dos ativos mais valiosos de uma empresa, representando o conjunto de habilidades, conhecimentos, experi\u00eancias e talentos dos colaboradores. Ele \u00e9 fundamental para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o, aumentar a produtividade e promover a competitividade organizacional. Investir no seu desenvolvimento por meio de capacita\u00e7\u00e3o, treinamento e pol\u00edticas de bem-estar, n\u00e3o apenas melhora o desempenho individual, mas tamb\u00e9m fortalece a cultura empresarial e a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. \u00c9 com esse pensamento que muitas companhias ligadas ao agroneg\u00f3cio t\u00eam obtido destaque em premia\u00e7\u00f5es nacionais e estaduais que reconhecem esses valores.<\/p>\n\n\n\n

O Grupo J2M, com atua\u00e7\u00e3o no setor, \u00e9 um deles. A empresa celebra o rec\u00e9m reconhecimento como sendo uma das melhores para se trabalhar no Rio Grande do Sul, de acordo com o ranking da Great Place to Work (GPTW). Este, que avalia organiza\u00e7\u00f5es com base nos pilares de inova\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a, efic\u00e1cia da lideran\u00e7a e valoriza\u00e7\u00e3o humana. Al\u00e9m disso, o Grupo foi premiado na categoria \u201cOrganiza\u00e7\u00f5es\u201d do Top Ser Humano 2024, com o case \u201cCarreira em Movimento: A gest\u00e3o de compet\u00eancias promovendo equipes de alta performance\u201d, promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos \u2013 RS (ABRH-RS).<\/p>\n\n\n\n

Essas conquistas, in\u00e9ditas, marcam a primeira participa\u00e7\u00e3o da J2M em ambas as premia\u00e7\u00f5es. Desde 2022, o Grupo j\u00e1 era certificado pelo GPTW, mas foi este ano que entrou para o ranking das melhores do Estado. Estes reconhecimentos refor\u00e7am o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 uma valida\u00e7\u00e3o de que estamos no caminho certo, investindo no bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida de nossas equipes\u201d, destaca Milena Grando Martins, analista de gente & gest\u00e3o do Grupo.<\/p>\n\n\n\n

Entre as iniciativas que sustentam tudo isso est\u00e1 o programa \u201cCarreira em Movimento\u201d, que mapeia compet\u00eancias e promove o crescimento dos colaboradores de forma estruturada e transparente. Tamb\u00e9m se destacam projetos voltados \u00e0 lideran\u00e7a, como o \u201cJeito Ferti de Liderar\u201d e o PDL \u2013 Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes, al\u00e9m do PAE \u2013 Programa de Apoio \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o, que concede bolsas de estudo para cursos t\u00e9cnicos, de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O bem-estar e a qualidade de vida de quem trabalha na J2M tamb\u00e9m s\u00e3o prioridades. A empresa investe em sa\u00fade mental e f\u00edsica, campanhas de preven\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o balanceada, pausas remuneradas e flexibilidade no trabalho, como o home office. \u201cProporcionar um ambiente harmonioso e produtivo \u00e9 fundamental para garantir alta performance e engajamento\u201d, ressalta Maria Alzira Torela Carboni, gerente de gente & gest\u00e3o do Grupo.<\/p>\n\n\n\n

O Grupo J2M continua a investir em pesquisas internas de clima organizacional e em a\u00e7\u00f5es para aprimorar ainda mais suas pr\u00e1ticas. \u201cCom os pr\u00eamios, esperamos refor\u00e7ar a marca empregadora, atrair novos talentos e consolidar sua posi\u00e7\u00e3o como refer\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas no mercado ga\u00facho\u201d, finaliza Milena.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"Ruralpress\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Kassiana Bonissoni<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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