(FOLHAPRESS) – A disparidade salarial entre homens e mulheres no Brasil aumentou no per\u00edodo de um ano, e mulheres receberam, em m\u00e9dia, 20,7% menos do que homens em 2023, mostra novo levantamento do governo de Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT).<\/p>\n
O segundo relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial, que ser\u00e1 divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e pelo Minist\u00e9rio das Mulheres nesta quarta-feira (18), foi compilado a partir de informa\u00e7\u00f5es enviadas por 50.692 empresas, todas com cem ou mais empregados. O envio dos dados est\u00e1 previsto na lei de igualdade salarial aprovada em 2023.<\/p>\n
No primeiro documento, divulgado pelo governo em mar\u00e7o, a remunera\u00e7\u00e3o das mulheres era 19,4% menor do que a dos homens, com base em n\u00fameros de 2022.<\/p>\n
A subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, Paula Montagner, ressalta que o desequil\u00edbrio no mercado de trabalho reflete o fato de as mulheres geralmente ocuparem postos que pagam sal\u00e1rios menores.<\/p>\n
“No ano de 2023, houve um forte crescimento da gera\u00e7\u00e3o de empregos para mulheres, mas s\u00e3o vagas que pagam menos. Ent\u00e3o, a diferen\u00e7a [salarial entre homens e mulheres] se ampliou um pouco”, afirma. “Esses postos de trabalho precisam de sal\u00e1rios maiores.”<\/p>\n
Em 2023, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres foi R$ 3.565,48, enquanto a de homens ficou em R$ 4.495,39.<\/p>\n
Em posi\u00e7\u00f5es de chefia, a discrep\u00e2ncia m\u00e9dia entre homens e mulheres \u00e9 ainda maior e chega a 27% para dirigentes e gerentes (em 2022, a cifra era de 25,2%).<\/p>\n
O levantamento do governo mostra que a desvantagem das mulheres \u00e9 ainda maior quando se faz o recorte de ra\u00e7a. De acordo com o relat\u00f3rio, as mulheres negras recebem 50,2% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens brancos no Brasil. Em 2023, o ganho m\u00e9dio da mulher negra foi de R$ 2.745,76, enquanto a dos homens n\u00e3o negros foi de R$ 5.464,29.<\/p>\n
“As mulheres negras est\u00e3o concentradas em ocupa\u00e7\u00f5es da base da pir\u00e2mide, principalmente servi\u00e7os dom\u00e9sticos, servi\u00e7os de limpeza, servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o, de sa\u00fade b\u00e1sica. Os homens, por outro lado, est\u00e3o concentrados na ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o, nos servi\u00e7os p\u00fablicos, nas atividades de dire\u00e7\u00e3o e gerenciamento”, afirma Montagner.<\/p>\n
Em 42,7% dos estabelecimentos com pelo menos cem empregados que participaram do levantamento, as mulheres pretas ou pardas eram at\u00e9 10% do contingente de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
De acordo com a subsecret\u00e1ria do Minist\u00e9rio do Trabalho, a ideia agora \u00e9 conversar com os estabelecimentos que apresentaram dados mais positivos para ent\u00e3o compartilhar as boas pr\u00e1ticas com todas as companhias brasileiras.<\/p>\n
Confirme a legisla\u00e7\u00e3o, se as empresas com cem ou mais funcion\u00e1rios n\u00e3o publicarem o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial, deve ser cobrada multa administrativa de at\u00e9 3% da folha de pagamento, com limite fixado em cem sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n
Segundo Montagner, nenhuma empresa foi multada depois da divulga\u00e7\u00e3o do primeiro relat\u00f3rio. “A gente vai tentar conversar com as empresas. Primeiro educa e, se a empresa for resistente, \u00e9 multada”, diz.<\/p>\n
Quanto \u00e0 disputa travada na Justi\u00e7a por algumas empresas contra a divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial, a subsecret\u00e1ria diz que o governo trabalha para mostrar que informa\u00e7\u00f5es sigilosas n\u00e3o est\u00e3o sendo reveladas, mas acrescenta que todas as decis\u00f5es judiciais est\u00e3o sendo cumpridas e que 450 relat\u00f3rios de companhias n\u00e3o foram publicados.<\/p>\n
Nesta quarta, o Minist\u00e9rio das Mulheres tamb\u00e9m vai divulgar o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, com 79 a\u00e7\u00f5es divididas em tr\u00eas eixos, abordando aspectos como acesso e amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mundo do trabalho, a perman\u00eancia delas nas atividades e a valoriza\u00e7\u00e3o profissional das mulheres.<\/p>\n
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