S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – No jarg\u00e3o das redes, empregos “CLT Premium” s\u00e3o aqueles que oferecem benef\u00edcios a funcion\u00e1rios al\u00e9m do b\u00e1sico exigido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.
As vagas surgem como um contraponto \u00e0 populariza\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es que prometem sal\u00e1rios maiores a trabalhadores cadastrados como pessoas jur\u00eddicas prestadoras de servi\u00e7o -a chamada “pejotiza\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n
Jo\u00e3o Vitor Paz de Oliveira, banc\u00e1rio de 22 anos, alcan\u00e7ou 4 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es no TikTok compartilhando os “luxos” do emprego CLT: viagens corporativas com tudo pago pelo empregador, d\u00e9cimo quinto sal\u00e1rio, plano de academias, participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa etc.<\/p>\n
Mas a chamada CLT Premium n\u00e3o \u00e9 novidade no mundo fora da internet, pelo menos para uma seleta fatia, segundo o advogado trabalhista Leone Pereira.<\/p>\n
“Empregados de alto escal\u00e3o, como CEOs e diretores, sempre tiveram isso”, diz.<\/p>\n
A viraliza\u00e7\u00e3o do conceito mostra o olhar de uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais mais atenta a qualidade de vida e bem-estar, mesmo em cargos de entrada nas organiza\u00e7\u00f5es, de acordo com o especialista.<\/p>\n
A Constitui\u00e7\u00e3o Federal a CLT estabelecem direitos trabalhistas m\u00ednimos, como 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias remuneradas, FGTS, seguro-desemprego, licen\u00e7a-maternidade e paternidade, al\u00e9m de garantir a prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00f5es arbitr\u00e1rias e a negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n
“Mas nada impede que o empregador ofere\u00e7a benef\u00edcios adicionais, especialmente para atrair os mais jovens, que buscam mais benef\u00edcios”, afirma Pereira.<\/p>\n
A trend n\u00e3o escapou de problematiza\u00e7\u00f5es. Alguns usu\u00e1rios se mostraram contra a extrapola\u00e7\u00e3o do conceito de “Premium”, criticando (muitas vezes, com memes) a exalta\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es que deveriam ser o b\u00e1sico fornecido pelas empresas.<\/p>\n
D\u00e9ia Freitas, apresentadora do podcast N\u00e3o Inviabilize, \u00e9 uma das cr\u00edticas ao conceito. Ela n\u00e3o se considera provedora de empregos “CLT Premium”, mesmo ap\u00f3s presentear os cinco funcion\u00e1rios de sua empresa com casas quitadas.<\/p>\n
A publica\u00e7\u00e3o anunciando o feito viralizou nas redes sociais na \u00faltima quinta-feira (25).<\/p>\n
“N\u00e3o acredito nisso de ‘premium’, n\u00e3o. Quanto mais direitos para o trabalhador, melhor. \u00c9 o m\u00ednimo. Quando a gente fala em ‘premium’, parece que \u00e9 algo a mais”, diz Freitas.<\/p>\n
A empres\u00e1ria diz que diferentes empreendedores podem n\u00e3o ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es para oferecer a funcion\u00e1rios, mas que isso n\u00e3o \u00e9 motivo para deixar de exigir direitos.<\/p>\n
“N\u00e3o d\u00e1 para comparar algu\u00e9m recebendo dinheiro com publicidade na internet e um dono de lanchonete; ele pode n\u00e3o fazer o que eu fiz. Mas bilion\u00e1rios e bancos conseguiriam melhorar bem a condi\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios”, afirma.<\/p>\n
Jo\u00e3o Altman, diretor de recursos humanos da VR Benef\u00edcios, tamb\u00e9m considera que desigualdades devem ser consideradas na classifica\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios como b\u00e1sicos ou n\u00e3o.<\/p>\n
“Precisamos ter um recorte de quem estamos falando para n\u00e3o ficar uma conversa de bolha, que n\u00e3o reflete a realidade do trabalhador brasileiro. Das \u00faltimas pesquisas que fizemos, s\u00f3 18% da base fazia home office, mas, quando segmentamos para classes A e B, o n\u00famero sobe para 28%”, diz Jo\u00e3o Altman, diretor de recursos humanos da VR Benef\u00edcios.<\/p>\n
Dados da VR mostram que os benef\u00edcios mais requisitados depois dos populares vale-alimenta\u00e7\u00e3o e conv\u00eanio m\u00e9dico s\u00e3o incentivos \u00e0 pr\u00e1tica de exerc\u00edcio e sa\u00fade mental. A flexibiliza\u00e7\u00e3o dos vales tamb\u00e9m est\u00e1 valorizada, com cart\u00f5es multibenef\u00edcios sendo os produtos que mais crescem na empresa, de acordo com Altman.<\/p>\n