S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – No Brasil, a hora de trabalho de um homem no cargo de diretor financeiro pode valer at\u00e9 3,9 vezes a hora de trabalho de uma mulher. A de um gerente financeiro, de cr\u00e9dito ou de vendas, ou de um diretor administrativo ou geral pode variar de 1,8 a 3,4 vezes entre os g\u00eaneros.<\/p>\n
Esses n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos cargos com diferen\u00e7a salarial, mas s\u00e3o os que apresentaram maior dist\u00e2ncia entre homens e mulheres. A conclus\u00e3o \u00e9 de an\u00e1lise da Folha com base na Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) de 2022, divulgada em abril.\u00a0Os dados tamb\u00e9m indicam que a disparidade aparece com bastante frequ\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Em reais, o valor mediano do sal\u00e1rio\/hora de um diretor financeiro, por exemplo, \u00e9 de R$ 85,24, enquanto o de uma mulher no mesmo cargo, de R$ 21,86. Ao todo, 6.903 profissionais ocupavam esse cargo em 2022: 56,4%, homens e 43,5%, mulheres.<\/p>\n
A reportagem optou pelo uso da mediana, e n\u00e3o da m\u00e9dia, para identificar o ponto central na distribui\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios\/hora dos trabalhadores para cada cargo, a fim de evitar que o valor fosse afetado por remunera\u00e7\u00f5es extremas, sejam muito baixas ou altas. O levantamento considera apenas as ocupa\u00e7\u00f5es que possu\u00edam ao menos mil funcion\u00e1rios de cada g\u00eanero em dezembro de 2022, o que totalizou 685 profiss\u00f5es.<\/p>\n
Por hora trabalhada, a diferen\u00e7a pode chegar ao m\u00e1ximo de R$ 73. \u00c9 o caso dos diretores gerais de empresas (exceto organiza\u00e7\u00f5es de interesse p\u00fablico). Em 2022, os homens que ocupavam esse cargo recebiam, por hora, R$ 103,50, enquanto as mulheres, R$ 29,97.<\/p>\n
Segundo dados da Rais, homens podem ganhar at\u00e9 3,9 vezes o sal\u00e1rio de mulheres na mesma ocupa\u00e7\u00e3o profissional Rubens Cavallari\/Folhapress Na foto, uma mulher em cima de uma escada mexendo em uma caixa que est\u00e1 apoiada em uma estante. Al\u00e9m dos postos de alto escal\u00e3o, a falta de paridade salarial aparece com frequ\u00eancia em of\u00edcios ligados \u00e0s ci\u00eancias exatas, como o de economista do setor p\u00fablico e o de corretor de valores, ativos financeiros, mercadorias e derivativos.<\/p>\n
A an\u00e1lise mostra que quando um homem ganha mais do que uma mulher, ele tamb\u00e9m tem um sal\u00e1rio\/hora maior do que o valor m\u00e9dio da ocupa\u00e7\u00e3o, que considera as remunera\u00e7\u00f5es de todos os funcion\u00e1rios desempenhando aquela fun\u00e7\u00e3o. Esse cen\u00e1rio \u00e9 visto em 527 das 685 ocupa\u00e7\u00f5es analisadas pela reportagem.<\/p>\n
J\u00e1 as mulheres saem \u00e0 frente dos homens e do valor mediano da ocupa\u00e7\u00e3o em 132 das 685 profiss\u00f5es analisadas, o que corresponde a apenas 19%. Mas quando elas recebem mais, o valor \u00e9 de apenas R$ 16 pela mesma hora de trabalho. \u00c9 o caso de diretoras de recursos humanos ou pra\u00e7as da Aeron\u00e1utica.<\/p>\n
Apesar de lentos avan\u00e7os de equidade no mercado de trabalho, parte da explica\u00e7\u00e3o dessa diferen\u00e7a ainda se d\u00e1 pelos papeis sociais historicamente relegados \u00e0s mulheres, na avalia\u00e7\u00e3o de Diana Gonzaga, professora de Economia da UFBA (Universidade Federal da Bahia) e pesquisadora do Gefam (Grupo de Estudos em Economia da Fam\u00edlia e do G\u00eanero).<\/p>\n
“A disponibilidade das mulheres s\u00e3o, em geral, menor que a dos homens em fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o das escolhas pessoais delas, mas do peso maior de responsabilidade dom\u00e9stica e de cuidados que s\u00e3o impostos a elas. Assim, no cen\u00e1rio de cargos de lideran\u00e7a, homens se apresentam como mais dispon\u00edveis em rela\u00e7\u00e3o ao tempo, como nos finais de semana, por exemplo, em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres”, afirma.<\/p>\n
Dados do governo federal, tamb\u00e9m divulgados a partir da Rais, mostram que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia no Brasil \u00e9 de R$ 4.400, com um sal\u00e1rio contratual mediano de R$ 1.900.<\/p>\n
Mulheres, no geral, t\u00eam uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 3.900, sendo de R$ 3.000 para as mulheres negras e de R$ 4.500 para as n\u00e3o negras. J\u00e1 homens possuem um sal\u00e1rio m\u00e9dio de R$ 4.800, sendo de R$ 3.800 para homens negros e de R$ 5.700 para n\u00e3o negros.<\/p>\n
Maria Jos\u00e9 Tonelli, professora titular na FGV Eaesp (Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo), explica que a base da hierarquia organizacional possui uma maior igualdade tanto de ingresso de funcion\u00e1rios de ambos os g\u00eaneros quanto de sal\u00e1rio devido \u00e0s caracter\u00edsticas das ocupa\u00e7\u00f5es. As diferen\u00e7as come\u00e7am a se destacar na progress\u00e3o para cima da pir\u00e2mide.<\/p>\n
“As mulheres v\u00e3o subindo menos e, quando sobem, demoram mais devido \u00e0 maternidade e \u00e0 sobrecarga de trabalho do cuidado, que n\u00e3o \u00e9 compartilhada com companheiros. Al\u00e9m disso, pesquisas mostram que as mulheres n\u00e3o negociam o sal\u00e1rio como os homens e tendem a n\u00e3o pedir aumento, o que pode favorecer a disparidade”, diz.<\/p>\n
Para Gonzaga, da UFBA, apesar da diferen\u00e7a salarial, as mulheres tornaram-se mais competitivas. “Elas aumentaram a escolaridade, assim como a participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, o que fez com que aumentassem tamb\u00e9m a experi\u00eancia e conseguissem alcan\u00e7ar mais cargos de lideran\u00e7a.”<\/p>\n
Em julho de 2023, o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT) sancionou uma lei que estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenhem a mesma fun\u00e7\u00e3o. A novidade da norma \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de mecanismos para verificar, punir e corrigir a desigualdade, al\u00e9m de garantir maior transpar\u00eancia dos sal\u00e1rios em grandes empresas.<\/p>\n
Para especialistas, embora seja um come\u00e7o para uma discuss\u00e3o nacional, a lei sozinha n\u00e3o deve ser suficiente para eliminar as desigualdades no mercado de trabalho, j\u00e1 que a composi\u00e7\u00e3o nas hierarquias n\u00e3o \u00e9 equ\u00e2nime.<\/p>\n
“As mulheres est\u00e3o sobrerrepresentadas em setores e ocupa\u00e7\u00f5es de menor remunera\u00e7\u00e3o. A nova lei n\u00e3o altera a desigualdade de rendimento entre os g\u00eaneros no mercado de trabalho se n\u00e3o alterar a composi\u00e7\u00e3o ocupacional. \u00c9 preciso ampliar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em ocupa\u00e7\u00f5es de maior remunera\u00e7\u00e3o”, afirma Gonzaga.<\/p>\n
METODOLOGIA<\/span><\/p>\n A an\u00e1lise considerou apenas os v\u00ednculos empregat\u00edcios ativos em 31 de dezembro de 2022, data-base da Rais, e retirou do levantamento aqueles em que o valor do sal\u00e1rio\/hora era menor do que o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo\/hora de 2022, a fim de reparar poss\u00edveis erros de digita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Os dados da Rais consideram apenas as horas em que o funcion\u00e1rio foi contratado, o que impede a identifica\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis renegocia\u00e7\u00f5es de jornada de trabalho, o que poderia alterar o valor\/hora do empregado. Al\u00e9m disso, a base tamb\u00e9m n\u00e3o informa o grau de experi\u00eancia de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n As ocupa\u00e7\u00f5es utilizadas na an\u00e1lise s\u00e3o classifica\u00e7\u00f5es gerais, n\u00e3o considerando especificidades do perfil das empresas e do setor em que ela est\u00e1 inserida.<\/p>\n