S\u00c3O PAULO, SP (UOL\/FOLHAPRESS) – A rede de joias Vivara foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10.000 por impor padr\u00f5es de g\u00eanero e de apar\u00eancia durante os processos de contrata\u00e7\u00e3o. A senten\u00e7a foi dada pelo Tribunal do Trabalho de S\u00e3o Paulo e ainda cabe recurso.<\/p>\n
O fundador da empresa exigia mulheres de cabelos longos e lisos, magras, sem tatuagem e sem piercing, segundo os autos. Uma analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, autora da a\u00e7\u00e3o trabalhista, afirmou que era obrigada a adotar crit\u00e9rios relacionados a padr\u00f5es de beleza para escolher as contratadas.<\/p>\n
A analista contou que as vagas deveriam ser preenchidas exclusivamente por mulheres. O motivo seria evitar que as funcion\u00e1rias tivessem relacionamentos amorosos no trabalho e engravidassem.<\/p>\n
A exclusividade feminina se aplicava somente a vagas de atendimento ao p\u00fablico. Para vagas administrativas, tanto homens quanto mulheres poderiam ser admitidos. Uma testemunha confirmou as orienta\u00e7\u00f5es e disse que os crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o eram passados para a equipe apenas verbalmente.<\/p>\n
A empresa objetificou o corpo feminino e exigiu padr\u00f5es de beleza, segundo a ju\u00edza Yara Campos Souto. A magistrada considerou que “a atitude de s\u00f3 contratar mulheres pode parecer ben\u00e9fica para o g\u00eanero em um primeiro olhar, mas no caso concreto revela comportamento machista e discriminat\u00f3rio”.<\/p>\n
A empresa deve pagar R$ 10.000 \u00e0 analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por danos morais. Para a ju\u00edza, ficou provado que a empresa imp\u00f4s crit\u00e9rios discriminat\u00f3rios e il\u00edcitos \u00e0 funcion\u00e1ria, o que caracteriza atentado a sua dignidade e integridade.<\/p>\n
Ainda cabe recurso da decis\u00e3o. A reportagem tenta contato com a Vivara para um posicionamento. O espa\u00e7o segue aberto para manifesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n