{"id":170889,"date":"2024-04-05T06:55:38","date_gmt":"2024-04-05T09:55:38","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=170889"},"modified":"2024-04-05T06:55:40","modified_gmt":"2024-04-05T09:55:40","slug":"saint-paul-escola-de-negocios-e-fin4she-unem-forcas-para-promover-lideranca-feminina-no-mercado-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2024\/04\/05\/saint-paul-escola-de-negocios-e-fin4she-unem-forcas-para-promover-lideranca-feminina-no-mercado-corporativo\/","title":{"rendered":"Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios e Fin4She unem for\u00e7as para promover lideran\u00e7a feminina no mercado corporativo"},"content":{"rendered":"\n
A parceria visa fortalecer e ampliar as oportunidades de lideran\u00e7a para mulheres em em cargos de gest\u00e3o<\/em>

Estudo da Talenses Group e do Insper, Panorama Mulheres 2023, revela que este ano, as mulheres representam 21% dos membros dos conselhos administrativos e 17% das CEO das empresas brasileiras. Essa desigualdade reflete barreiras sist\u00eamicas persistentes.

\u00c9 urgente enfrentar esse problema para promover equidade de g\u00eanero e maximizar a diversidade, garantindo ambientes de trabalho mais inclusivos e inovadores.\u00a0De acordo com o estudo ‘Women in Business’ da consultoria Grant Thornton, os avan\u00e7os na presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a permanecem lentos. Em 2004, menos de 20% dos cargos de gest\u00e3o superior eram ocupados por mulheres; e apenas 33,5% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior em empresas de m\u00e9dio porte s\u00e3o ocupados por mulheres, refletindo um aumento m\u00ednimo de 1,1% em compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior.\u00a0

Apesar do progresso, a ascens\u00e3o das mulheres em postos de comando \u00e9 gradual, sugerindo que mudan\u00e7as culturais significativas est\u00e3o em curso. Esse avan\u00e7o, embora volunt\u00e1rio e sem amarras legais, destaca a necessidade cont\u00ednua de promover equidade de g\u00eanero e diversidade nos neg\u00f3cios.\u00a0Diante desse cen\u00e1rio, a\u00a0Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios\u00a0e a\u00a0Fin4She, plataforma que conecta mulheres e empresas, firmaram parceria para impulsionar a presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a. Resultado disso \u00e9 o Leadership Empowerment Program for Women – LEP-W, programa de lideran\u00e7a feminina destinado para profissionais que atuam em cargos de coordenadoras, gerentes, superintendentes ou Heads.\u00a0Jos\u00e9 Cl\u00e1udio Securato, CEO da Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios, enfatiza que essa iniciativa reflete a estrat\u00e9gia da institui\u00e7\u00e3o em promover a equidade de g\u00eanero, al\u00e9m de estimular o protagonismo feminino no ambiente corporativo.<\/td><\/tr>
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\u00a0“Queremos impulsionar mais mulheres a ocuparem posi\u00e7\u00f5es de destaque nas empresas, reconhecendo seu potencial de lideran\u00e7a e contribui\u00e7\u00e3o para os neg\u00f3cios”, explica Securato.

O executivo ressalta o compromisso de longa data da institui\u00e7\u00e3o nesse sentido. “Desde 2015, quando criamos o Advanced Boardroom Program for Women – ABP-W, investimos em capacitar mulheres em compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para serem conselheiras.

J\u00e1 formamos mais de 500 mulheres s\u00f3 nesse curso e impactamos positivamente o legado da alta lideran\u00e7a na nova economia\u201d.\u00a0Carolina Cavenaghi fundadora da Fin4She e diretora do curso de LEP-W na Saint Paul, destaca a import\u00e2ncia de oferecer suporte e forma\u00e7\u00e3o para mulheres em cargos de primeira e m\u00e9dia ger\u00eancia, no qual muitas encontram obst\u00e1culos para conciliar vida pessoal, maternidade e carreira. “Muitas mulheres enfrentam desafios que v\u00e3o al\u00e9m do ambiente profissional ao chegarem nesse est\u00e1gio de suas carreiras. Nosso objetivo \u00e9 fortalec\u00ea-las tanto t\u00e9cnica quanto psicologicamente, oferecendo as ferramentas necess\u00e1rias para que se sintam seguras e confiantes em seu caminho rumo \u00e0 lideran\u00e7a”, finaliza.\u00a0

Sobre o LEP-W
O LEP-W surge como uma oportunidade para capacitar e conectar mulheres l\u00edderes por meio de networking, mentoria e suporte especializado. Al\u00e9m de uma abordagem pr\u00e1tica e integrada, o programa visa n\u00e3o apenas capacitar as participantes, mas tamb\u00e9m inspir\u00e1-las a assumirem pap\u00e9is de lideran\u00e7a em suas organiza\u00e7\u00f5es e contribu\u00edrem para a constru\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo.
Programa\u00e7\u00e3oIn\u00edcio:\u00a017\/05\/24T\u00e9rmino:\u00a022\/06\/24Carga hor\u00e1ria:\u00a048hCronograma de aulas:\u00a0Abertura: Presencial na Saint Paul, sexta-feira, das 8h \u00e0s 18h e s\u00e1bado das 8h \u00e0s 17hEncerramento: Presencial na Saint Paul, sexta-feira das 8h \u00e0s 17h e s\u00e1bado das 8h \u00e0s 17hDemais Aulas: On-line ao vivo, ter\u00e7as-feiras, das 19h \u00e0s 22h\u00a0Link para inscri\u00e7\u00f5es:\u00a0https:\/\/www.saintpaul.com.br\/cursos\/educacao-executiva\/leadership-empowerment-program-for-women\u00a0Sobre a Saint PaulFundada h\u00e1 25 anos, a Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios tem como miss\u00e3o antecipar tend\u00eancias, gerando impactos positivos na sociedade e no mundo corporativo.

Com cursos de educa\u00e7\u00e3o executiva, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBAs Executivos e High Impact Programs, a escola j\u00e1 esteve cinco vezes no ranking das melhores do mundo do Financial Times e \u00e9 refer\u00eancia em educa\u00e7\u00e3o corporativa, transformando seus alunos e alunas em profissionais completos, com mindset amplo e postura disruptiva para o mercado.\u00a0Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a Saint Paul foi reconhecida com diversos pr\u00eamios, e est\u00e1 h\u00e1 nove anos consecutivos entre as mais admiradas pelos l\u00edderes de RH, segundo o ranking Top Of Mind, al\u00e9m de vencer por duas vezes na categoria educa\u00e7\u00e3o o pr\u00eamio de Maturidade Digital Mckinsey + Valor Econ\u00f4mico.\u00a0Com o prop\u00f3sito de democratizar globalmente a melhor educa\u00e7\u00e3o, a Saint Paul criou em 2018 o LIT, plataforma por assinatura de cursos online com mais de 30 mil horas de conte\u00fado e 300 cursos, trilhas de aprendizagem e aulas ao vivo. Com o LIT, a Saint Paul est\u00e1 h\u00e1 tr\u00eas anos consecutivos entre as 100 empresas mais inovadoras no uso de TI, segundo a IT M\u00eddia.

Sobre a Fin4SheFundada em 2020 por Carolina Cavenaghi, a Fin4She \u00e9 uma plataforma que conecta mulheres que buscam oportunidades de trabalho no mercado financeiro e empresas que procuram profissionais com esse perfil. O projeto nasceu para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina no universo das finan\u00e7as, viabilizando o acesso a vagas e crescimento profissional. Para as marcas, \u00e9 uma oportunidade de conectar-se com a equidade de g\u00eanero de forma inspiradora, impulsionando o resultado de seus neg\u00f3cios. Desde o lan\u00e7amento, o projeto j\u00e1 impactou mais de 10 mil mulheres.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Por Andreza Oliveira\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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