Diversos profissionais est\u00e3o gravando a pr\u00f3pria demiss\u00e3o e compartilhando nas redes sociais, especialmente no TikTok. A maioria dos cortes, conforme relatos dos v\u00eddeos, foi feita por chamada de v\u00eddeo. Nos \u00faltimos meses, os registros acumularam milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Especialistas ouvidos pelo Estad\u00e3o<\/strong> avaliam que a pr\u00e1tica da “demiss\u00e3o respons\u00e1vel” – conjunto de a\u00e7\u00f5es para minimizar os impactos negativos que o fato gera na vida do profissional – ainda \u00e9 incipiente no Pa\u00eds.<\/p>\n “As lideran\u00e7as n\u00e3o recebem treinamento nem se planejam. Elas s\u00f3 v\u00e3o pensar em como fazer uma demiss\u00e3o quando precisam, de fato, demitir”, diz Lucy Nunes, fundadora da Prepara.me, empresa focada em demiss\u00e3o respons\u00e1vel.<\/p>\n Segundo ela, o despreparo acaba deixando o l\u00edder inseguro. Em muitos casos, ele n\u00e3o tem ideia de o que precisa ser dito e teme que surja alguma d\u00favida. A rea\u00e7\u00e3o \u00e9 se livrar da situa\u00e7\u00e3o o quanto antes. “As pessoas t\u00eam medo de demitir porque n\u00e3o sabem como dar a not\u00edcia.”<\/p>\n MENOS DE 1 MINUTO<\/strong><\/p>\n O reflexo desse comportamento pode ser visto nos v\u00eddeos compartilhados na internet. A maioria das pessoas reclama da falta de transpar\u00eancia. Dizem n\u00e3o ter recebido qualquer feedback anteriormente. Algumas foram desligadas por chamada de v\u00eddeo de menos de um minuto.<\/p>\n Geralmente, os cortes acontecem por tr\u00eas motivos: comportamento, entrega ou demiss\u00f5es em massa. Em todas as condi\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel fazer um desligamento respons\u00e1vel, “no sentido de a empresa entender que o corte causa impacto na vida emocional e financeira da pessoa, e como pode minimizar esses efeitos”, diz Lucy.<\/p>\n O processo que antecede a demiss\u00e3o envolve, principalmente, a pr\u00e1tica de feedbacks. Caso o motivo do corte seja desempenho ou entrega, \u00e9 imprescind\u00edvel que o funcion\u00e1rio tenha recebido previamente informa\u00e7\u00f5es a respeito do trabalho desenvolvido, al\u00e9m de sugest\u00f5es para melhoria. Se, por alguma raz\u00e3o, a pessoa n\u00e3o apresentou mudan\u00e7as, a demiss\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 uma surpresa.<\/p>\n J\u00e1 o corte em massa exige uma prepara\u00e7\u00e3o mais complexa. Nos \u00faltimo anos, grandes companhias convocaram centenas de funcion\u00e1rios para uma reuni\u00e3o online com o objetivo de realizar as demiss\u00f5es.<\/p>\n Lucy reconhece que o cen\u00e1rio \u00e9 desafiador porque acontece no mesmo dia em v\u00e1rias \u00e1reas. Ainda assim, ela defende que o corte respons\u00e1vel \u00e9 vi\u00e1vel, desde que tenha planejamento, como a escolha de hor\u00e1rios e um plano de a\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios para auxiliar o colaborador na recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n A cultura de transpar\u00eancia permite que o funcion\u00e1rio recalcule a rota profissional com mais clareza e, do lado da empresa, evita que a reputa\u00e7\u00e3o da companhia seja comprometida, aponta Val\u00e9ria Viana, consultora de carreira. Ela tamb\u00e9m faz um alerta para as pessoas que decidem gravar a pr\u00f3pria demiss\u00e3o: “Precisa ter cuidado de como vai conduzir (grava\u00e7\u00e3o), para que a empresa n\u00e3o tome medidas legais e n\u00e3o gere impacto negativo na carreira.” As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do jornal O Estado de S. Paulo.<\/strong><\/p>\n Leia Tamb\u00e9m: Governo quer fechar brechas de criptomoedas e para\u00edsos fiscais usadas para driblar IR<\/a><\/p>\n