A fabricante de computadores Dell atualizou em fevereiro passado a sua pol\u00edtica de trabalho remoto, tida como uma das mais flex\u00edveis do mercado de tecnologia, mesmo antes da pandemia de covid-19. Agora, as regras ficaram mais r\u00edgidas.<\/p>\n
Segundo informa\u00e7\u00f5es obtidas pelo portal Business Insider e publicadas na semana passada, funcion\u00e1rios da Dell que optarem por permanecer em trabalho remoto integral (ou seja, todos os dias da semana) n\u00e3o estar\u00e3o aptos para mudan\u00e7as de trabalho ou mesmo para disputar promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/p>\n
Para os trabalhadores da Dell, a outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 o modelo h\u00edbrido de trabalho, no qual a Dell considera que seja de pelo menos 39 dias presenciais em um trimestre (algo como tr\u00eas vezes durante a semana).<\/p>\n<\/p>\n
Em comunicado interno, a Dell afirma: “Para os membros de equipes remotas, \u00e9 importante entender as desvantagens: avan\u00e7o na carreira, incluindo se inscrever em novas posi\u00e7\u00f5es na companhia, v\u00e3o exigir que o membro seja reclassificado para um time h\u00edbrido.”<\/p>\n<\/p>\n
J\u00e1 ao Business Insider, a companhia de tecnologia diz que “conex\u00f5es em pessoa, junto com uma estrat\u00e9gia flex\u00edvel, s\u00e3o essenciais para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e diferencia\u00e7\u00e3o de valor.”<\/p>\n<\/p>\n
Empregados da Dell reclamam<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Funcion\u00e1rios em condi\u00e7\u00e3o de anonimato reclamaram ao Business Insider sobre a nova pol\u00edtica.<\/p>\n<\/p>\n
“Estamos sendo for\u00e7ados a uma posi\u00e7\u00e3o em que ou ficaremos como o homem mais baixo no totem, o primeiro a ser cortado quando se trata de redu\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, ou podemos ser h\u00edbridos e trabalhar v\u00e1rios dias por semana, o que realmente afeta muitos de n\u00f3s”, disse um empregado da Dell.<\/p>\n<\/p>\n
J\u00e1 outros empregados acreditam que essa \u00e9 uma forma de for\u00e7ar uma demiss\u00e3o dos trabalhadores, sem que a empresa tenha que realizar cortes e demiss\u00f5es em massa.<\/p>\n<\/p>\n
“N\u00e3o se trata de cultura. Ponto final”, disse funcion\u00e1rio da Dell ao Business Insider. “H\u00e1 cortes de pessoal que precisam acontecer, e estamos sofrendo. Se as pessoas sa\u00edrem por conta pr\u00f3pria, eles n\u00e3o precisam pagar indeniza\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n<\/p>\n
Empresas de tecnologia abandonam trabalho remoto ap\u00f3s a pandemia<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Essa estrat\u00e9gia difere do que vinha pregando a Dell nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<\/p>\n
Em 2021, o fundador da empresa, Michael Dell, defendeu a cultura do trabalho remoto, dizendo que “est\u00e1 aqui para ficar, absolutamente”. Depois, ele foi ao LinkedIn criticar empresas que impunham uma pol\u00edtica de retorno aos escrit\u00f3rios: “Se voc\u00ea est\u00e1 contando com as horas for\u00e7adas gastas em um escrit\u00f3rio tradicional para criar colabora\u00e7\u00e3o e proporcionar um sentimento de pertencimento dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 fazendo isso errado.”<\/p>\n<\/p>\n
Em 2022, relembra o Business Insider, a companhia afirmava que a meta era ter 60% do pessoal trabalhando de forma remota em algum dia.<\/p>\n<\/p>\n
Essa flexibilidade come\u00e7ou a mudar em mar\u00e7o de 2023, quando funcion\u00e1rios morando a uma hora do escrit\u00f3rio foram obrigados a comparecer tr\u00eas dias por semana no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<\/p>\n
Ao mesmo tempo, a Dell acompanha a tend\u00eancia de outras empresas de tecnologia, que v\u00eam abandonando o trabalho remoto.<\/p>\n<\/p>\n
O Zoom, por exemplo, conhecido pela plataforma de videoconfer\u00eancias que se popularizou na pandemia, afirmou que est\u00e1 trazendo funcion\u00e1rios para os escrit\u00f3rios para que “sintam a dor do presencial”, de modo que os empregados possam atender melhor \u00e0s expectativas dos clientes da empresa.<\/p>\n<\/p>\n
Entre as grandes companhias de tecnologia, apenas a Microsoft \u00e9 a \u00fanica a insistir no modelo remoto ou h\u00edbrido.<\/p>\n