{"id":161399,"date":"2024-01-29T16:29:50","date_gmt":"2024-01-29T19:29:50","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=161399"},"modified":"2024-01-29T16:29:50","modified_gmt":"2024-01-29T19:29:50","slug":"o-retorno-ao-trabalho-presencial-sintoma-de-falta-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2024\/01\/29\/o-retorno-ao-trabalho-presencial-sintoma-de-falta-de-inclusao\/","title":{"rendered":"O retorno ao trabalho presencial: sintoma de falta de inclus\u00e3o!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Andr\u00e9 Naves (*<\/em>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A transi\u00e7\u00e3o do home office para o trabalho presencial tem sido uma realidade para muitos funcion\u00e1rios, evidenciando um sintoma preocupante: o da falta de inclus\u00e3o nas atividades econ\u00f4micas. Incrivelmente, a insist\u00eancia no retorno ao trabalho presencial, especialmente por parte dos l\u00edderes empresariais, pode ser danosa \u00e0 produtividade individual, por desconsiderar desafios espec\u00edficos enfrentados por diferentes grupos.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa exig\u00eancia, muitas vezes, n\u00e3o leva em conta os desafios di\u00e1rios enfrentados, por exemplo, pelas mulheres, que muitas vezes lidam com dupla ou tripla jornada, cuidados dom\u00e9sticos e acompanhamento dos filhos. Durante o per\u00edodo em que vigorou o esquema de home office, esses desafios eram melhor equacionados, promovendo uma divis\u00e3o mais igualit\u00e1ria nos servi\u00e7os dom\u00e9sticos e beneficiando a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a conviv\u00eancia intensiva durante o home office estimulou maior participa\u00e7\u00e3o dos pais na educa\u00e7\u00e3o dos filhos, promovendo um acompanhamento mais pr\u00f3ximo e favorecendo o v\u00ednculo afetivo. O retorno ao trabalho presencial pode comprometer esses ganhos educacionais, impactando a qualidade da intera\u00e7\u00e3o familiar e a divis\u00e3o de responsabilidades dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o para o retorno ao presencial, al\u00e9m disso, parte muitas vezes de l\u00edderes empresariais que moram pr\u00f3ximo aos escrit\u00f3rios, escapando dos desafios di\u00e1rios enfrentados por quem depende de transporte p\u00fablico, enfrenta o tr\u00e2nsito intenso e se exp\u00f5e aos riscos urbanos. Isso demonstra uma falta de compreens\u00e3o das dificuldades vivenciadas por funcion\u00e1rios que moram em \u00e1reas mais distantes.<\/p>\n\n\n\n<p>No mesmo sentido, a falta de experi\u00eancia dos l\u00edderes na conviv\u00eancia com pessoas com defici\u00eancia resulta na ignor\u00e2ncia sobre as dificuldades f\u00edsicas e emocionais relacionadas ao deslocamento para o trabalho. Rotinas de tratamentos e terapias tamb\u00e9m s\u00e3o prejudicadas com o retorno ao presencial, colocando em risco a inclus\u00e3o desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, a exig\u00eancia do retorno ao trabalho presencial revela falta de empatia, falta de considera\u00e7\u00e3o, ao ignorar as diversas realidades enfrentadas pelos funcion\u00e1rios. Ao desconsiderar os ganhos do home office em termos de inclus\u00e3o, equidade de g\u00eanero e qualidade de vida, os l\u00edderes empresariais comprometem a produtividade individual e coletiva. \u00c9 fundamental que as empresas repensem suas pol\u00edticas, reconhecendo a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e da flexibilidade para promover ambientes de trabalho mais produtivos e igualit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>*Andr\u00e9 Naves<\/strong>\u00a0\u00e9 Defensor P\u00fablico Federal, especialista em Direitos Humanos e Inclus\u00e3o Social; Mestre em Economia Pol\u00edtica.\u00a0\u00c9 tamb\u00e9m Comendador Cultural, Escritor, Professor e Palestrante (Instagram: @andrenaves.def)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Da Assessoria de imprensa do Defensor P\u00fablico Federal Andr\u00e9 Naves<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Andr\u00e9 Naves (*) A transi\u00e7\u00e3o do home office para o trabalho presencial tem sido uma<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":161400,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-161399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161401,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161399\/revisions\/161401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}