FERNANDA MENA
S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – Liberdade, igualdade, fraternidade. O lema revolucion\u00e1rio da Fran\u00e7a, inscrito na Constitui\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, “\u00e9 apenas uma ideia at\u00e9 que se lute o suficiente para torn\u00e1-la real e concreta para todos os cidad\u00e3os \u2013um trabalho que a Fran\u00e7a ainda precisa fazer”. \u00c9 o que pensa \u00c9lisabeth Moreno, ex-ministra francesa da Igualdade de G\u00eanero, Diversidade e Igualdade de Oportunidades (2020-2022).<\/p>\n
Ela se refere tanto \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es mais comuns mundo afora, como ra\u00e7a, g\u00eanero, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual e contra pessoas com defici\u00eancia, quanto \u00e0 onda de antissemitismo que emergiu na Fran\u00e7a, e em v\u00e1rios outros pa\u00edses, com a guerra Israel-Hamas.<\/p>\n
“A raz\u00e3o pela qual abordo a discrimina\u00e7\u00e3o contra judeus e contra negros da mesma forma \u00e9 simplesmente porque eles s\u00e3o a mesma coisa”, afirma Moreno, que vem ao Brasil no fim do m\u00eas para participar do 3\u00ba F\u00f3rum Global contra o Racismo e a Discrimina\u00e7\u00e3o, da Unesco.<\/p>\n
Ela fala por experi\u00eancia pr\u00f3pria. Africana de Cabo Verde, filha de pais analfabetos que migraram para a Fran\u00e7a, cresceu num conjunto habitacional t\u00edpico das classes pobres do pa\u00eds e costuma dizer que reunia todas as impossibilidades de um futuro mais pr\u00f3spero.<\/p>\n
Conseguiu formar-se em Letras, fez mestrado em direito comercial e abriu sua pr\u00f3pria empresa “porque ningu\u00e9m queria me dar um emprego”.<\/p>\n
Dali, saltou para o mundo das grandes corpora\u00e7\u00f5es. Trabalhou na Dell, foi presidente da Lenovo na Fran\u00e7a, quando instituiu um comit\u00ea de gerenciamento composto em igual propor\u00e7\u00e3o de homens e mulheres, e liderou a opera\u00e7\u00e3o da Hewlett-Packard na \u00c1frica.<\/p>\n
Ap\u00f3s a experi\u00eancia na vida p\u00fablica, voltou ao setor privado. Integra hoje o Conselho de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da Sanofi, gigante farmac\u00eautica francesa.
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Folha –<\/strong> Pesquisa Ipsos realizada na Fran\u00e7a apontou que 91% dos negros no pa\u00eds foram alvo de discrimina\u00e7\u00e3o racial. Como ex-ministra francesa da Igualdade, como avalia esse dado?
\u00c9lisabeth Moreno –<\/strong> Nasci em Cabo Verde, cresci na Fran\u00e7a, e trabalhei em quatro continentes. Posso dizer que vivi todos os tipos de discrimina\u00e7\u00e3o, incluindo o racismo, na Europa, na \u00c1frica, no Oriente M\u00e9dio, nas Am\u00e9ricas e na China. O que quero dizer com isso \u00e9 que, onde quer que haja um ser humano h\u00e1 racismo. Porque h\u00e1 uma necessidade no ser humano de tirar poder do outro para se sentir mais forte, mais poderoso, melhor.
Agora, o conflito entre Israel e Palestina despertou na Fran\u00e7a, e em outras partes do mundo, outro tipo horr\u00edvel de racismo: o antissemitismo. \u00c9 horr\u00edvel porque, assim como as pessoas negras, os judeus pagaram com suas vidas por essa discrimina\u00e7\u00e3o. O nazismo vem do racismo, assim como a hist\u00f3ria da escravid\u00e3o e da coloniza\u00e7\u00e3o dos negros tamb\u00e9m vem do racismo.
Folha –<\/strong> Como combater essas formas de racismo?
\u00c9lisabeth Moreno –<\/strong> A raz\u00e3o pela qual abordo a discrimina\u00e7\u00e3o contra judeus e contra negros da mesma forma \u00e9 simplesmente porque eles s\u00e3o a mesma coisa. \u00c9 preconceito, estere\u00f3tipo e vi\u00e9s por meio dos quais se classificam e se hierarquizam as pessoas.
Se voc\u00ea \u00e9 uma mulher negra americana, ser\u00e1 mais considerada do que uma negra africana. Imagine se voc\u00ea for uma mulher negra africana, deficiente, l\u00e9sbica e de origem humilde? Pense em todas as limita\u00e7\u00f5es mentais e barreiras que voc\u00ea teria por conta dessas discrimina\u00e7\u00f5es. Para mim, hoje, o racismo \u00e9 a pior pandemia do planeta. \u00c9 inacredit\u00e1vel que, com todo o desenvolvimento humano, t\u00e9cnico e cient\u00edfico dos dias atuais, ainda n\u00e3o somos capazes de ensinar nossas crian\u00e7as que todo ser humano precisa de respeito e dignidade.
Um dos problemas da Fran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao racismo \u00e9 que a m\u00eddia n\u00e3o trata muito deste tema, exceto quando algu\u00e9m \u00e9 morto, quando h\u00e1 um drama. E \u00e9 super importante fazer pedagogia sobre discrimina\u00e7\u00f5es porque elas n\u00e3o s\u00e3o naturais. Nelson Mandela disse que ningu\u00e9m nasce com \u00f3dio no cora\u00e7\u00e3o e que, se voc\u00ea pode aprender a odiar, pode aprender a amar tamb\u00e9m. Se todos ensinassem seus filhos como respeitar os outros, n\u00e3o precisar\u00edamos de leis contra discrimina\u00e7\u00f5es.
Folha –<\/strong> Essas leis contra discrimina\u00e7\u00f5es funcionam?
\u00c9lisabeth Moreno –<\/strong> A Fran\u00e7a, por exemplo, \u00e9 o pa\u00eds dos direitos humanos e traz, na sua Constitui\u00e7\u00e3o, o princ\u00edpio do universalismo. Todo mundo deve ser tratado, respeitado e considerado da mesma forma, independentemente de seu g\u00eanero, cor de pele, religi\u00e3o ou qualquer outra coisa. Aqui existem 25 t\u00f3picos de discrimina\u00e7\u00e3o proibidos. E, ainda assim, 91% das pessoas negras afirmam sofrer racismo. O problema \u00e9 que apenas 2% das reclama\u00e7\u00f5es sobre discrimina\u00e7\u00e3o chegam ao fim do processo. A maioria delas \u00e9 desclassificada. Ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 porque est\u00e1 no papel que funciona. Precisamos garantir que essas leis sejam aplicadas. Se n\u00e3o punirmos quem as desrespeita nem ensinarmos o respeito \u00e0 diferen\u00e7a para crian\u00e7as, daqui a cem anos nossos filhos e netos ter\u00e3o essa mesma conversa.
Folha –<\/strong> A sra. teve uma trajet\u00f3ria bem-sucedida no setor privado antes de ocupar o cargo de ministra, no qual criou um index de diversidade e equidade para corpora\u00e7\u00f5es francesas. Como lidar com essa quest\u00e3o em empresas?
\u00c9lisabeth Moreno –<\/strong> \u00c9 muito dif\u00edcil abordar a discrimina\u00e7\u00e3o racial no setor privado porque voc\u00ea rapidamente tem pessoas brancas dizendo: “Vidas brancas importam”. Sim, claro que vidas brancas importam, mas voc\u00ea v\u00ea muitas pessoas sendo mortas porque s\u00e3o brancas? N\u00e3o. Ent\u00e3o, quando dizemos “vidas negras importam”, n\u00e3o significa que vidas brancas n\u00e3o importam. Significa apenas que as pessoas negras precisam de mais aten\u00e7\u00e3o porque sofrem mais discrimina\u00e7\u00e3o. Eu agora me juntei \u00e0 Sanofi porque \u00e9 a primeira grande corpora\u00e7\u00e3o na Fran\u00e7a que decidiu ter um conselho de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, o que \u00e9 muito corajoso.
Folha –<\/strong> Como a sra. se dedicou a promover a equidade de g\u00eanero e a emancipa\u00e7\u00e3o financeira das mulheres?
\u00c9lisabeth Moreno –<\/strong> A discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero \u00e9, para mim, a m\u00e3e de todos os tipos de discrimina\u00e7\u00e3o, porque as mulheres comp\u00f5em 51% da popula\u00e7\u00e3o da Terra. Elas s\u00e3o mais pobres que os homens em todo o mundo, desde os pa\u00edses mais poderosos at\u00e9 os mais pobres, porque seus empregos n\u00e3o s\u00e3o considerados como deveriam. Elas t\u00eam que cuidar de suas casas, al\u00e9m de seus empregos, onde ganham menos que os homens. Ent\u00e3o, t\u00eam dois ou tr\u00eas empregos. Quando uma crian\u00e7a fica doente, param de trabalhar. Quando seus pais ficam doentes, param de trabalhar para cuidar deles. Se consider\u00e1ssemos todo esse trabalho n\u00e3o remunerado e n\u00e3o reconhecido, as mulheres seriam mais ricas. Mas eu sabia que seria um desafio abordar esse ponto. Ent\u00e3o, decidi garantir que as mulheres ocupassem todas as posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o e poder poss\u00edveis nas empresas.
Folha –<\/strong> Como?
\u00c9lisabeth Moreno –<\/strong> Na Fran\u00e7a, t\u00ednhamos uma lei que obrigava os conselhos das empresas a ter uma cota de mulheres. Em dez anos, passamos de 9% de mulheres em conselhos para 45%. Somos os melhores do mundo nisso. O problema \u00e9 que esse sucesso n\u00e3o chegou aos conselhos executivos. Se queremos que as coisas mudem, precisamos ter mulheres onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas. Ent\u00e3o criamos a mesma lei dos conselhos para o n\u00edvel executivo. Tamb\u00e9m decidimos que mulheres que trabalham t\u00eam que colocar seu dinheiro em uma conta banc\u00e1ria em seu nome. H\u00e1 mulheres que trabalham e p\u00f5em o dinheiro na conta do marido. Se algo d\u00e1 errado, perdem tudo. Mulheres emancipadas economicamente sofrem menos viol\u00eancia. Isso n\u00e3o significa que mulheres com cargos altos n\u00e3o sofram viol\u00eancia dom\u00e9stica. Mas, se tiverem seu pr\u00f3prio dinheiro, podem sair dessa situa\u00e7\u00e3o com menos dificuldade.\u00c9LISABETH MORENO
Nascida em Cabo Verde, na \u00c1frica, em 1970, filha de pais analfabetos que migraram para a Fran\u00e7a quando ela ainda era crian\u00e7a, Elisabeth Moreno fez Letras, mestrado em direito comercial na Universidade Paris 12 e MBA na Escola de Neg\u00f3cios de Mannheim, na Alemanha. Trabalhou em grandes corpora\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de computa\u00e7\u00e3o, como Dell, Lenovo e Hewlett-Packard, antes de integrar o governo do presidente Emmanuel Macron como ministra da Igualdade de G\u00eanero, Diversidade e Igualdade de Oportunidades durante a gest\u00e3o do primeiro-ministro Jean Castex (2020-2022). Fundou a associa\u00e7\u00e3o O Poder do V\u00ednculo Humano e \u00e9 membro do Conselho de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da gigante farmac\u00eautica Sanofi.<\/p>\n