{"id":147052,"date":"2023-10-18T14:58:13","date_gmt":"2023-10-18T17:58:13","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=147052"},"modified":"2023-10-18T14:58:31","modified_gmt":"2023-10-18T17:58:31","slug":"o-que-leva-uma-empresa-a-se-tornar-o-melhor-lugar-para-se-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2023\/10\/18\/o-que-leva-uma-empresa-a-se-tornar-o-melhor-lugar-para-se-trabalhar\/","title":{"rendered":"O que leva uma empresa a se tornar o melhor lugar para se trabalhar?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Especialista aponta a jornada que leva um neg\u00f3cio a conquistar este feito<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Absolutamente, uma das raz\u00f5es que levam os profissionais a optarem por determinada empresa \u00e9 se o ambiente \u00e9 um bom lugar para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>E ao contr\u00e1rio de um ambiente acolhedor e humano, tem sido recorrente o contato com relatos de profissionais que se sentiram ultrajados nas empresas em que trabalhavam, o que caracteriza outro tema em evid\u00eancia: trabalho t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n<p>O ambiente de trabalho t\u00f3xico gera estresse, impacta a produtividade dos profissionais e sua sa\u00fade emocional. Alguns sinais indicam ambiente de trabalho t\u00f3xico, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Medo de compartilhar ideias e opini\u00f5es;<\/li><li>Falta de clareza na comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas;<\/li><li>Lideran\u00e7a n\u00e3o respeita limites como, por exemplo, liga\u00e7\u00f5es ou e-mails fora do hor\u00e1rio do expediente ou durante o per\u00edodo de folga, entre outros;<\/li><li>Prefer\u00eancia expl\u00edcita por alguns profissionais;<\/li><li>Microgerenciamento ou o \u201ccontrole\u201d sobre cada tarefa, o que impacta na autonomia e criatividade das pessoas;<\/li><li>As pessoas t\u00eam medo de assumir erros, pois a cultura da empresa mostra que \u201cerrar \u00e9 algo que merece puni\u00e7\u00e3o\u201d;<\/li><li>Expectativas \u201cfora da realidade\u201d impostas sobre os profissionais;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Com ampla experi\u00eancia no cen\u00e1rio corporativo, como consultor \u00e0 frente da <a href=\"https:\/\/agencianaia.us21.list-manage.com\/track\/click?u=3d89e743b683bc846fab2ae79&amp;id=07533188ed&amp;e=2fbf8370c3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MORCONE Consultoria Empresarial<\/a>, conselheiro e respons\u00e1vel por apoiar a implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa e ESG em empresas de todos os segmentos e portes, o especialista Carlos Moreira sobre o que leva uma empresa a ser o melhor lugar para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Melhor lugar para se trabalhar \u2013 quando essa m\u00e9trica ganhou for\u00e7a entre as empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tem sido cada vez mais comum a divulga\u00e7\u00e3o dos rankings dos melhores lugares para trabalhar, sendo o selo Great Place to Work o mais mencionado neste quesito.<\/p>\n\n\n\n<p>E essa premia\u00e7\u00e3o, considerada t\u00e3o importante a milhares de empresas ao redor do mundo, surgiu a partir da curiosidade do jornalista americano, Robert Levering. Ele estava acostumado a cobrir conflitos trabalhistas at\u00e9 que foi chamado para a miss\u00e3o de escrever um livro com um t\u00edtulo um tanto controverso \u00e0 sua carreira: \u201cAs 100 melhores empresas para se trabalhar na Am\u00e9rica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele achava que seria muito mais f\u00e1cil escrever sobre o oposto, por\u00e9m, ao iniciar em sua jornada na busca das melhores empresas para se trabalhar ao redor dos Estados Unidos, chegou \u00e0 conclus\u00e3o de que existiam bons lugares para se trabalhar, sendo assim escreveu o livro \u201cThe Great Place to Work\u201d, que se tornou um best-seller.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o sucesso do livro, Levering fundou o Great Place to Work, programa de certifica\u00e7\u00e3o presente em mais de 53 pa\u00edses com a finalidade de medir a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o aos lugares em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que as pessoas esperam do ambiente de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma indaga\u00e7\u00e3o cujas respostas t\u00eam mudado conforme a evolu\u00e7\u00e3o das sociedades e acontecimentos de grande impacto no mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por muitas d\u00e9cadas, a rela\u00e7\u00e3o entre as empresas com seus profissionais era altamente hier\u00e1rquica e baseada em um padr\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o at\u00e9 ent\u00e3o classicamente enraizado no \u201ccomando e controle\u201d. As pessoas precisavam de dinheiro para se sustentar e as empresas davam a elas o pagamento por seu trabalho e essa an\u00e1lise primitiva acerca dessa rela\u00e7\u00e3o gerou por d\u00e9cadas um contexto em que a rotatividade pouco importava, pessoas poderiam ser substitu\u00eddas por outras, caso n\u00e3o \u201cfossem mais \u00fateis\u201d e era necess\u00e1rio seguir as regras, afinal, precisavam do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o pretendo discorrer sobre quest\u00f5es hist\u00f3ricas em torno disso, embora ache que em algum momento possa ser interessante de ser compartilhado, mas quero principalmente trazer essa quest\u00e3o do relacionamento entre empresas e pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estudo desenvolvido pela Mercer, \u201cThe 2018 Global Talent Trends\u201d (tradu\u00e7\u00e3o livre \u201cTend\u00eancias Globais de Talentos para 2018\u201d) reuniu informa\u00e7\u00f5es de 800 executivos de neg\u00f3cios, 1.800 l\u00edderes de RH e 5.000 profissionais em 21 setores de 44 pa\u00edses ao redor do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>E entre as descobertas, tr\u00eas fatores ganharam evid\u00eancia quanto ao que os profissionais e candidatos a vagas procuram em uma empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Flexibilidade no ambiente de trabalho;<\/li><li>Compromisso com a sa\u00fade e o bem-estar;<\/li><li>Trabalho com prop\u00f3sito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Considerando os acontecimentos mundiais marcados pela pandemia de Covid-19, que levaram \u00e0 descentraliza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho por meio da ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, ampla digitaliza\u00e7\u00e3o e maior necessidade por parte das empresas de ampliaram ferramentas para uma comunica\u00e7\u00e3o e gerenciamento de pessoas mais eficaz, pode-se afirmar que os tr\u00eas fatores de destaque no estudo s\u00f3 se tornaram mais fortes para milhares de pessoas ao redor do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta somente o suprimento material, as pessoas desejam mais, ser acolhidas, ter voz, continuar se desenvolvendo profissionalmente e sentir que fazem parte de algo que impacta de alguma maneira o mundo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Melhores empresas do mundo est\u00e3o comprometidas com o \u2018S\u2019 do ESG<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que est\u00e3o entre as consideradas o melhor lugar para se trabalhar re\u00fanem algumas importantes caracter\u00edsticas, dentre elas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Priorizam as pessoas ou gest\u00e3o de pessoas<\/strong> \u2013 Est\u00e3o continuamente revendo sua cultura e a\u00e7\u00f5es de maneira a manter a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais, promover o bem-estar e a\u00e7\u00f5es que o fa\u00e7am sentir-se pertencentes, entre outras;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oferecem planos de carreira<\/strong> \u2013 empresas que representam o melhor lugar para se trabalhar est\u00e3o focadas em oferecer aos seus profissionais oportunidades de crescimento profissional dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oferecem benef\u00edcios aos profissionais<\/strong> \u2013 s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es que assumem o compromisso de acolher os profissionais em suas demandas e necessidades, por exemplo, se o profissional passa a trabalhar remotamente, a empresa se compromete a oferecer a infraestrutura e cobrir os custos para que possa desempenhar o trabalho da melhor maneira;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assumem responsabilidade social e ambiental<\/strong> \u2013 por meio de atitudes concretas demonstram ser sustent\u00e1veis n\u00e3o apenas no que se refere a a\u00e7\u00f5es adotadas para preservar o meio ambiente, mas que tamb\u00e9m se refletem sobre a sociedade;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas empresas est\u00e3o comprometidas primeiramente consigo mesmas, mesmo quando est\u00e3o participando de certifica\u00e7\u00f5es como \u00e9 o caso da mencionada Great Place to Work.<\/p>\n\n\n\n<p>A responsabilidade corporativa e o \u2018S\u2019 do ESG s\u00e3o fatores imprescind\u00edveis em organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em busca de se tornarem refer\u00eancia n\u00e3o apenas do ponto de vista do mercado e dos investidores, mas tamb\u00e9m quanto ao que os profissionais esperam do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Verdade \u00e9 que ter um selo de reconhecimento pode, em muitos casos, n\u00e3o representar nada \u00e0 medida que a organiza\u00e7\u00e3o vive o oposto.<\/p>\n\n\n\n<p>O melhor lugar para se trabalhar est\u00e1 ligado \u00e0 viv\u00eancia da cultura e prop\u00f3sito por parte das organiza\u00e7\u00f5es e ao seu anseio de se tornar um ambiente verdadeiramente diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 aquele em que a colabora\u00e7\u00e3o e a autonomia s\u00e3o vivenciadas na pr\u00e1tica e em que as pessoas t\u00eam voz para expressar suas ideias ou aquilo que desejam que seja diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>As melhores empresas do mundo s\u00e3o aquelas em que existe liberdade para que as pessoas possam errar assim como tamb\u00e9m para que possam se expressar criativamente.<\/p>\n\n\n\n<p>O melhor caminho para isso est\u00e1 em lideran\u00e7as fortalecidas e humanas, em uma governan\u00e7a estruturada e em princ\u00edpios ESG presentes em todas as din\u00e2micas gerenciais que envolvem a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Definitivamente o melhor lugar para se trabalhar n\u00e3o \u00e9 aquele que est\u00e1 descrito em um ranking de certifica\u00e7\u00e3o, mas aquele do qual as pessoas \u2018testemunham\u2019 ser um bom lugar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carlos\u00a0Moreira<\/strong>\u00a0&#8211; H\u00e1 mais de 37 anos atuando em diversas empresas nacionais e multinacionais como Manager, CEO (Diretor Presidente), CFO (Diretor Financeiro e Controladoria), CCO (Diretor Comercial e de Marketing). e Conselheiro Administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Por Daiana Barasa<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista aponta a jornada que leva um neg\u00f3cio a conquistar este feito Absolutamente, uma 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