S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – Uma crian\u00e7a nascida em 2023 no Brasil n\u00e3o ser\u00e1 capaz de vivenciar um mercado de trabalho com igualdade racial durante sua vida, aponta estudo apresentado pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil).<\/p>\n
De acordo com o levantamento, ser\u00e3o necess\u00e1rios 167 anos para que o pa\u00eds alcance um equil\u00edbrio entre as oportunidades oferecidas a pessoas negras e brancas nas empresas, em 2190. Isso significa que apenas a terceira gera\u00e7\u00e3o dessas crian\u00e7as estar\u00e1 em p\u00e9 de igualdade racial.<\/p>\n
S\u00e3o 17 anos a mais do que estimava um estudo divulgado em 2017 pelo Instituto Ethos, que apontava que a igualdade entre negros e brancos nas empresas seria alcan\u00e7ada em 150 anos. O n\u00famero, em vez de reduzir, aumentou.<\/p>\n
A pesquisa mostra uma realidade que nasce no processo de escraviza\u00e7\u00e3o no Brasil, e que se perpetua at\u00e9 hoje”, disse Tom Mendes, diretor financeiro do ID_BR \u00e0 Folha de S.Paulo. Os dados foram apresentados nesta quinta-feira (5), durante evento realizado no Memorial da Am\u00e9rica Latina com a presen\u00e7a de CEOs de grandes empresas do Brasil.<\/p>\n
De acordo com Mendes, os n\u00fameros avaliam a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades em um contexto que mantenha as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e equidade j\u00e1 desenvolvidas nos setores p\u00fablico e privado. “Se a gente piorar a situa\u00e7\u00e3o, acabando com as pol\u00edticas [afirmativas] nas corpora\u00e7\u00f5es ou tendo um governo n\u00e3o progressista, esse n\u00famero tende a aumentar, e muito”, disse.<\/p>\n
O estudo foi desenvolvido com base em dados do Censo Demogr\u00e1fico, da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios) Cont\u00ednua do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), da Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) e do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), e combina t\u00e9cnicas quantitativas e qualitativas.<\/p>\n
Para o representante do instituto, o primeiro passo para que o processo seja acelerado envolve a educa\u00e7\u00e3o, com o cumprimento de leis como a 10.639, de 2003 e a 11.645, de 2008, sobre o ensino da cultura afro-brasileira e africana no Brasil, e a conscientiza\u00e7\u00e3o racial.<\/p>\n
“Tamb\u00e9m estamos falando de censos [para entendimento da composi\u00e7\u00e3o das empresas e direcionamento de novas contrata\u00e7\u00f5es], de diversidade nos programas de treinamento e est\u00e1gio, e da presen\u00e7a de pessoas negras, ind\u00edgenas, trans e faveladas em conselhos de grandes corpora\u00e7\u00f5es”, disse.<\/p>\n
Luana G\u00e9not, presidente e diretora executiva do ID_BR e conselheira de desenvolvimento econ\u00f4mico e social da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, defende que esse chamado deve ser feito a todas as empresas.<\/p>\n
“Todas as empresas t\u00eam um d\u00e9ficit [de inclus\u00e3o], n\u00e3o s\u00f3 aquelas que s\u00e3o expostas na m\u00eddia. A nossa cobran\u00e7a, especialmente para as que s\u00e3o expostas, \u00e9 que elas se posicionem [contra o racismo] e respondam o que est\u00e3o fazendo para trazer as pessoas [negras e ind\u00edgenas] da base para o topo”, afirmou.<\/p>\n
O F\u00f3rum Sim \u00e0 Igualdade Racial 2023, tamb\u00e9m realizado pelo ID_BR na quinta-feira, teve o Carrefour como um dos patrocinadores. A empresa tem investido em a\u00e7\u00f5es e campanhas antirracistas desde que um de seus seguran\u00e7as espancou at\u00e9 a morte Jo\u00e3o Alberto Silveira Freitas, homem negro de 40 anos, em uma unidade de Porto Alegre, em 2020.<\/p>\n
“Temos, sim, que promover eventos como esse, que as pessoas conseguem acessar gratuitamente porque essas empresas est\u00e3o pagando. \u00c9 uma rela\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria. E estamos tamb\u00e9m acompanhando as estrat\u00e9gias dessas companhias ao longo dos anos, para fazer com que essa seja uma jornada [de inclus\u00e3o], e n\u00e3o s\u00f3 uma a\u00e7\u00e3o pontual”, defendeu.<\/p>\n