Uma mulher, natural de Cariacica, no Esp\u00edrito Santo, compartilhou recentemente uma experi\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o que sofreu durante um processo seletivo para emprego no in\u00edcio deste m\u00eas, revelando a conversa com o recrutador em suas redes sociais.<\/p>\n
Ela escreveu na legenda da postagem: “Aconteceu comigo, e estou incr\u00e9dula que existam profissionais assim. N\u00e3o \u00e9 o tipo de publica\u00e7\u00e3o que os recrutadores gostariam de ver em meu perfil, mas \u00e9 necess\u00e1rio compartilhar”.<\/p>\n
Segundo Samara, citada pelo G1, o recrutador entrou em contato com ela um dia antes, agendou uma entrevista online sem fornecer detalhes sobre a vaga. Mesmo assim, ela concordou em participar. No entanto, o recrutador atrasou-se em tr\u00eas horas para iniciar a entrevista. Quando ela mencionou que estava dispon\u00edvel em outro hor\u00e1rio, foi surpreendida pela ironia do homem, que questionou a rotina de compromissos de uma pessoa desempregada e, ao explicar que precisava cuidar do filho, ouviu como resposta que “sempre \u00e9 dif\u00edcil contratar quem tem filhos”.<\/p>\n
O di\u00e1logo ocorreu em uma conversa no WhatsApp e foi compartilhado por Samara em sua rede social LinkedIn como um alerta para outros profissionais de recrutamento.<\/p>\n
A mulher de 32 anos est\u00e1 desempregada h\u00e1 dois meses.<\/p>\n
“Ela explicou: “Publiquei isso para que outros recrutadores n\u00e3o fa\u00e7am o mesmo. Lembrem-se de que do outro lado h\u00e1 uma pessoa desempregada, mas que tem uma rotina. Essa pessoa pode estar trabalhando de alguma outra forma, em casa, cuidando de um filho, fazendo algum trabalho extra ou um ‘bico qualquer'”.<\/p>\n
O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) destaca que a legisla\u00e7\u00e3o no Brasil pro\u00edbe qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o em todas as etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o, incluindo o recrutamento. A lei estabelece que crit\u00e9rios como estado de gravidez, situa\u00e7\u00e3o familiar, entre outros, n\u00e3o podem ser usados como fatores que prejudiquem ou desfavore\u00e7am os candidatos a vagas de emprego.<\/p>\n
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