\u00a0Os idosos correspondem a quase 15% da popula\u00e7\u00e3o brasileira hoje e a estimativa de longevidade s\u00f3 vem aumentando nos \u00faltimos anos \u2013 segundo relat\u00f3rio do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), em 2019, a expectativa de vida no pa\u00eds era de 76,6 anos.<\/p>\n
Ainda assim, a idade ainda \u00e9 uma quest\u00e3o no mercado de trabalho e se reflete no chamado etarismo, ou seja, a discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com base em estere\u00f3tipos associados \u00e0 idade. Bianca Machado, Diretora de Talent Solutions, Adecco RPO & Pontoon explica que julgar a capacidade de desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o ou atividade, duvidar da produtividade de um indiv\u00edduo ou at\u00e9 mesmo exclu\u00ed-lo da conviv\u00eancia entre colaboradores em raz\u00e3o da idade s\u00e3o atitudes t\u00edpicas do etarismo no mundo corporativo.<\/p>\n
Dados corroboram que o preconceito \u00e9 ainda muito comum. Segundo o IBGE, a taxa de desemprego para a popula\u00e7\u00e3o a partir de 40 anos ficou em 9,5%, no primeiro trimestre de 2023. Contudo, a Adecco acredita que \u00e9 um cen\u00e1rio que tende a mudar, uma vez que a proje\u00e7\u00e3o \u00e9 de que mais da metade da for\u00e7a de trabalho no pa\u00eds seja formada por pessoas com mais de 45 anos at\u00e9 2040, de acordo com Ipea, \u00f3rg\u00e3o de pesquisas ligado ao Governo Federal.<\/p>\n
Na realidade, o panorama de contrata\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e1 mudando. Segundo levantamento do Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), a partir de dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), o n\u00famero de trabalhadores acima de 50 anos dobrou no pa\u00eds, entre os anos de 2006 e 2021, de 4,4 milh\u00f5es para 9,6 milh\u00f5es de pessoas. Se em 2006 os trabalhadores 50+ ocupavam apenas 12,6% das vagas de emprego, em 2021, esse percentual subiu para 19,1%.<\/p>\n
Na Adecco essa progress\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com mais de 50 tamb\u00e9m vem ocorrendo e entre janeiro e julho j\u00e1 foi de 62% a mais que no mesmo per\u00edodo em 2022. \u201cA diversidade \u00e9 a t\u00f4nica atual na maior parte das empresas. Muitas t\u00eam promovido pol\u00edticas de inclus\u00e3o j\u00e1 nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. De qualquer forma, na Adecco, sempre orientamos que essa pol\u00edtica deva ir al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio garantir que esses profissionais tenham as mesmas oportunidades de crescimento e aprendizado que os demais colaboradores\u201d, refor\u00e7a a Diretora de Talent Solutions, Adecco RPO & Pontoon.<\/p>\n