(FOLHAPRESS) – A Caixa Econ\u00f4mica Federal entrou com uma nova a\u00e7\u00e3o contra Pedro Guimar\u00e3es para cobrar a indeniza\u00e7\u00e3o paga pelo banco a um empregado que foi coagido pelo ex-presidente a comer pimenta, e ouviu coment\u00e1rios homof\u00f3bicos.<\/p>\n
Em primeira inst\u00e2ncia, o banco havia sido condenado pela Justi\u00e7a do Trabalho no ano passado a indenizar o funcion\u00e1rio em R$ 20 mil por danos morais. O epis\u00f3dio ocorreu em 2020 em um evento do programa Caixa Mais Brasil no Amazonas.<\/p>\n
A den\u00fancia narra que o executivo colocou pimenta no prato de funcion\u00e1rios durante um jantar e obrigou o grupo a comer. Para tentar disfar\u00e7ar o gosto e conseguir terminar a refei\u00e7\u00e3o, um dos empregados pingou algumas gotas de lim\u00e3o sobre a por\u00e7\u00e3o. O ent\u00e3o presidente do banco chamou o homem de “s\u00e3o-paulino” e “bambi”, termo homof\u00f3bico usado de forma pejorativa para se referir a torcedores do S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
A decis\u00e3o da Caixa de acionar Guimar\u00e3es pelo caso foi revelada pelo jornal O Globo e confirmada pela Folha.<\/p>\n
Segundo o relato de testemunhas ao MPT (Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho), era comum que Guimar\u00e3es obrigasse os funcion\u00e1rios a comerem pimenta. Uma den\u00fancia an\u00f4nima foi registrada internamente em julho do ano passado, na qual uma mulher narra que o executivo colocou comida no prato dela e comeu.<\/p>\n
“Muitos depoimentos revelam que o ex-presidente fazia brincadeiras constrangedoras aos funcion\u00e1rios, como jogar as pessoas no rio (a TESTEMUNHA 24 disse que um funcion\u00e1rio se afogou numa destas brincadeiras), colocar pimenta na comida das pessoas”, diz trecho da investiga\u00e7\u00e3o feita pelo MPT.<\/p>\n
“A TESTEMUNHA 24 disse que j\u00e1 presenciou as meninas ficarem v\u00e1rias vezes o dia inteiro sem comer por conta da pimenta que o ex-presidente colocava na comida delas nas viagens e a TESTEMUNHA 26 viu o ex-presidente colocando comida no prato de uma funcion\u00e1ria.”<\/p>\n
Sob o comando de Rita Serrano, a Caixa tem cobrado Guimar\u00e3es por meio da Justi\u00e7a pelos preju\u00edzos causados pelo ex-presidente. Em outra a\u00e7\u00e3o, a empresa tamb\u00e9m pede a devolu\u00e7\u00e3o de seis aparelhos de celular modelo iPhone ou o pagamento de R$ 45 mil.<\/p>\n
A defesa do executivo foi procurada pela reportagem, mas n\u00e3o respondeu at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o deste texto. O advogado Jos\u00e9 Luis Oliveira Lima tem classificado as a\u00e7\u00f5es judiciais como “jogadas pol\u00edticas” da atual dire\u00e7\u00e3o do banco, para atacar sua “excelente gest\u00e3o”.<\/p>\n
A Caixa afirmou em nota que tamb\u00e9m vai ajuizar uma a\u00e7\u00e3o de improbidade administrativa pela atua\u00e7\u00e3o irregular em conselhos de empresas p\u00fablicas ou privadas nas quais o banco tinha a prerrogativa de fazer a indica\u00e7\u00e3o. A Lei das Estatais limita a participa\u00e7\u00e3o a dois conselhos, mas Guimar\u00e3es atuava em 21.<\/p>\n
“A Caixa esclarece que ingressou com pedido junto \u00e0 Justi\u00e7a Federal para ser admitida como assistente de acusa\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico na a\u00e7\u00e3o criminal ajuizada contra o ex-dirigente. O banco tamb\u00e9m ajuizou a\u00e7\u00e3o de ressarcimento dos valores a que foi condenada a pagar na Justi\u00e7a do Trabalho por ass\u00e9dio moral praticado contra empregado”, disse o banco.<\/p>\n
“Ser\u00e1 ajuizada ainda a\u00e7\u00e3o de improbidade administrativa por conta de atua\u00e7\u00e3o irregular em conselhos de empresas nas quais o banco tinha a prerrogativa de fazer a indica\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n
Guimar\u00e3es comandou a Caixa durante boa parte da gest\u00e3o do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL), e s\u00f3 foi exonerado depois que den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual e moral vieram a p\u00fablico. O executivo \u00e9 r\u00e9u por ass\u00e9dio sexual e importuna\u00e7\u00e3o sexual. O caso est\u00e1 sob sigilo.<\/p>\n
Em nota, a empresa afirma que, al\u00e9m das medidas judiciais e correcionais, refor\u00e7ou e implementou a\u00e7\u00f5es de combate \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio sexual e moral. Uma das medidas elencadas \u00e9 a vincula\u00e7\u00e3o da Corregedoria ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, e a recria\u00e7\u00e3o da vice-presid\u00eancia de Pessoas.<\/p>\n
“No \u00faltimo ano, foram penalizados, ap\u00f3s processo disciplinar instaurado para apurar condutas relacionadas a ass\u00e9dio moral e\/ou sexual, 34 empregados, dos quais 18 tiveram o contrato de trabalho rescindido, 7 foram suspensos, 6 foram advertidos e 3 foram exclu\u00eddos e\/ou isentados”, diz.<\/p>\n
“Outra a\u00e7\u00e3o importante foi a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica espec\u00edfica de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es de aculturamento sobre o tema (como palestras, rodas de di\u00e1logo, certifica\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias, cria\u00e7\u00e3o de p\u00e1gina com conte\u00fado informativo, dentre outros) para empregados e dirigentes”, completa.<\/p>\n
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