S\u00c3O PAULO, SP (FOLHAPRESS) – O Nubank vai anunciar nesta quarta (19) que contratou mil novos funcion\u00e1rios neste ano, e 48% deles s\u00e3o pretos ou pardos. Entre os cargos de ger\u00eancia a participa\u00e7\u00e3o chega a 51%.<\/p>\n
A acelera\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es, que chegam a cerca de 60 por semana, visa atender ao aumento da demanda no banco, que tem recebido aproximadamente 40 mil novos clientes por dia, ultrapassando 38 milh\u00f5es de consumidores, segundo a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O aumento aproxima a empresa de antecipar o cumprimento do objetivo de contratar 2.000 pessoas negras at\u00e9 2025.<\/p>\n
Para dar suporte ao processo, o banco lan\u00e7ou uma plataforma de recrutamento voltada \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de profissionais negros. Segundo o banco, foram recebidos mais de 60 mil curr\u00edculos.<\/p>\n
O Nubank diz tamb\u00e9m que triplicou sua equipe de diversidade, respons\u00e1vel pelas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o na empresa. Al\u00e9m de um projeto de recrutamento de engenharia de software para pessoas negras, no m\u00eas passado, lan\u00e7ou um programa de trainee para gerentes de produto com 50% das vagas voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da disparidade racial. O programa teve mais de 25 mil inscri\u00e7\u00f5es em uma semana, e a empresa dobrou o n\u00famero de vagas.<\/p>\n
O aumento da representatividade de pessoas negras no banco ganhou notoriedade porque carrega no contexto a declara\u00e7\u00e3o feita pela cofundadora Cristina Junqueira no ano passado, de que a empresa n\u00e3o podia se “nivelar por baixo” para buscar diversidade na equipe. Ela depois se desculpou, e o Nubank fez uma s\u00e9rie de an\u00fancios de investimentos na \u00e1rea.<\/p>\n