Entrevistas de emprego costumam ser momentos que geram nervosismo e expectativa nos candidatos. Por isso, a prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n
“Essa prepara\u00e7\u00e3o n\u00e3o envolve apenas o conhecimento sobre a empresa e a vaga em quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m a cria\u00e7\u00e3o de uma marca pessoal e a defini\u00e7\u00e3o de comportamentos espec\u00edficos durante a entrevista”, afirma o Alerta Emprego em um comunicado enviado ao Not\u00edcias ao Minuto.<\/p>\n
A plataforma que “conecta milhares de empresas e candidatos” oferece algumas estrat\u00e9gias que podem ajudar. Confira:<\/span><\/p>\n Pesquisar sobre a empresa<\/span> – A probabilidade de ser questionado pelo entrevistador sobre o posicionamento da organiza\u00e7\u00e3o no setor, quem s\u00e3o os principais concorrentes, quais suas vantagens competitivas e qual a miss\u00e3o e valores \u00e9 alta. Para responder a essas perguntas da forma mais acertada, \u00e9 essencial conhecer n\u00e3o s\u00f3 a empresa, mas tamb\u00e9m o universo onde ela se insere. Dedicar tempo para explorar o site da organiza\u00e7\u00e3o, suas redes sociais e conhecer seus principais respons\u00e1veis atrav\u00e9s do LinkedIn s\u00e3o pontos que n\u00e3o devem ser deixados de lado.<\/p>\n Entender o que torna o candidato o profissional ideal para a vaga <\/span>– A entrevista \u00e9 um momento de marketing pessoal, no qual as principais compet\u00eancias e qualidades do profissional devem ser exploradas. Por isso, \u00e9 essencial encontrar, antes da conversa, os argumentos que tornam o candidato o mais apto para a vaga. Perceber bem os requisitos para a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 um primeiro passo, e, al\u00e9m disso, o candidato deve fundamentar suas compet\u00eancias com experi\u00eancias e exemplos reais do passado.<\/p>\n Antecipar preocupa\u00e7\u00f5es do entrevistador<\/span> – \u00c9 natural que existam v\u00e1rios candidatos para a vaga e, por isso, os recrutadores precisam encontrar formas de selecionar as pessoas e compar\u00e1-las. Por isso, \u00e9 importante tentar se colocar no lugar do entrevistador e antecipar quest\u00f5es que possam levar \u00e0 exclus\u00e3o do processo. Em seguida, prepare argumentos que justifiquem a contrata\u00e7\u00e3o e eliminem essas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Definir perguntas para o entrevistador –<\/span> Os entrevistadores geralmente deixam espa\u00e7o para poss\u00edveis quest\u00f5es dos candidatos, especialmente no final da conversa. N\u00e3o ter perguntas pode levar o entrevistador a concluir que o profissional tem pouco interesse no trabalho ou na empresa. Por isso, prepare algumas perguntas antes da entrevista, que mostrem conhecimento da organiza\u00e7\u00e3o e at\u00e9 do entrevistador, se tiverem experi\u00eancias ou interesses em comum.<\/p>\n Transmitir positividade durante todo o processo <\/span>– O pensamento positivo deve estar presente antes da entrevista. Durante a prepara\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial remover do discurso experi\u00eancias negativas. No entanto, \u00e9 importante pensar em como responder caso a pergunta seja “o que voc\u00ea menos gostou no seu emprego anterior?”. Nesse caso, o candidato deve ter a positividade como base, mostrando que, apesar de ter sido uma boa experi\u00eancia para sua carreira, agora busca novos desafios, como aqueles aos quais est\u00e1 se candidatando.<\/p>\n Leia Tamb\u00e9m: Taxa de desemprego manteve-se nos 6,9% em mar\u00e7o<\/a><\/p>\n