Em novembro do ano passado, Renata Lopes, de 36 anos, decidiu por fim a sua insatisfa\u00e7\u00e3o profissional. Com apenas oito meses ocupando um cargo de gerente de compras numa startup, ela optou por se desligar da companhia e se dedicar exclusivamente ao neg\u00f3cio pr\u00f3prio – uma empresa que vende produtos de seguran\u00e7a. “Foram diversos fatores (que levaram a essa decis\u00e3o). Era o cargo, a empresa, a dist\u00e2ncia”, diz ela.<\/p>\n
Renata se somou a quase 6,8 milh\u00f5es de brasileiros – o equivalente a toda popula\u00e7\u00e3o do Maranh\u00e3o – que em 2022 pediram demiss\u00e3o de forma volunt\u00e1ria, um ter\u00e7o do total de desligamentos registrados no Pa\u00eds, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) compilados pela LCA Consultores.<\/p>\n
No Brasil, o movimento – que ficou conhecido globalmente por “grande ren\u00fancia” – foi marcado, sobretudo, pelos mais escolarizados e jovens. Entre os trabalhadores com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o volunt\u00e1ria superou os 50%.<\/p>\n
“Boa parte desse movimento est\u00e1 atrelado a esse processo de normaliza\u00e7\u00e3o, com as pessoas voltando a ter empregos mais condizentes com sua forma\u00e7\u00e3o”, afirma Bruno Imaizumi, economista da LCA e respons\u00e1vel pelo levantamento.<\/p>\n
Em 2020, por exemplo, quando a economia foi abalada pelos impactos provocados pela pandemia de covid, os desligamentos volunt\u00e1rios representavam 25,7% do total.<\/p>\n
“H\u00e1 dois ‘Brasis’ no mercado de trabalho formal. A grande maioria tem uma m\u00e3o de obra pouco qualificada, mas quem tem um pouco mais de qualifica\u00e7\u00e3o tem poder de barganha”, afirma Imaizumi.<\/p>\n
Hoje os trabalhadores com mais qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o ficam mais presos a um trabalho de que n\u00e3o gostam.<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do jornal O Estado de S. Paulo.<\/p>\n