{"id":101735,"date":"2022-12-16T12:51:48","date_gmt":"2022-12-16T15:51:48","guid":{"rendered":"http:\/\/roteironoticias.com.br\/?p=101735"},"modified":"2022-12-16T12:51:49","modified_gmt":"2022-12-16T15:51:49","slug":"recesso-de-fim-de-ano-conheca-os-direitos-e-deveres-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roteironoticias.com.br\/index.php\/2022\/12\/16\/recesso-de-fim-de-ano-conheca-os-direitos-e-deveres-na-empresa\/","title":{"rendered":"Recesso de fim de ano: conhe\u00e7a os direitos e deveres na empresa"},"content":{"rendered":"\n

Entenda a diferen\u00e7a entre recesso e f\u00e9rias coletiva<\/em><\/p>\n\n\n\n

O ano de 2022 est\u00e1 se encerrando e as empresas come\u00e7am a programar o famoso recesso durante o Natal e o R\u00e9veillon. Mas h\u00e1 uma pequena diferen\u00e7a entre o descanso coletivo e as f\u00e9rias coletivas, no qual gestores podem oferecer as duas maneiras de folga aos colaboradores. O que muda entre elas \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do tempo, outra d\u00favida que surge \u00e9 sobre os dias descontados durante esse per\u00edodo de pausa e quais s\u00e3o os direitos e os deveres do empregador. Para esclarecer essas d\u00favidas, o coordenador do curso de Direito da Unic Beira Rio, Marco Lorga, explica como as companhias precisam organizar a jornada de fim de ano e continuar funcionando, respeitando as normas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Recesso x F\u00e9rias coletivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lei, o recesso de fim de ano n\u00e3o est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas se tornou algo natural as empresas concederem esse benef\u00edcio por ser um per\u00edodo curto que abrange as v\u00e9speras do Natal. \u201cVale lembrar que esses dias n\u00e3o s\u00e3o descontados das f\u00e9rias, mas o trabalhador tamb\u00e9m deixa de recebeu qualquer benef\u00edcio fora da remunera\u00e7\u00e3o comum\u201d, explica o especialista.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no caso das f\u00e9rias coletivas, a empresa deve notificar a Secretaria do Trabalho e, dependendo do segmento de atua\u00e7\u00e3o da empresa, at\u00e9 mesmo o sindicato precisa estar a par. \u201cMuito adotado pelas empresas, esse modelo pode ser aplicado na semana do Natal ou do Ano Novo, com alguns dias de acr\u00e9scimo, caso a empresa veja por bem\u201d, afirma Marco, e destaca que nem todos os setores da economia conseguem fazer esse intervalo. Companhias a\u00e9reas, supermercados e farm\u00e1cias, por exemplo, podem at\u00e9 fazer alguns ajustes nas jornadas, mas dificilmente concedem f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Quais os direitos e deveres previstos para CLT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 fundamental que as lideran\u00e7as informem corretamente aos profissionais como o per\u00edodo funciona, pois ter transpar\u00eancia sobre esses processos fortalece a rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado. A regra primordial \u00e9 seguir o que determina a CLT.<\/p>\n\n\n\n

O per\u00edodo deve come\u00e7ar pelo menos dois dias antes do feriado de Natal. Se come\u00e7ar em 24 de dezembro, ent\u00e3o a data deve ser considerada apenas como recesso e n\u00e3o descontado nas f\u00e9rias. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o do trabalho, o per\u00edodo total de f\u00e9rias pode ser dividido em tr\u00eas partes, sendo que o menor deles tenha pelo menos cinco dias de dura\u00e7\u00e3o e o maior conte com pelo menos 14 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia do recesso de fim de ano?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por mais que o per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas tome parte das f\u00e9rias convencionais, \u00e9 algo ben\u00e9fico para os envolvidos. Esse tempo de descanso \u00e9 essencial para motiva\u00e7\u00e3o da equipe e prepara\u00e7\u00e3o para o pr\u00f3ximo ciclo que se inicia. \u00c9 tamb\u00e9m uma forma de valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Por Camila Crepaldi\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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